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Emplois Représentant Médical (Province de Québec)

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    • 3 années ou plus d'expérience en vente sur le marché pharmaceutique en tant que représentant spécialisé.
    • Promouvoir les caractéristiques et les avantages des…
    • Le rôle du représentant médical est d’évaluer la validité des protocoles de recherche d’un point de vue scientifique et médical et d’assurer que les projets de…
    • Le Chef d’équipe URDM supervise et coordonne les activités de l’équipe de retraitement des dispositifs médicaux.
    • Formation médical (un atout) ou tout autre domaine connexe.
    • Groupe Santé Physimed est un complexe médical de choix à Montréal qui réunit sous un même toit plus…
    • Plus précisément, voici à quoi pourrait ressembler ta journée*.
    • Soutenir les représentants dans leurs stratégies de vente et agir comme expert-conseil pour…
    • Nos équipes bienveillantes prennent soin les unes des autres, car votre sécurité et votre bien-être sont toujours notre priorité.
    • :QC-Montreal Pharma Employee Type:Full-Time Pay Rate From:TBD Pay Rate To:TBD.
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    • :QC-Montreal Pharma Employee Type:Full-Time Pay Rate From:TBD Pay Rate To:TBD.
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    • Continuez à développer vos compétences en consultation grâce à des initiatives stratégiques à fort impact dans divers groupes de produits, opérations et…
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    • Agir comme expert(e)-conseil en santé et sécurité du travail auprès des gestionnaires.
    • Identifier les enjeux en SST et recommander des solutions concrètes et…
    • Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un(e) Coordinateur.trice de l'expérience client pour rejoindre notre équipe Livraison d’Avions basée à Mirabel…
    • Principales responsabilités (titre) • Exécuter efficacement les processus de base et de soutien dans le secteur de responsabilité assigné, en utilisant les…
    • Profil du candidat (titre) Ce que tu vas nous apporter.
    • Profil du candidat (titre) - Minimum de 5 ans d'expérience en ventes B2B, développement des affaires,…
    • Consigner les activités de vente dans les systèmes requis (iConnect).
    • Diplôme d'études secondaires ou équivalent (GED).
    • Si vous souhaitez agir à l'échelle mondiale en travaillant sur les technologies les plus avancées et avec les meilleures équipes, alors nous pourrions…
    • Le (La) représentant(e) au service clientèle fournit aux participants potentiels des informations préliminaires sur les essais cliniques ainsi que des détails…
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Job Post Details

Coordonnatrice ou coordonnateur
Montréal, QC H3T 1B9
•
Travail hybride
De 64 437 $ à 94 627 $ par an
Temps plein

Détails du poste

De 64 437 $ à 94 627 $ par an
Congés payés, Assurance Dentaire, Assurance Vie, Régime de retraite, Programmes de Bien-être
Temps plein
Quart de jour, Du Lundi au Vendredi
Travail hybride in 2940 Chemin de la Côte-Sainte-Catherine, Montréal, QC H3T 1B9

Description complète du poste

Devenez coordonnatrice ou coordonnateur

Information sur l'emploi


École de santé publique de l’Université de Montréal - Centre de recherche en santé publique (CReSP)

Le Programme des chaires de recherche du Canada Eddie Goldenberg est une initiative fédérale ponctuelle conçue pour attirer des chercheuses et chercheurs de renommée mondiale au sein des universités canadiennes. Ce programme offre à la personne titulaire de la Chaire, un financement majeur à long terme, afin de mener des projets transformateurs capables de répondre à des défis socioéconomiques nationaux et mondiaux. Le projet concerne l’étude des facteurs d’impact environnementaux sur les populations vulnérables et sera localisé au Centre de recherche en santé publique (CReSP).
Le CReSP, qui est issu d’un partenariat entre le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal (CCSMTL) et l’Université de Montréal, est le premier et le seul établissement de recherche québécoise entièrement dédié à la santé publique et opère dans le cadre de liens structurels privilégiés, avec un établissement responsable de la santé d’une population, le CCSMTL.

Les raisons pour lesquelles cet emploi est fait pour vous

  • Vous avez une passion pour la recherche.
  • Vous maîtrisez la gestion des opérations administratives, financières et matérielles.
  • Votre aimez travailler en équipe et tisser des liens avec vos collègues et partenaires.
  • Vous voulez mettre vos compétences au service d’une organisation qui contribue à forger la société de demain.

Vos défis au quotidien

  • En étroite collaboration avec la personne titulaire de la Chaire Eddie Goldenberg, participer à l’identification des priorités de la Chaire et gérer les activités administratives et opérationnelles en lien avec ces priorités;
  • Gérer les fonds de la Chaire, selon les priorités de la personne titulaire, et effectuer les suivis budgétaires; préparer et présenter les états financiers et les projections budgétaires de la Chaire;
  • Planifier et coordonner la collecte d’informations pour les redditions de compte annuelles avec les différentes parties prenantes; produire les rapports financiers annuels;
  • Planifier l'organisation, en collaboration avec les instances de l’UdeM, les diverses rencontres des comités de gouvernance de la Chaire ; préparer les documents de présentation pertinents, présenter le budget, rédiger des rapports et faire les suivis nécessaires;
  • Planifier, coordonner et assurer le suivi des embauches du personnel de la Chaire;
  • Assurer la liaison avec les divers représentants institutionnels, dont l’équipe de recherche de la Chaire, l’Unité de gestion, la Direction des Finances, le BRDV, etc.) et entretenir des relations de travail étroites avec eux, ainsi qu'avec les partenaires externes de la Chaire; le cas échéant avec la personne coordonnatrice à l’équité, diversité et inclusion (ÉDI) de la Chaire – planifier, organiser et participer à des activités ÉDI et mobilisation des connaissances, mais aussi des réunions de recherche, ateliers, conférences et tout autre événement pertinent;
  • Peut être appelé à effectuer des tâches et responsabilités connexes.

Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle

  • Diplôme universitaire de maîtrise dans un champ de spécialisation approprié ou un diplôme universitaire terminal de premier (1er) cycle dans un champ de spécialisation approprié et deux (2) années d’expérience pertinente au projet de recherche.

Notre promesse employeur

  • Un taux annuel entre 64 437 $ et 94 627$ en fonction de votre expérience.
  • Organisation du travail en mode hybride.
  • Un accès facile en transport collectif.
  • L’accès aux cliniques et à la foule de services offerts à la communauté de l’UdeM;
  • Des heures de travail réduites pendant la période estivale et une foule d’autres avantages pour faciliter la conciliation travail/vie privée;
  • Un régime de retraite exceptionnel.

Davantage d’information sur le poste

  • Poste régulier à temps plein, pour 35 heures par semaine
  • Syndicat des employés et des employées de la recherche de l'Université de Montréal – SERUM-PRO
  • Supérieur immédiat ou responsable de la recherche : La personne titulaire de la Chaire de recherche du Canada, Eddie Goldenberg
  • Catégorie : R2
  • Horaire : Lundi au vendredi, 7h par jour

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Soumettez votre candidature avant la date limite de l’affichage, le 17 novembre 2026, en cliquant sur le bouton postuler en haut à droite. Au plaisir de faire votre connaissance très bientôt!

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AVANTAGES SOCIAUX

CONCILIATION TRAVAIL-VIE PRIVÉE

DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

  • Soins médicaux, paramédicaux, dentaires et assurance voyage
  • Un programme d'aide au personnel et à la famille et un programme institutionnel de santé et mieux-être
  • Un régime de retraite à prestations déterminées offrant une rente indexée à la retraite rrum.umontreal.ca
  • Assurance vie et assurance salaire en cas d'invalidité
  • Jusqu'à 2 ans de congé parental
  • Réduction de la semaine de travail pendant la période estivale
  • Deux CPE sur le campus
  • Camps de jour l'été et pendant la relâche scolaire au CEPSUM
  • Congés payés pendant la période des Fêtes
  • Programme d'exonération des frais de scolarité pour vous, votre conjoint ou conjointe et vos enfants à charge
  • Offre de formation continue
  • Mobilité interne et cheminement
    de carrière

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