Sommaire du poste

Sommaire du rôle :

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans le bien-être et la sécurité des employés ? Joignez-vous à notre équipe en ressources humaines à titre d’agent(e) de gestion du personnel – volet santé et sécurité du travail (SST).

Relevant de la direction des ressources humaines, vous serez au cœur des enjeux liés à la présence au travail, à la prévention et à la gestion des invalidités. Vous contribuerez activement à créer un milieu de travail sain, sécuritaire et humain, tout en accompagnant les gestionnaires dans leurs décisions.

À titre d’expert(e), vous coordonnerez les activités en SST en conformité avec les lois et conventions collectives, agirez comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et représenterez l’employeur dans différents comités. Votre rôle aura un impact concret sur la qualité de vie au travail et sur la performance organisationnelle.

Responsabilités principales :

• Prendre en charge les dossiers d’invalidité, de CNESST, de retrait préventif et de réaffectation, de leur ouverture à leur résolution ;
• Assurer un accompagnement rigoureux et humain des employés et gestionnaires tout au long des suivis médicaux ;
• Agir comme expert-conseil en santé et sécurité du travail auprès des gestionnaires ;
• Identifier les enjeux en SST et recommander des solutions concrètes et adaptées ;
• Contribuer activement à la prévention et au maintien d’un environnement de travail sécuritaire ;
• Participer et animer des comités SST en représentant l’employeur ;
• Analyser les données et proposer des pistes d’amélioration basées sur des indicateurs pertinents ;
• Collaborer étroitement avec l’équipe RH pour soutenir les objectifs organisationnels ;
• Rédiger divers documents professionnels et assurer une gestion rigoureuse des dossiers.

Pourquoi vous joindre à nous?

• Un rôle stratégique avec un impact réel sur le bien-être des employés
• Une équipe RH collaborative et engagée
• Un environnement où votre expertise est reconnue et valorisée
• L’occasion de contribuer à une culture de prévention forte

Profil recherché :

La personne devra démontrer les habiletés suivantes :

• Autonomie
• Sens des priorités
• Sens de l'organisation
• Capacité à travailler en équipe
• Jugement
• Capacité de communication orale et écrite

Formation académique et expérience :

• Détenir un baccalauréat en sciences de l'administration, en ressources humaines ou dans une autre discipline universitaire appropriée.
• Avoir au minimum trois (3) années d’expérience dans la gestion des dossiers d’invalidité, autant en assurance salaire, en CNESST, IVAQ, SAAQ ou tout autre programme.
• Bien maîtriser les lois et règlements relatifs à la CNESST.
• Être infirmière pourrait être considérée comme un atout.

Lieu de travail principal :

• CHSLD St-Georges, 3550 rue St-Urbain, Montréal, Qc H2X 4C5

Entrée en fonction :

• À l’automne 2026

Le Groupe Roy Santé souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.

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