Les employeurs du Canada peuvent-ils embaucher des réfugiés venant d’Ukraine?
Oui, certaines personnes originaires d’Ukraine ont le droit de travailler au Canada. Un ressortissant ukrainien ou un membre de la famille d’un ressortissant ukrainien peut demander un permis de travail valable jusqu’à trois ans. Pour obtenir plus d’information et recevoir des mises à jour, cliquez ici.
Un ressortissant ukrainien ou un membre de la famille d’un ressortissant ukrainien qui se trouve hors du Canada devra demander une autorisation de voyage d’urgence Canada-Ukraine (AVUCU) ou un visa de visiteur et un permis de travail. Pour obtenir plus d’informations et recevoir des mises à jour, cliquez ici.
En tant qu’employeur, vous devrez suivre les étapes requises avant d’embaucher des réfugiés. Pour obtenir plus d’information et recevoir des mises à jour, cliquez ici pour accéder aux renseignements relatifs à l’embauche d’un travailleur étranger à titre temporaire et cliquez ici pour connaître les étapes de l’embauche d’un travailleur étranger à titre permanent.
Les employeurs hors du Canada peuvent-ils embaucher des réfugiés venant d’Ukraine?
Pour vérifier l’autorisation de travail des réfugiés dans votre pays, consultez les informations de votre gouvernement sur le statut de protection temporaire pour les personnes fuyant le conflit en Ukraine.
- Union européenne : La Commission européenne a publié la directive relative à la protection temporaire afin de soutenir les personnes fuyant la guerre en Ukraine. Dans le cadre de cette directive, à partir du 4 mars 2022, les personnes fuyant l’Ukraine bénéficient d’une protection et d’un soutien si elles arrivent dans l’un des 26 États membres de l’Union européenne*. Cliquez ici (en anglais) pour consulter les mises à jour concernant la directive sur la protection temporaire de l’Union européenne.
- Royaume-Uni : Cliquez ici (en anglais) pour en savoir plus.
- États-Unis : Cliquez ici (en anglais) pour en savoir plus sur le statut de protection temporaire et ici (en anglais) pour en savoir plus sur les autres possibilités d’immigration.
* La directive relative à la protection temporaire s’applique dans tous les États membres de l’Union européenne, à l’exception du Danemark. Elle ne s’applique pas dans les pays associés à l’espace Schengen (Suisse, Norvège, Liechtenstein et Islande).
Comment puis-je me préparer à embaucher et à soutenir les réfugiés qui recherchent un emploi?
Pour certains réfugiés, l’entrée sur le marché du travail dans un nouveau pays peut être difficile après leur arrivée. Il est important pour les employeurs de comprendre ces défis et de se préparer à embaucher et à soutenir les réfugiés qui recherchent un emploi. En fin de compte, ces défis peuvent être surmontés avec de la préparation et une connexion aux ressources disponibles.
Pour vous préparer à embaucher et à soutenir les réfugiés qui recherchent un emploi, nous vous recommandons de recruter un interprète, de leur proposer une rémunération convenable et de faire preuve de créativité quant aux avantages que vous pouvez leur offrir.
Vous pouvez profiter de conseils personnalisés et des pratiques exemplaires en matière d’embauche de réfugiés à la recherche d’un emploi en devenant membre du Tent Partnership en cliquant ici (en anglais) ou en établissant un partenariat avec la division emploi/placement des prestataires de services aux réfugiés locaux en cliquant ici (en anglais).
Par ailleurs, certaines provinces et certains territoires proposent des services aux ressortissants ukrainiens qui arrivent au Canada et aux employeurs qui souhaitent recruter.
Vous trouverez ci-dessous un aperçu des défis uniques auxquels sont confrontés les réfugiés qui recherchent un emploi.
Compétence linguistique limitée
De nombreux réfugiés ne maîtrisent pas forcément l’anglais ou le français. En ce qui concerne la langue, les employeurs devraient examiner les postes disponibles et voir s’il est possible d’offrir un emploi aux personnes qui ne maîtrisent pas l’anglais ou le français. Les employeurs peuvent également explorer les possibilités d’aider les nouveaux employés à acquérir des compétences linguistiques locales. Par exemple, certains employeurs ont recruté des interprètes ou mis en place des programmes d’anglais langue seconde avec des partenaires locaux pour aider les réfugiés qu’ils emploient.
Accès aux ressources de transport et de déménagement
Si votre entreprise est située dans une ville où les services de transport public sont limités, envisagez de mettre en place un service de covoiturage, des crédits de covoiturage ou des options de transport alternatives pour vos employés réfugiés. En outre, les chercheurs d’emploi peuvent avoir besoin de ressources supplémentaires pour déménager ou pour retrouver leur famille. Votre entreprise devrait réfléchir au type d’aide à la réinstallation que vous pouvez offrir aux nouveaux employés qui fuient le conflit en Ukraine.
Transférabilité et reconnaissance des aptitudes et des compétences
Les réfugiés venant d’Ukraine peuvent avoir la formation et les compétences nécessaires pour occuper un poste pour lequel vous embauchez, mais ils pourraient ne pas avoir la formation officielle ou le permis correspondant pour occuper ce poste au Canada. Voyez s’il existe des postes ne nécessitant pas de permis que les réfugiés venant d’Ukraine peuvent occuper pendant que votre entreprise aide les nouveaux employés à obtenir le permis professionnel requis localement.
Garde d’enfants et soins aux membres âgés de la famille
À l’heure actuelle, la grande majorité des réfugiés d’Ukraine sont des femmes, des enfants et des personnes âgées. Les femmes adultes en âge de travailler peuvent être disponibles pour un emploi et en avoir besoin, mais elles auront besoin d’une aide pour s’occuper de leur famille. Réfléchissez aux subventions ou au soutien que vous pouvez offrir à ces chercheurs d’emploi pour les aider à obtenir et à conserver un emploi.
Documents officiels (par exemple, permis, passeports)
Les employeurs doivent savoir qu’en raison de circonstances dangereuses, les réfugiés peuvent avoir quitté rapidement leur pays sans leurs documents, notamment leur passeport ou leur permis. Par conséquent, les employés potentiels peuvent avoir besoin de plus de temps pour collaborer avec les autorités locales afin de valider leur statut. Vous pouvez envisager de communiquer avec votre gouvernement local pour déterminer si d’autres types de documents sont acceptables pour établir le droit au travail ou prendre contact avec les organisations professionnelles concernées pour obtenir des conseils sur la documentation relative aux compétences particulières des personnes fuyant la guerre.
Traumatismes psychologiques et émotionnels
Le fait de fuir son pays pour échapper au danger peut provoquer de graves traumatismes psychologiques et émotionnels. Réfléchissez à la manière dont vous allez répondre aux besoins en matière de santé mentale des réfugiés et les soutenir à la suite de ce traumatisme.
Une évaluation critique de ces défis particuliers et une certaine préparation permettent aux employeurs d’embaucher des réfugiés et d’assurer leur réussite.
Comment mes offres d’emploi peuvent-elles parvenir efficacement aux réfugiés?
Dans le cadre de notre réponse à la guerre en Ukraine, nous avons demandé à des experts comme l’International Rescue Committee (IRC) de déterminer les éléments que les chercheurs d’emploi réfugiés souhaitent connaître à propos d’une potentielle occasion d’emploi. D’après eux, les renseignements relatifs aux exigences linguistiques et à la formation ainsi qu’au lieu de travail ou à l’aide à la réinstallation font partie des éléments les plus utiles pour permettre à un chercheur d’emploi réfugié de prendre une décision éclairée concernant une offre d’emploi.
Pour atteindre les réfugiés à la recherche d’un emploi, il existe un certain nombre de mesures que vous pouvez prendre lors de la rédaction de vos offres d’emploi.
- Publiez vos offres d’emploi gratuitement* sur Indeed.
- Précisez les exigences linguistiques du poste et indiquez si vous proposez une formation linguistique.
- Précisez si vous proposez une aide à la réinstallation.
- Précisez le salaire et les avantages supplémentaires (tels que l’aide au transport, la garde des enfants, etc.).
- En outre, Indeed demande à tous les employeurs de fournir des détails supplémentaires lorsqu’ils publient des offres d’emploi. Veuillez envisager de fournir des renseignements lorsque cela est possible.
* Les conditions générales, les critères de qualité et les limites d’utilisation s’appliquent.
Quels sont les avantages liés à l’embauche d’un réfugié?
En tant qu’employeur, vous pourrez contribuer au processus de réinstallation des réfugiés dans un pays d’accueil en offrant un environnement d’apprentissage (en anglais) à ceux qui fuient leur pays d’origine. Un environnement d’apprentissage suppose la possibilité de découvrir la culture de votre pays, de communiquer dans la langue du pays d’accueil, de développer de nouvelles compétences, ainsi que de fournir un soutien financier et une autonomie à ceux qui en ont besoin. De plus, les employeurs bénéficieront des compétences et des talents des réfugiés venant d’Ukraine.
