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emplois Représentant

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    • Le représentant commercial est responsable de la vente d'équipements neufs et d’occasion aux clients existants au sein d’un territoire défini.
    • Veuillez nous faire parvenir votre C.V. par courriel.
    • Type d'emploi : Temps Plein, Temps Partiel, Permanent.
    • Hitek Logistic est à la recherche d’une personne proactive, sociable et axée sur le client pour occuper le poste de *Représentant(e), Développement des affaires…
    • Les candidats qualifiés doivent respecter toutes les exigences provinciales liées à la conduite d’un véhicule pesant plus de 10 000 lb (4535 kg).
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    • En tant que représentant des ventes vous allez*.
    • Des gens motivés à travailler avec des grandes marques Canadiennes et Américaines.
    • Revenus de 90 000 $ et plus, Les meilleurs représentants atteignent un revenu à six chiffres.*.
    • Salaire de base compétitif + allocation automobile + commissions…
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    • Vous serez responsable du développement des ventes et de la performance de votre…
    • Account Manager Smurfit-WestRock- La Tuque with the primary responsibility to create value for the assigned customers through the technical service they provide…
    • Tu es au cœur des opérations et des décisions ;
    • Tu évolues dans un rôle varié, concret et influent.
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    • En contactant nos clients d’affaires et corporatifs pour les conseiller sur leurs besoins en télécommunications.
    • CE QU’ON T’OFFRE EN RETOUR.
    • Le ou la représentant(e) industriel(le) est responsable du développement des ventes auprès des clients industriels sur le territoire qui lui est attribué.
    • À TELUS Santé, nous donnons à chacun les moyens de vivre plus sainement.
    • Are you seeking to work a few hours a week in a position where you can use your strong…
    • Le représentant peut être appelé à participer à des évènements en soirée ou durant les fins de semaine;
    • Diplôme d'Études Collégiales (DEC) technique dans un…
    • Conseiller les clients (contracteurs, entrepreneurs) sur les produits et offrir un support technique personnalisé;
    • S’assurer d’un excellent service après-vente;
    • La plus grande base d'installation en Amérique du Nord, chaque représentant se concentrant sur un territoire exclusif et protégé.
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Job Post Details

Liftow Limited logo

Représentant-e des ventes - job post

Liftow Limited
4.1 étoile(s) sur 5
Sainte-Marthe, QC
De 60 000 $ à 140 000 $ par an - Temps plein

Détails du poste

Salaire

  • De 60 000 $ à 140 000 $ par an

Type de poste

  • Temps plein

Quart de travail et horaire

  • Quart de jour
  • Du Lundi au Vendredi

Lieu

Sainte-Marthe, QC

Avantages

Extraits de la description complète du poste

  • Indemnité kilométrique
  • Assurance Dentaire
  • Assurance Vie
  • Cotisation au REER

Description complète du poste

Fondée en 1960, Liftow est le plus grand concessionnaire de chariots élévateurs Toyota en Amérique du Nord. Toyota étant la marque de chariots élévateurs la plus reconnue et respectée au monde, notre mission est d’offrir à nos clients des équipements de manutention, des produits, des formations et un service à la clientèle exceptionnelles, fidèle à nos valeurs fondamentales. Liftow est fière d’exploiter des succursales offrant une gamme complète de services en Ontario, au Québec, au Nouveau-Brunswick, en Nouvelle-Écosse, à Terre-Neuve-et-Labrador et à l’Île-du-Prince-Édouard.

  • Un salaire compétitif + un programme de commissions avantageux
  • 3 mois de commissions garanties dès votre arrivée
  • Une généreuse allocation annuelle pour votre véhicule
  • Une carte d’essence fournie par l’employeur
  • Une grande autonomie dans la gestion de votre horaire — vous planifiez vos journées et vos visites selon les besoins de votre territoire.
  • 3 semaines de vacances
  • Horaire de jour du lundi au vendredi
  • Des avantages sociaux payés par l’employeur à 100% : assurance médicale, soins dentaires, soins ophtalmiques, invalidité de courte/longue durée, assurance vie et plus encore.
  • Congés de maladie payés
  • Un REER avec contribution de l’employeur jusqu’à 4 %.
  • De réelles possibilités d’avancement au sein d’une entreprise en croissance.
  • Un programme de formation pratique et complet pour vous accompagner dans votre réussite.
  • Un rôle axé sur l’autonomie, les relations clients et le développement d’un territoire, avec le soutien d’une équipe

Sommaire du poste
Le représentant commercial est responsable de la vente d'équipements neufs et d’occasion aux clients existants au sein d’un territoire défini. Le représentant commercial vend des équipements de manutention du matériel et d'autres produits ou services tels que définis dans la grille de commission actuelle.

Responsabilités spécifiques

  • Atteindre les objectifs de vente déterminés par l'entreprise.
  • Communiquer avec les clients actuels pour vendre de l’équipement neuf de manutention du matériel de catégories 1, 2, 3, 4 et 5 de la marque Toyota.
  • Mener des activités de sollicitation auprès de clients potentiels au sein du territoire.
  • Agir comme agent de service à la clientèle, ce qui inclut faire le suivi auprès des clients pour résoudre des problèmes liés à la facturation, aux produits ou aux services.
  • Préparer et présenter des soumissions et recommander des produits, ou des services en fonction des besoins des clients.
  • Préparer et soumettre des rapports d’appels et des rapports de ventes mensuels, selon les besoins.
  • Créer et maintenir régulièrement l’activité des ventes dans l’outil CRMD.
  • Maintenir une visibilité ou couverture adéquate sur le territoire défini et élaborer des rapports à cet effet, au besoin (rapport sur les commandes perdues).

Qualifications
Formation et expérience de travail
Études postsecondaires ou l’équivalent, ou 1 à 3 ans d’expérience dans la vente d’équipements industriels.
Une expérience dans l’industrie de la manutention du matériel ou les biens d'équipement serait un atout.

Compétences et habiletés

  • Capacité démontrée à vendre.
  • Excellentes compétences interpersonnelles et en communication (à l’oral comme à l’écrit).
  • Techniques de négociation sophistiquées.
  • Capacité à établir un rapport avec les clients, à présenter des informations et à répondre à des questions de manière efficace.
  • Capacité à résoudre des problèmes pratiques et à prendre en considération plusieurs types de variables.
  • Capacité à résoudre des problèmes pratiques et à prendre en considération plusieurs types de variables.
  • Habiletés organisationnelles en matière de communication et de discussions en cours, afin de faire le suivi et à des fins de tenue des comptes.
  • Capacité à proposer des solutions créatives pour répondre aux exigences uniques du client et de Liftow.
  • Capacité d’établir et de maintenir des activités au sein du territoire au moyen de divers moyens de communication : appels téléphoniques, courriels, télécopies et brochures publicitaires envoyées par la poste, tout en fixant des objectifs de croissance à court et long terme.
  • Capacité de communiquer efficacement avec tous les niveaux de la direction, ainsi qu’avec le personnel du client, que ce soit le président ou la réceptionniste.

Environnement de travail
Ce poste exige une capacité de déplacement aux sites des clients quotidiennement; le candidat est requis de détenir un permis de conduire valide.

Exigences physiques
Les exigences physiques décrites ici sont celles auxquelles un employé doit répondre afin d’accomplir avec succès les fonctions essentielles de ce poste.
Lors de l’exécution des fonctions de ce poste, l’employé est régulièrement appelé à s’asseoir, se tenir debout, marcher, parler et écouter. L’employé doit détenir un permis de conduire valide et un moyen de transport fiable pour rendre visite aux clients.

Utilisation de l’IA dans notre processus d’embauche :
Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour aider à examiner les candidatures ou soutenir certaines étapes du tri initial.
Toutes les étapes du processus d’embauche font l’objet d’un examen, d’une supervision et d’une approbation finale par une personne. Bien que des outils appuyés par l’IA puissent contribuer à certaines étapes, ils ne remplacent pas et ne déterminent jamais la prise de décision humaine.
Politique sur la protection des renseignements personnels:
Nous prenons également la protection des renseignements personnels très au sérieux. Toute information recueillie durant le processus d’embauche est traitée de façon responsable et conformément aux lois applicables en matière de protection de la vie privée.

Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances:

Liftow souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et accepte les candidatures des membres des différents groupes de la collectivité. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.

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