Offrez une carrière dynamique à vos employés grâce à de nouveaux challenges professionnels
Les défis professionnels constituent des moyens privilégiés pour vos employés de faire évoluer leur niveau de compétence. Parmi les différents moyens utilisés afin d’intégrer un challenge professionnel, il y a :
- offrir une promotion;
- proposer une occasion de formation;
- attribuer de nouvelles fonctions.
Offrir une promotion
Comme employeur, vous pouvez opter pour la proposition de promotions à vos employés. La possibilité d’atteindre un plus haut niveau dans la hiérarchie de l’entreprise représente une opportunité intéressante pour vos employés.
Le fait d’accéder à un nouveau poste implique de devoir acquérir de nouvelles compétences. Les avantages sociaux et salariaux qui sont susceptibles d’accompagner ce genre de défi professionnel représentent une source de motivation importante.
L’apprentissage progressif des nouveaux objectifs à atteindre
En premier lieu, vous devez prendre le temps d’expliquer les nouvelles fonctions qui accompagnent la promotion offerte.
D’une part, il est important d’accorder un certain temps d’adaptation à l’employé promu. Cette période comprend une portion d’apprentissage autonome. Autrement dit, vous devez laisser l’employé se faire une idée précise des tâches et des rôles impliqués.
D’autre part, assurez-vous d’informer l’employé des ressources qui s’offrent à lui, tant humaines que matérielles. Une communication ouverte assure à l’employé le soutien dont il a besoin pour prendre ses aises. Si vos occupations d’employeur ne vous permettent pas de répondre aux questions rapidement, mandatez une personne de confiance.
Proposer une formation
Pour vos employés, l’occasion de suivre une formation représente une forme de défi professionnel. À partir du contenu qui leur est présenté, ils se retrouvent à un moment ou à un autre en conflit cognitif. C’est là que la formation devient un challenge professionnel.
Leurs connaissances actuelles sur un sujet sont amenées au niveau supérieur. Selon le sujet de la formation, il peut s’agir d’un concept ou d’une méthode jusqu’à présent méconnue des employés.
Les possibilités de formation en milieu professionnel sont multiples. Celles-ci touchent à de nombreux sujets, en passant de l’utilisation d’un outil informatique à l’éthique au travail.
L’importance du contexte de la formation
Votre travail d’employeur implique de :
- fournir un environnement de formation propice aux apprentissages;
- fournir le matériel et les outils informatiques nécessaires pour le bon déroulement de la formation;
- dégager le temps de travail nécessaire pour que les employés atteignent les objectifs de la formation.
Pour que la formation soit signifiante pour eux, les participants doivent vouloir apprendre.
Attribuer de nouvelles fonctions
Un défi professionnel que vous pouvez attribuer à vos employés consiste en l’ajout de nouvelles fonctions à celles déjà endossées. Face à ces nouvelles responsabilités, vos employés y verront une occasion de se développer professionnellement.
Ils auront l’opportunité d’élargir leur champ d’expertise à de nouveaux domaines. Ils pourront aussi approfondir leur niveau de spécialité face à certaines tâches.
Un choix d’attribution réfléchi
Lors de votre décision de mandater un ou plusieurs employés de nouvelles fonctions, il vous faut tenir compte de certains éléments :
- les traits de caractère des employés concernés;
- leurs champs de compétence initiaux;
- leurs principales forces;
- leurs aspirations professionnelles.
Il est important que vos employés se sentent reconnus à leur juste valeur et qu’ils se sentent respectés dans leurs limites. C’est pourquoi l’attribution de nouvelles fonctions n’est pas un processus fait au hasard.
Pour le bien-être de vos employés et pour la bonne productivité de l’entreprise, adaptez les fonctions que vous assignez à l’individu.
Les bénéfices des défis professionnels
Les challenges professionnels s’accompagnent de bénéfices concrets pour vos employés et pour votre entreprise. Ils permettent l’atteinte de nouveaux objectifs, la mise à niveau des compétences et le dépassement des limites.
Atteindre de nouveaux objectifs
Les défis professionnels sont riches en apprentissages. D’abord, ils permettent aux membres de votre personnel d’atteindre de nouveaux objectifs. De la plus grande expertise de vos employés résulte par la suite l’évolution de votre entreprise.
Les opportunités entrepreneuriales qui en découlent se traduisent par :
- de nouvelles collaborations;
- un agrandissement de l’entreprise;
- une offre de services plus large;
- l’idéation et la production de nouveaux produits.
En effet, grâce à du personnel de plus en plus qualifié, votre entreprise s’ouvre de nouvelles portes.
L’actualisation des compétences
La rapidité de l’évolution des pratiques professionnelles en vigueur varie selon le secteur économique dans lequel œuvre votre entreprise. Cependant, dans tous les cas, les techniques utilisées et les tendances observées changent graduellement.
Les défis professionnels que vous offrez à vos employés permettent l’actualisation de leurs compétences. Celle-ci est nécessaire afin d’assurer le maintien de la bonne productivité de l’entreprise au fil du temps.
Le dépassement de soi
Les défis professionnels ont pour autre avantage d’amener les employés à travailler sur eux. Le fait de faire sortir ces derniers de leur zone de confort les amène à se dépasser. Ce qui en ressort est une version améliorée de leur savoir-faire.
Les challenges professionnels sont idéaux afin de maximiser le plein potentiel des membres de votre personnel. Ces derniers s’émancipent tant professionnellement que sur le plan personnel.
Conseiller les employés pour favoriser la réussite des défis professionnels
Pour que les défis professionnels soient le plus signifiants et agréables possible pour vos employés, il est important de leur offrir un accompagnement. Celui-ci se traduit entre autres par des conseils et des astuces à appliquer.
En voici quelques exemples :
- Dégager les objectifs à atteindre à partir des défis professionnels.
- Séquencer le parcours à suivre pour atteindre les objectifs en étapes bien distinctes.
- Utiliser toutes les ressources disponibles (ressources humaines, sources d’informations, ressources matérielles).
- Suivre l’avancement du cheminement professionnel à travers un carnet de notes
- sur une base régulière, prendre un temps de réflexion afin de faire ressortir les nouveaux acquis et les difficultés qui se sont présentées.
- Croire en ses forces et ses qualités et ne pas hésiter à les faire rayonner.
Hormis le partage de certains conseils aux employés qui font face à des défis professionnels, la communication quotidienne représente une aide précieuse. Celle-ci évite aux employés de se sentir démunis ou isolés. Le simple fait d’avoir des personnes-ressources à qui se référer au besoin fait office de point d’ancrage pour ces derniers.
Gardez en tête que des employés qui se sentent soutenus et qui trouvent rapidement des réponses à leurs questions évoluent nettement plus vite.
En conclusion, les challenges professionnels sont des défis qui ont pour objectif de faire évoluer vos employés. Les défis professionnels peuvent être des promotions, des occasions de formation, ou encore de nouvelles tâches et responsabilités. Dans tous les cas, la clarté de vos attentes et l’offre d’un soutien de qualité sont déterminantes. Ces éléments peuvent faire toute la différence en ce qui concerne la bonne compréhension chez les employés des attentes nourries envers eux. Assurez-vous de miser sur des défis professionnels signifiants, qui représentent de réelles opportunités pour vos employés et pour votre entreprise.
