Le job board fait office d’outil de recrutement pour tout employeur souhaitant optimiser l’efficacité de son processus d’embauche. Grâce au recours à un job board, vous bénéficiez, comme employeur, d’une plateforme vous offrant des services spécifiquement conçus pour vos besoins en recherche de main-d’œuvre qualifiée. Vous avez des questionnements concernant les fonctionnalités d’un job board? Dans cet article sera présenté en détail le concept de job board de manière que vous puissiez vous forger une représentation de l’utilité qu’il revêt concernant votre rôle de recruteur.
Qu’est-ce qu’un job board?
Un job board est un site Web ayant pour mission première la diffusion d’offres d’emploi. Il s’agit d’un service offert aux entrepreneurs en quête de nouveaux candidats.
Le terme job board tire son origine de la parution d’offres d’emploi, à travers des tableaux d’affichage imprimés. Au fil du temps, la technologie a orienté la pratique de recrutement vers Internet, mais le terme, quant à lui, est resté le même.
Pourquoi vous tourner vers un job board pour publier vos offres d’emploi?
En utilisant un job board pour la parution de vos offres d’emploi, ou encore dans vos recherches de candidats qualifiés, vous profitez de services que seul un job board peut vous offrir.
Un job board prodigue des avantages incontestables :
Consultez les sections qui suivent afin de prendre connaissance de façon plus détaillée de ces avantages.
La connexion entre l’employeur et les candidats
Grâce aux job board, les employeurs et les chercheurs d’emploi bénéficient d’une plateforme leur permettant d’entrer en relation dans un contexte qui présente un cadre professionnel.
Les candidats potentiels ont l’opportunité de soumettre leur curriculum vitae vis-à-vis des offres d’emploi qui leur correspondent. Quant à vous, l’employeur, vous pouvez prendre connaissance des candidatures qui vous sont soumises, en réponse à l’affichage des postes que vous souhaitez pourvoir. Selon les fonctionnalités du job board utilisé, il vous est même possible de consulter des banques de candidatures, sans nécessairement avoir à publier d’offre d’emploi.
Sans l’existence des job board, une infinité de chercheurs d’emploi et d’employeurs n’auraient aucune occasion de connecter. Le concept de job board revêt donc une importance capitale dans l’établissement d’une connexion entre ces acteurs.
La recherche précise
Pour l’employeur comme pour le chercheur d’emploi, le recours à un job board pour sélectionner des candidats ou pour rechercher un emploi permet de le faire en toute spécificité.
Autrement dit, un job board contient une barre de recherche de même que des critères de recherche.
À titre d’employeur, l’utilisation de ces critères permet de découvrir des profils de candidats qui correspondent précisément à vos besoins. En effet, les chercheurs d’emploi peuvent utiliser l’option des critères de recherche ou la barre de recherche. Ils voient alors apparaître vos offres d’emploi lorsqu’il y a correspondance entre les mots-clés inscrits et le poste que vous affichez.
Le job board permet ainsi d’effectuer des recherches ciblées, lesquelles font apparaître des résultats de qualité et précis.
L’accompagnement
Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour toutes les étapes de votre démarche de recrutement. Certains job board proposent les services de consultants. Ces derniers vous offrent des conseils sur mesure, selon les défis auxquels vous faites face dans le processus d’embauche de votre entreprise. Les principaux aspects autour desquels vous sont offert un accompagnement concernent :
Les conseils prodigués touchent aux différentes étapes concernées par le recrutement de personnel. Vous êtes donc encadrés sur toute la durée de votre utilisation du job board.
Le suivi de satisfaction
Selon le job board à partir duquel vous faites publier vos offres d’emploi, certains vont même jusqu’à inclure un suivi de satisfaction. Autrement dit, une fois que vous avez procédé à l’embauche d’un nouvel employé, l’équipe du job board avec qui vous avez fait affaire vous contacte afin de vérifier si vous avez trouvé efficace votre investissement.
À partir des réponses que vous leur fournissez, les représentants vous ayant contacté vont prendre note de vos commentaires et de vos suggestions d’amélioration, s’il y a lieu.
Les garanties
Certains job board offrent une garantie de satisfaction. Ainsi, si vous constatez que votre investissement ne procure par la visibilité et l’engagement que le job board avec lequel vous faites affaire promeut, vous bénéficiez alors d’un dédommagement. Celui-ci est déterminé dans les clauses de votre contrat de service.
Les types de job board
Que vos besoins en main-d’œuvre soient de nature générale ou, au contraire, très précise, le type de job board vers lequel vous vous tournez doit découler d’une première étape de réflexion de votre part. Une fois l’analyse et la définition de vos exigences effectuées, vous êtes plus à même de faire un choix éclairé quant au job board à choisir pour la publication de vos offres d’emploi et la recherche de candidats potentiels.
Le job board de niche
Le job board de niche, aussi appelé job board spécialisé, a pour particularité de se concentrer dans un secteur d’emploi en particulier. Toutes les offres d’emploi publiées se rapportent à un même profil d’entreprise et donc, à une audience ciblée. Tous les utilisateurs d’un job board spécialisé publient et consultent des offres d’emploi qui se rattachent à un même domaine d’expertise.
En termes de job board de niche, on en retrouve une panoplie. Il y a par exemple des job board dont la concentration concerne :
Bref, la quantité de job board spécialisés couvre un vaste éventail de domaines d’emploi précis.
Le job board généraliste
Le job board généraliste traite les offres d’emploi rattachées à une multitude de secteurs d’emploi à la fois. Il n’y a donc pas de profil d’entreprise précis concerné par ce type de job board.
La barre de recherche et les critères de ciblage sont les outils les plus appropriés afin d’effectuer des recherches rapides ou de publier du contenu qui s’adresse à la bonne audience.
Indeed : un job board qui adopte l’idéologie d’agrégateur
Indeed se veut un job board dont le fonctionnement se veut celui d’un agrégateur. Cela signifie que les offres d’emploi qui y sont affichées sont non seulement celles publiées par les employeurs directement sur la plateforme, mais aussi celles publiées à travers l’ensemble du Web.
Autrement dit, Indeed possède un moteur de recherche intégré qui lui permet de répertorier les offres d’emploi pertinentes publiées sur :
Comme recruteur, cela a pour avantage de vous procurer une grande visibilité. Un agrégateur tel qu’Indeed recense un très haut niveau de visiteurs. Les offres d’emploi que vous y publiez sont ainsi fortement susceptibles d’être consultées.
La concurrence engendrée par les réseaux sociaux
Avec le développement des réseaux sociaux au courant des dernières années et la hausse fulgurante de leur utilisation quotidienne, ces derniers sont aujourd’hui devenus des concurrents pour les job board. En effet, les entreprises peuvent utliser les réseaux sociaux pour zpublier leurs besoins en main-d’œuvre. Cela entraîne donc des répercussions quant à la popularité des job board, lesquels doivent user d’astuce afin de faire face à la concurrence.
Bien que les réseaux sociaux constituent un moyen pour les employeurs de partager publiquement leurs besoins en personnel, encore faut-il que les candidats potentiels fassent partie de l’audience des pages professionnelles concernées. Certes, il existe des publicités payantes, lesquelles sont nettement plus visibles que les publications publiées sur les pages des entreprises. Mais de manière générale, le contenu publié à même la page professionnelle d’une entreprise ne permet pas d’atteindre une aussi grande quantité de chercheurs d’emploi qu’une offre d’emploi affichée sur un job board.
Pourquoi? Car les utilisateurs de job board ont une intention bien précise. Celle-ci étant de trouver un emploi.
Pour terminer, le job board fait office d’outil à la fois pour les employeurs à la recherche de main-d’œuvre que pour les chercheurs d’emploi. Dans votre rôle de recruteur, il s’avère des plus judicieux de vous tourner vers les services offerts par ce type de plateforme. De cette manière, vous publiez des offres d’emploi qui profitent d’une belle visibilité. De plus, vous faites alors affaire avec un moteur de recherche professionnel, utilisé par des entreprises certifiées. Vous pouvez donc bénéficier d’une certaine notoriété, grâce à ce type d’outil de recrutement en ligne.
