Emplois Français (Bells Corners Station, ON)

Numéro de référence
EXT26J-179609-000011

Numéro du processus de sélection
26-EXT-EA-ML-1047383

Lieu
Ottawa (Ontario)

Salaire
81 792 $ à 103 494 $

Niveau
FS-01

Qui est admissible
Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.

Tâches
Les nouveaux employé·es FS-01 commenceront leur carrière par une période d’intégration sans affectation à une filière particulière. Durant cette période, ils/elles auront l’occasion de découvrir les quatre filières du Service extérieur et d’en apprendre davantage sur chacune d’elles avant d’être affectées à une filière. Vous vous demandez si une carrière au Service extérieur est faite pour vous ? Posez-vous les questions suivantes pour en apprendre davantage sur les réalités d’une carrière FS et évaluer votre intérêt pour ce type de travail. Êtes-vous intéressé par une carrière qui implique de travailler au Canada et à l’étranger, de passer régulièrement d’une affectation à l’autre et de s’adapter à de nouveaux rôles et lieux, dont certains peuvent être en dehors de vos choix préférés ? Aimez-vous établir des relations, parler en public et travailler avec des personnes de différents horizons ? Êtes-vous, ainsi que votre famille, prêts à relever les défis associés à des réinstallations fréquentes à l’étranger ? Êtes-vous adaptable et à l’aise de vivre et de travailler dans des contextes culturels, sociaux ou sécuritaires différents de ceux que vous connaissez ? Êtes-vous prêt à répondre aux exigences opérationnelles du Service extérieur, y compris les urgences, les déplacements et les horaires irréguliers ? Le mode de vie associé à une carrière au sein du Service extérieur est-il compatible avec vos valeurs personnelles, vos objectifs et votre situation familiale ? Êtes-vous prêt à faire avancer les positions du gouvernement au pouvoir, qui peuvent changer à tout moment et ne pas correspondre à vos propres croyances, valeurs et convictions ? Plus vous répondez « oui » à ces questions, plus une carrière diplomatique au sein du Service extérieur canadien pourrait être faite pour vous.

Milieu de travail
Travailler à Affaires mondiales Canada (AMC) offre la possibilité de faire carrière à l’échelle internationale et de vivre une multitude d’expériences à l’étranger qui permettent aux employés de perfectionner leurs compétences professionnelles et d’élargir leurs perspectives mondiales. Une carrière au sein du Ministère contribue à façonner la place du Canada dans le monde. Notre réseau mondial est composé de professionnels qui travaillent à Ottawa, ailleurs au Canada et partout dans le monde. Affaires mondiales Canada gère la plateforme internationale du Canada, qui comprend un réseau mondial de 178 missions dans 110 pays. Ce réseau soutient les activités internationales du Ministère ainsi que celles de 37 ministères, organismes partenaires et organisations hébergées dans ses locaux. Le Ministère gère également six bureaux régionaux au Canada. Ce réseau est soutenu par plus de 11 000 employés. Grâce aux affectations en rotation dans les missions à l’étranger et au Canada, une carrière à AMC est une carrière sans frontières. Nous offrons : un travail stimulant et valorisant; des possibilités de perfectionnement professionnel sans précédent; des occasions d’apprendre une langue étrangère, de vivre, de travailler et de voyager au Canada et à l’étranger; la possibilité de se spécialiser ou de diversifier ses expériences professionnelles; la possibilité de faire partie d’une équipe de professionnels motivés et axés sur les résultats; l’occasion de contribuer concrètement, tant au Canada qu’à l’étranger. Ce poste permutant exige une présence physique au bureau dans la majorité des circonstances. Les besoins opérationnels de la Direction des affectations et de la gestion des bassins communs (HFP) ne permettent pas le télétravail à temps plein.

Intention du processus
L’intention de ce processus de sélection est de doter 30 postes pour une durée indéterminée et 15 postes ab initio.

Postes à pourvoir
45

Messages importants
Ce processus comprendra les étapes d’évaluation suivantes :

• Présélection
• Examen écrit
• Exercice de simulation
• Entrevue
• Évaluation de la langue seconde

L'examen écrit est prévu pour la mi-fin janvier 2027. L’exercice de simulation et l’entrevue auront lieu en présentiel, la même journée. Ces journées complètes d’évaluation sont prévues en mars et avril 2027. Dans le cadre de votre candidature, vous devrez choisir la ville où vous souhaitez être évalué·e. Dans vos réponses aux questions de présélection, vous devez démontrer clairement que vous répondez aux qualifications essentielles et aux qualifications constituant un atout en matière d’études et d’expérience. Fournissez des exemples concrets et détaillés qui expliquent où, quand, comment et pourquoi vous avez acquis l’expérience requise. Il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez les qualifications demandées ou de simplement énumérer vos tâches. Aucune supposition ne sera faite concernant votre expérience et aucun renseignement supplémentaire ne sera demandé au-delà de ce que vous soumettrez dans votre candidature. Lorsque vous répondez aux questions de présélection pour votre candidature, les réponses doivent demeurer concises et pertinentes. Bien qu’il n’y ait pas de limite, nous recommandons fortement de fournir 500 mots ou moins en anglais et 575 mots ou moins en français par question. Toutes les communications avec les candidat·es durant l’ensemble de ce processus de sélection peuvent être utilisées pour évaluer toutes qualifications essentielles, capacités et compétences essentielles requises pour ce rôle. Le gestionnaire subdélégué peut déterminer le nombre de candidat·es à retenir pour les étapes suivantes d’évaluation en utilisant des méthodes telles qu’une approche descendante ou l’application de certaines qualifications constituant un atout. Conformément à l’article 36(2) de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP), tous les critères et outils d’évaluation ont été élaborés et révisés de manière à être exempts de biais et d’obstacles pour les membres des groupes en quête d’équité. Toutes les qualifications pourraient être évaluées à n'importe qu'elle étape du processus. Pour promouvoir la transparence et l'équité envers les candidat·es, le comité d’évaluation peut utiliser un outil assisté par intelligence artificielle (IA) pour transcrire les réponses orales lors des entrevues ou des présentations. Les évaluateur·trices, et non l’outil, prennent toutes les décisions; aucune notation ou sélection automatisée n’aura lieu. L’audio peut être enregistré et converti en texte, conformément à la Loi sur la protection des renseignements personnels et à la politique ministérielle, avec un accès limité aux employé·es autorisés. Note aux résident·es permanents:
La Loi sur l’emploi dans la fonction publique fédérale accorde aux résident·es permanents la même préférence d’embauche que les citoyen·nes canadiens dans le cadre des processus de selection annoncés. Votre statut de résident·e permanent n’a donc aucune incidence sur vos possibilités de nomination qu’en au mérite des postes à combler. Toutefois, en décembre 2024, le Conseil du Trésor a approuvé une nouvelle Directive sur le filtrage de sécurité, mise en œuvre par Affaires mondiales Canada en janvier 2025. Selon cette directive, seuls les citoyen·nes canadiens peuvent obtenir une cote de sécurité de niveau Secret, Très secret ou Très secret avec filtrage approfondi. De plus, considérant que la permutabilité est une condition d'emploi et que les employé·es représentent également le Canada à l'étranger, l’obtention d’un passeport diplomatique sans restriction est une exigence. Seul un citoyen·nes canadien peut obtenir un passeport diplomatique. Par conséquent, dans le cadre de ce processus, vous devrez rencontrer ces deux conditions avant d’être considéré pour une nomination. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises par le site Emplois GC. Les demandes soumises par courriel ne seront pas considérées.

Autorisation sécuritaire Très secret

Permutabilité La permutabilité est l'obligation pour les employé·es du Service extérieur de changer régulièrement de rôle et de lieu de travail tout au long de leur carrière. Il s'agit d'une exposition globale qui présente une grande variété de situations difficiles et parfois imprévisibles. Cela peut également signifier qu'il faut occuper des postes qui ne relèvent pas de son domaine d'expertise ou de ses préférences. Cette condition implique la volonté et la capacité de servir dans la région de la capitale nationale, au Canada et à l'étranger, y compris dans des affectations difficiles. Tous les employé·es du Service extérieur occupant un poste permutant signent un engagement à cet effet, confirmant qu'ils sont capables et disponibles pour servir à l'étranger pendant une grande partie de leur carrière et au Canada, comme l'exige le Ministère, et qu'ils doivent donc continuer à respecter cette condition d'emploi pendant toute la durée de leur emploi.

Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants

Études : Obtention, d’ici le 30 juin 2027, d’un grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, y compris la réussite d’au moins quatre cours d’un semestre (équivalent à 12 crédits) dans un domaine lié aux affaires internationales.

• Grade : À moins qu’il ne soit autrement spécifié (p. ex., grade de maîtrise), le terme «grade» fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.

Note : Aux fins de ce critère, les domaines liés aux affaires internationales comprennent notamment, sans s’y limiter, les relations internationales, le commerce international, l’économie internationale, la science politique, les études internationales ou les études mondiales ou régionales, la géographie humaine, l’histoire, le droit, les études environnementales, le développement international ou la mondialisation. Veuillez être prêt·e à fournir des pièces justificatives, telles que des relevés de notes officiels, pour démontrer que vous avez suivi les cours universitaires requis dans un domaine lié aux affaires internationales.

Expériences :

• Expérience de collaboration avec d’autres personnes, tout en gérant plusieurs priorités et échéanciers.
• Expérience dans l’analyse et la synthèse d’informations provenant de diverses sources.
• Expérience de travail avec des données et de présentation de celles-ci.

Note : L’expérience peut être démontrée par un travail rémunéré ou bénévole ou une activité ou des résultats scolaires.

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Compétences :

• Jugement et pensée critique
• Résilience et adaptabilité
• Intégrité et respect
• Partenariats, réseautage, et relations professionnelles
• Autonomie
• Conscience de soi
• Littératie numérique

Capacités :

• Capacité de partager de l’information par écrit de manière claire, logique et concise.
• Capacité de partager de l’information à l’oral de manière claire, logique et concise .

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Bilingue - Impératif (CCC/CCC) - Les candidat·es sélectionné·es qui satisfont à toutes les qualifications essentielles, à l’exception des exigences linguistiques, pourraient être embauché·es sous le statut ab initio. Dans le cadre de cette entente, les candidat·es ne sont pas considéré·es comme des employé·es au sens de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Les candidats ab initio suivront une formation linguistique rémunérée à temps plein, d’une durée maximale de 52 semaines, à un taux correspondant à 80 % du salaire FS-01. Pour être admissibles à une nomination à un poste FS-01, les candidat·es ab initio devront réussir leur formation linguistique et atteindre les niveaux de compétence linguistique requis (CCC/CCC). Les candidat·es qui ne satisfont pas à ces exigences ne seront pas admissibles à une nomination et ne seront plus considéré·es dans le cadre de ce processus de sélection. Pour vous aider à déterminer si vous devriez postuler à un poste bilingue, des tests d’autoévaluation facultatifs sont disponibles pour évaluer vos compétences en compréhension de l’écrit et en expression écrite dans votre seconde langue officielle. Vous trouverez plus d’information et des tests pratiques aux liens suivants : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html

Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure

Études :

• Obtention, d'ici le 30 juin 2027, d'un grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans l'un des domaines d'études suivants :

Administration des affaires et commerce international;
Économie, économie internationale et économie du développement;
Science politique, histoire, relations internationales, études internationales ou études mondiales ou régionales;
Géographie humaine, études environnementales, développement international ou mondialisation;
Droit (LL.B, B.C.L. ou LL.L). Note : *Grade : À moins qu’il ne soit autrement spécifié (p. ex., grade de maîtrise), le terme «grade» fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.

• Maîtrise complétée d'ici le 30 juin 2027 dans l’un des domaines d’études suivants :

Administration des affaires
Commerce international
Développement international
Économie internationale
Relations internationales
Commerce ou investissement international
Études régionales portant sur la Chine, la Russie, le Moyen-Orient ou les régions polaires.
Droit (LL.M.)

• Certificat, diplôme ou qualification obtenu à l’issu d’un programme d’études dans l'un des domaines suivants :

Politique internationale
Négociation internationale
Commerce ou investissement international
Sécurité internationale
Analyses des données
Études régionales portant sur la Chine, la Russie, le Moyen-Orient ou les régions polaires

• Admissibilité à l’inscription ou adhésion en règle à un barreau d’une province ou d’un territoire du Canada.

Expériences :

• Avoir vécu de manière autonome en dehors de son pays de résidence pendant au moins trois mois, dans le cadre d'un emploi, d'études ou d'activités bénévoles.
• Expérience dans l’application des connaissances commerciales et du marché, y compris les concepts macroéconomiques (tels que le PIB, la politique fiscale/monétaire, l’inflation, les taux d’intérêt) pour soutenir la prise de décision ou la planification stratégique.
• Expérience en analyse économique.
• Expérience en analyse juridique.
• Expérience acquise sur une période minimale d’un an dans un rôle officiel de porte-parole, de représentant·e, de défenseur·se des intérêts ou de dirigeant·e, obtenu par désignation, nomination ou élection, au sein d’un groupe défini d’au moins 10 personnes, dans le cadre d’une organisation, d’une association, d’une communauté ou d’une cause légitime et conforme à la loi, avec des responsabilités visant à promouvoir ou à faire progresser les intérêts, les objectifs ou la mission collective du groupe auprès de parties prenantes externes.

Besoins organisationnels :

• L’équité en matière d’emploi peut être utilisée pour combler la sous-représentation des groupes désignés suivants : femmes, Peuples autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.