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emplois Le Groupe Canimex

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    • Dans ce document, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte .
    • POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS?
    • Préparer et détailler les factures pour le client, incluant les marchandises expédiées, les frais de transport, le nombre de colis, le poids, et les taux de…
    • Il est la personne qui sert d’intermédiaire entre le représentant aux ventes et le client.
    • Aptitudes développées en relations interpersonnelles et intérêt…
    • Assurer le suivi des dossiers dans le système informatique de façon efficace et efficiente.
    • Expérience dans le service à la clientèle.
    • Aptitudes marquées pour la communication et le travail d'équipe.
    • Expérience de 5 années et plus en négociation auprès de fournisseurs dans le secteur…
    • Effectuer le suivi des dossiers de santé/sécurité au travail, d'absentéisme et d’invalidité en assurance salaire.
    • POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS?
    • Il est la personne qui sert d’intermédiaire entre le représentant aux ventes et le client.
    • Aptitudes développées en relations interpersonnelles et intérêt…
    • Prendre en charge l’organisation, l’animation et le suivi des rencontres mensuelles SST des gestionnaires.
    • De plus, notre vaste réseau d'entrepôts nous permet…
    • Fournir un soutien technique et fonctionnel pour le département de transport ainsi que le département importations.
    • POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS ?
    • Effectuer le suivi des dossiers de santé/sécurité au travail, d'absentéisme et d’invalidité en assurance salaire.
    • POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS?
    • Capacité à définir les priorités, planifier le travail et à gérer plusieurs dossiers simultanément.
    • De plus, notre vaste réseau d'entrepôts nous permet de…
    • Avoir le sens des responsabilités et d’autonomie dans la prise de décisions.
    • Gérer un portefeuille de projets selon le processus de développement de produit en…
    • ¨ Agir à titre de point de contact principal pour l’équipe, tant sur le plan technique que sur le plan de la gestion des ressources humaines.
    • Retirer les branches et découper le tronc en sections.
    • Effectuer le débroussaillage au pied des arbres à l’aide d’une débroussailleuse (fouet).
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Job Post Details

Conseiller en amélioration continue - job post

Le Groupe Canimex
3.3 étoile(s) sur 5
Drummondville, QC
Permanent, Temps plein
Vous devez créer un compte Indeed avant de postuler sur le site Web de l'entreprise.

Détails du poste

Type de poste

  • Permanent
  • Temps plein

Lieu

Drummondville, QC

Avantages

Extraits de la description complète du poste

  • Assurance Dentaire
  • Programme d'Aide aux Employés
  • Travail à domicile

Description complète du poste

DESCRIPTION DE LA DIVISION TORQUE FORCE - GROUPE CANIMEX

Dans la Division Torque Force, nous concevons, fabriquons et fournissons des composants de qualité aux manufacturiers de systèmes d’accès et de portes de garage résidentiel, commerciaux et industriels. Opérant également une fonderie d'aluminium, nous fournissons aussi des solutions de produits moulés sous pression pour les secteurs industriels, récréatifs et de l’automobile, pour ne nommer que ceux-là.


POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS?
  • Une rémunération concurrentielle
  • Horaire de travail flexible et possibilité de télétravail
  • Horaire d’été
  • Programme d'assurances collectives et protection dentaire disponible
  • Programme de préparation à la retraite
  • Programme de formation continue et remboursement de cotisation professionnelle.
  • Programme d'aide aux employés
  • Deux salles privées d’entraînement avec service de kinésiologie
  • Centre plein air familial réservé aux employés
  • Plusieurs activités sociales et culturelles
RAISON D’ÊTRE

Relevant de la direction, le titulaire agit comme expert en amélioration continue pour accompagner les équipes et les gestionnaires dans l’optimisation des processus administratifs et l’atteinte de résultats mesurables et durables.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
  • Analyser et diagnostiquer la performance des processus administratifs afin d’identifier les opportunités d’amélioration alignées sur les objectifs organisationnels.
  • Conseiller les directeurs dans la priorisation et la gouvernance des initiatives d’amélioration continue afin de maximiser l’impact stratégique et opérationnel.
  • Optimiser les processus d’affaires en réalisant des activités de cartographie, d’analyse et de recommandation de solutions visant l’efficacité et la simplification des opérations.
  • Encadrer et soutenir le pilotage des initiatives d’amélioration continue (Lean, Six Sigma, Kaizen) en accompagnant les équipes dans la mise en œuvre et l’appropriation des solutions.
  • Animer et faciliter des ateliers collaboratifs afin de mobiliser les équipes, favoriser l’adhésion au changement et faire émerger des solutions concrètes.
  • Définir et suivre des indicateurs de performance, soutenir la prise de décision basée sur les données et assurer la mesure des bénéfices réalisés.
  • Mettre en place des mécanismes de standardisation, de contrôle et de maintien des gains afin d’assurer la pérennité des améliorations.
  • Contribuer au développement d’une culture d’amélioration continue en renforçant les compétences des équipes, les pratiques de gestion et l’imputabilité face aux résultats.
    • Assurer une veille des tendances et des meilleures pratiques afin de soutenir l’innovation et l’amélioration continue des processus et des outils.


Profil

EXIGENCES

  • Baccalauréat en génie industriel ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente ;
  • Minimum de cinq (5) années d’expérience à titre de conseiller en amélioration continue ;
  • Certification Lean Six Sigma ceinture verte requise (ceinture noire considérée comme un atout) ;
  • Bonne connaissance de la norme ISO 9001 ;
    • Maîtrise de la langue anglaise est requise tant à l’oral qu’à l’écrit puisque des communications doivent être effectuées auprès de fournisseurs et clients majoritairement anglophones et situés en dehors du Québec

APTITUDES

  • Pensée analytique et capacité de résolution de problèmes complexes.
  • Leadership d’influence et capacité à mobiliser sans autorité hiérarchique.
  • Orientation vers les résultats mesurables et durables.
  • Excellentes habiletés en communication, facilitation et vulgarisation.
  • Rigueur, sens de l’organisation et discipline opérationnelle.
    • Esprit collaboratif et capacité à instaurer un climat de confiance.

Dans ce document, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte .

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