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emplois Directeur Magasin

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    • Expertise dans les opérations de magasin.
    • Protéger les actifs et les stocks du magasin.
    • Diriger l'équipe du magasin pour stimuler les ventes par le biais de la…
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    • Performance du magasin et résultats commerciaux.
    • À titre de directeur·trice général·e (DG), vous êtes responsable de la performance globale, de la culture et de…
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    • Nous sommes à la recherche d’un directeur général dynamique et stratégique pour diriger l’équipe d’exploitation de notre magasin et favoriser l’excellence…
    • Gérer efficacement les opérations quotidiennes du magasin.
    • L'occasion d'avoir un impact concret sur la performance d'un magasin.
    • Programme d'Aide aux Employés.
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    • Expérience comme directeur(trice) de magasin, directeur(trice) d'épicerie ou directeur(trice) adjoint(e) dans le secteur alimentaire.
    • Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que…
    • Superviser les différentes activités de gestion pour chacun des rayons du magasin;
    • Assurer la mise en oeuvre d'un service à la clientèle exceptionnel dans…
    • Établit et gère les rapports avec le personnel de soutien du magasin et du district (par exemple, les gérants RH de district, etc.).
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    • Nos sympathiques gérants.tes de magasin contribuent largement au succès de nos magasins.
    • Gérer le budget du magasin et prendre les mesures requises qui…
    • Bâtir une relève solide pour les postes de gestion en magasin (directeur·trice, directeur·trice associé·e, directeur·trice adjoint·e).
    • Planifier, organiser et contrôler les activités du magasin selon le plan établi avec ton directeur de territoire.
    • Horaire :* Temps plein (40 h).
    • Autonomie dans la gestion quotidienne du magasin.
    • Résoudre les imprévus rapidement afin d’assurer le bon fonctionnement du magasin.
    • Les avantages de ce poste?*.
    • Le gérant de magasin coordonne l’ensemble des activités du magasin sur le plan commercial et humain.
    • Il s'assure de la bonne tenue du magasin (marchandisage,…
    • Collaborer avec l’équipe de gestion du magasin pour atteindre les objectifs et les initiatives du magasin.
    • Vous collaborez également étroitement avec l’équipe…
    • Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) directeur(trice) pour notre futur magasin de Trois-Rivière.
    • L’Entrepôt de la Réno est une entreprise québécoise…
    • Nous recherchons une personne souriante et dynamique pour prendre en charge les opérations du dépanneur / station-service et assurer un excellent service à la…
    • Désir d'évoluer vers un rôle de direction de magasin.
    • Soutenir le gérant du magasin au quotidien pour le service à la clientèle et le développement de l'équipe.
    • Voir à la propreté du magasin;
    • Recevoir et répondre aux demandes d’informations et plaintes des clients en magasin, par téléphone ou par courriel;
    • Être responsable de l'excellence opérationnelle du magasin.
    • Travailler en partenariat avec les équipes de soutien pour mettre en œuvre et exécuter les…
    • Autonomie dans la gestion quotidienne du magasin.
    • Résoudre les imprévus rapidement afin d’assurer le bon fonctionnement du magasin.
    • Les avantages de ce poste?*.
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Job Post Details

Store Manager
LACOSTE
·
3.7
Place Ste-Foy, 2452 Boul. Laurier, Local 46C, Ville de Québec, QC G1V 2L1
Permanent, Temps plein
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Détails du poste

Aucune information fournie
Permanent, Temps plein
Place Ste-Foy, 2452 Boul. Laurier, Local 46C, Ville de Québec, QC G1V 2L1

Description complète du poste

LEADERSHIP :
  • Diriger l'équipe du magasin pour stimuler les ventes par le biais de la formation et du coaching.
  • Incarner votre esprit sportif et créer une culture de service exceptionnelle.
  • Fournir des commentaires constants et un coaching pour améliorer les compétences de votre équipe et les résultats de vente.
  • Identifier et recruter des associés passionnés par les ventes et le service à la clientèle.
  • Développer les membres de l'équipe avec des compétences en leadership et autres pour la planification de la relève.
  • Former efficacement les nouveaux membres de l'équipe sur le service à la clientèle, les opérations, la performance, la prévention des pertes et toutes les autres politiques de l'entreprise.
  • Fixer des objectifs pour chaque membre de l'équipe en vue de réaliser les indicateurs de performance clés de l'entreprise.
  • Gérer la performance des membres de l'équipe par le biais d'évaluations régulières.

VENTE :
  • Mettre en œuvre un plan pour atteindre et dépasser les objectifs de vente et de rentabilité de Lacoste.
  • Utiliser des rapports et recueillir des données pour identifier les ventes par unité, par genre, le placement des produits, la présentation visuelle, les niveaux de stock et les présentations en vitrine.
  • Faire des suggestions de manière proactive basées sur l'analyse qui auront un impact positif sur l'entreprise.
  • Assurer une rentabilité maximale globale en analysant les résultats du compte de résultat du magasin et en identifiant des opportunités d'amélioration.
  • Définir des normes de performance mesurables et des objectifs en fonction des attentes et des métriques de l'entreprise.

SERVICE À LA CLIENTÈLE :
  • Créer un environnement axé sur l'expérience client.
  • S'assurer que chaque membre de l'équipe connaît le mode de vie Lacoste.
  • Faire preuve d'inventivité et créer des opportunités commerciales supplémentaires en veillant à ce que les membres de l'équipe se concentrent sur la création de leur clientèle.
  • S'engager auprès des groupes communautaires locaux et de la direction du centre commercial pour générer des opportunités de relations publiques mettant en valeur notre vision de marque et notre esprit sportif. Cela peut inclure l'organisation d'événements spéciaux, des parrainages, la participation à des défilés de mode et des placements éditoriaux, comme indiqué et avec l'approbation expresse de la direction générale.

OPÉRATIONS :
  • Planifier et gérer les heures de paie et les horaires pour répondre aux besoins de l'entreprise.
  • Contrôler les dépenses (y compris la paie) dans le budget prévu.
  • S'assurer que les normes de l'entreprise sont respectées en matière de marchandisage, de présentations visuelles, d'entretien ménager et de prévention des pertes.
  • Protéger les actifs et les stocks du magasin.
  • Gérer les nouvelles réceptions, les transferts, les baisses de prix, les stocks arrière et les remplissages.

Au-delà des compétences, nous recherchons des personnalités passionnées qui incarnent les valeurs de l'entreprise :

Jouer en équipe : Nous incluons tout le monde et montrons du respect envers chacun. Nous jouons collectivement et nous engageons dans le travail d'équipe.
Jouer avec élégance : Nous traitons les autres avec fair-play et humilité, en donnant l'exemple. Nous sommes également sincères et encourageons la culture du feedback.
Jouer avec audace : Nous avons le courage de nous exprimer, d'expérimenter et de prendre des initiatives pour explorer de nouvelles opportunités.
Jouer avec ténacité : Nous persévérons, nous trouvons des solutions alternatives et cherchons constamment à nous améliorer, en apprenant de nos échecs.

Exigences/Qualifications :
  • Au moins quatre à six ans d'expérience en gestion dans l'industrie de l'habillement (selon le volume d'activité de l'entreprise) avec un dossier éprouvé de gestion réussie d'une équipe.
  • Désir tenace d'inspirer les autres et de diriger une culture de champions du service à la clientèle.
  • Expertise dans les opérations de magasin.
  • Compétences en formation, entrevues, planification, organisation et gestion des performances.
  • Mentalité entrepreneuriale avec la capacité de réagir aux tendances commerciales et d'identifier des opportunités.
  • Compétences techniques.
  • Attitude audacieuse.
  • Esprit sportif - doit posséder un avantage compétitif et la volonté d'atteindre des objectifs.
  • Penseur innovant qui fera progresser notre marque.

Egalité des chances

Chez Lacoste, nous nous engageons à faire de l'égalité des chances une réalité.
Héritée de notre vision unique du fashion-sport, l'égalité des chances nous fait avancer et nos méthodes de recrutement suivent cet engagement en valorisant avant tout les compétences et en accueillant tous types de talents.
Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif où l'élégance va au-delà du style et où chacun/e d'entre nous a la possibilité de réaliser son plein potentiel.
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