emplois Au Noir

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

118,700 - 145,100

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Rejoignez Partner Solutions (PSI) en tant que Conseiller(ère) Sécurité Spécialiste – Gestion des identités et des accès (GIA). Dans ce rôle, vous agirez comme expert de référence en GIA pour PSI (stratégie et implémentation), avec une responsabilité de définition, d’évolution et de cohérence des pratiques GIA dans un contexte multi‑clients.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Mettre en place des mécanismes de gouvernance pour la gestion des identités et des accès (GIA), alignés sur la stratégie globale et les objectifs de Partner Solutions ainsi que ceux de ses clients.

• Évaluer différentes technologies relatives à la gestion des comptes utilisateurs, privilèges, services et identités, en tenant compte des exigences spécifiques de l’organisation.

• Réaliser des analyses coûts-bénéfices pour les solutions technologiques actuelles et futures afin d’appuyer la feuille de route du programme GIA.

• Participer aux initiatives transversales visant à optimiser la protection des identités.

• Optimiser le modèle d’attributs (RBAC/ABAC) dans un contexte de prestation de services
  informatiques et de sécurité, pour répondre aux besoins internes et des clients de Partner Solutions (IAM at scale).

• Collaborer avec divers intervenants, tant internes qu’externes, pour soutenir l’évolution d’une solution GIA.

• Mettre en place et automatiser les processus permettant de renforcer les capacités en gestion des identités et d’amélioration de la posture de sécurité d’un environnement multi-clients.

• Documenter les processus, flux de travail (architecture) et bonnes pratiques de GIA, et assurer une mise à jour régulière de la documentation, y compris lors des revues périodiques.

• Mettre en œuvre les principes d'amélioration continue dans la pratique GIA et ses processus associés, en s'appuyant sur les données (Data-driven).

Ce que vous mettrez à profit :

• Baccalauréat en technologie de l’information, génie informatique/logiciel et/ou spécialisation en cybersécurité.

• Posséder au moins 8 à 10 années d’expérience en technologies de l’information, ou dans le domaine de la sécurité de l’information.

• Excellente maîtrise des principes et des pratiques en cybersécurité et des technologies de l’information.

• Excellente maîtrise des outils et des concepts liés à la gestion et à la gouvernance des identités et des accès (GIA) incluant la gestion des accès privilégiés (PIM) et d’approvisionnement/ et de déprovisionnement.

• Excellente maîtrise de la suite Entra.

• Expérience de programmation avec PowerBI un atout.

• Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes.

• Attention aux détails, structuré.e et autonome dans ses démarches.

• Bon sens de l’initiative.

• Aptitude à vulgariser des concepts complexes auprès des membres de la gestion exécutive.

• Attitude positive, esprit d’équipe et désir d’apprendre.

• Engagement manifeste en matière de formation, d’autoapprentissage et de maintien des compétences techniques en cybersécurité.

• Certification SC300, CISM ou CISSP un atout.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.