En quoi consiste un pigiste?
Un pigiste, ou entrepreneur indépendant, est un travailleur autonome engagé par une entreprise pour effectuer un travail. Celui-ci est souvent effectué à court terme ou « à la tâche ». En général, ces personnes travaillent pour plusieurs entreprises, mais certaines sont parfois tenues par contrat de travailler exclusivement pour un seul client. Parmi les tâches les plus courantes effectuées par les pigistes figurent la rédaction de contenu, le graphisme, le développement Web, l’entrée de données, la comptabilité, la photographie, la communication sur les réseaux sociaux et la traduction.
Le travail de pigiste est-il répandu au Canada?
Selon Statistique Canada, l’emploi principal d’environ 624 000 Canadiens correspondait à la définition d’« emploi occasionnel » au cours du dernier trimestre de 2022. Statistique Canada décrit cette forme de travail comme des emplois à court terme qui ne garantissent pas un travail en continu et qui obligent le pigiste à trouver ses propres sources d’emploi. L’Agence du revenu du Canada définit les travailleurs occasionnels comme des entrepreneurs indépendants et des pigistes qui fournissent des services dans le cadre de contrats à court terme, d’accords de pige ou d’autres « engagements occasionnels » sur des plateformes en ligne.
Les avantages liés à l’embauche d’un pigiste
Les pigistes et les entrepreneurs indépendants peuvent présenter de nombreux avantages pour votre organisation, dont les suivants.
La flexibilité
L’un des principaux avantages de l’embauche de pigistes est qu’ils permettent à votre entreprise de disposer d’une main-d’œuvre flexible et adaptable. Dans une étude menée par Emploi et Développement social Canada, des employeurs ont déclaré que ces travailleurs occasionnels leur permettaient d’accroître rapidement leur main-d’œuvre, de recruter des travailleurs possédant des compétences spécialisées pour des projets ainsi que de ne pas avoir à garder ces personnes talentueuses dans leurs effectifs à long terme.
La préparation
Un pigiste est prêt à accomplir sa mission sans avoir besoin d’une formation approfondie ou d’un travail préparatoire. Son expertise lui permet de s’attaquer efficacement aux projets, donnant ainsi au reste de votre équipe la possibilité de concentrer ses efforts sur d’autres tâches. De plus, l’embauche de pigistes peut être un moyen pour votre organisation d’économiser les ressources substantielles nécessaires à la formation et aux tâches liées aux ressources humaines.
L’autonomie
Un autre avantage de l’embauche de pigistes tient au fait qu’ils donnent peu de travail à votre service des ressources humaines et de la paie. Ils paient leurs propres impôts et versent leurs propres cotisations au régime de retraite canadien, ils remettent leurs factures et ils fournissent l’équipement nécessaire à la réalisation du travail.
La possibilité d’une embauche permanente
En faisant appel à ce type de talents, vous pouvez « tester » un pigiste en vue de lui proposer un poste permanent à temps plein ou à temps partiel. Vous avez l’occasion d’observer la qualité de son travail, son éthique professionnelle et son aptitude à tisser des liens avec les membres de l’équipe sans vous engager à quoi que ce soit en dehors du contrat de pige.
Le rapport coût-efficacité
Comme indiqué ci-dessus, l’embauche d’entrepreneurs indépendants est susceptible de faire économiser à votre organisation le temps et l’argent nécessaires à la formation, aux ressources humaines, aux fournitures et aux dépenses salariales à long terme. Grâce à eux, les projets à court terme ne surchargent pas votre personnel existant et n’entraînent pas de coûts excessifs en matière d’heures supplémentaires.
En lien avec ce sujet : Le paiement des cotisations au Régime de pensions du Canada en tant que travailleur autonome
Les inconvénients potentiels liés au recours de pigistes
Comme pour toute forme d’emploi, l’embauche d’entrepreneurs indépendants peut poser certains problèmes. Selon l’étude d’Emploi et Développement social Canada mentionnée ci-dessus, le plus grand obstacle pour les employeurs est de trouver des talents au bon moment. L’absence de contrôle de l’employeur sur le lieu et le moment où le travail est effectué est un autre sujet de préoccupation.
Quelques pistes pour capter l’intérêt des meilleurs talents
Lorsque vous cherchez à recruter les meilleurs talents, les critères suivants sont souvent convoités par les pigistes lors de leur recherche d’emploi.
- La flexibilité : De nombreux pigistes optent pour le statut de travailleur autonome, car ils souhaitent maîtriser le nombre d’heures travaillées et leur horaire. Proposez des conditions de travail flexibles afin que les pigistes sachent que vous êtes disposé à travailler en fonction de leur horaire ou de leur fuseau horaire.
- Les occasions de consolidation d’équipe : Les pigistes, en particulier ceux qui sont en télétravail, ont peu d’occasions de tisser des liens avec leur équipe et de développer un sentiment d’appartenance et de loyauté. Pour améliorer leurs relations avec votre entreprise, vous pouvez mettre en place des activités de consolidation d’équipe en ligne qui renforcent la cohésion, comme des canaux sociaux, des réunions en ligne et des programmes de mentorat.
- Les mesures incitatives financières : S’il est important d’offrir un taux de rémunération attrayant, vous pourriez envisager d’autres mesures incitatives financières, comme des primes liées à des projets ou à un rendement exceptionnel. Vous pouvez même récompenser les pigistes qui recommandent d’autres entrepreneurs indépendants talentueux à votre organisation.
- Les programmes d’aide aux employés : Il est possible d’inscrire vos pigistes au programme d’aide aux employés de votre entreprise, afin qu’ils aient accès à tout un éventail de services, y compris des ressources en santé mentale et des conseils en cas d’anxiété ou de dépression, de difficultés financières et de problèmes familiaux. Vous voudrez peut-être même mettre en œuvre un programme de soins aux personnes âgées par l’intermédiaire de votre programme d’aide aux employés.
À quoi ressemble un contrat de pigiste?
Si vous avez décidé que l’embauche d’un entrepreneur indépendant était le bon choix pour votre entreprise, vous pouvez rédiger un contrat de pigiste qui indique clairement les termes de la relation. Si vous n’avez pas l’habitude de rédiger des contrats, il est recommandé de consulter un expert. Même si cette liste n’est pas exhaustive, il serait judicieux d’y inclure les éléments suivants :
- Les livrables : Décrivez avec précision toutes les tâches à accomplir, y compris les responsabilités du pigiste. Le pigiste doit finaliser les livrables du projet pour recevoir le paiement.
- Le paiement : Indiquez le montant de la rémunération du pigiste, le mode de paiement et la date à laquelle celui-ci sera effectué. Vous devrez également vous mettre d’accord sur le mode et le moment d’envoi des factures par l’entrepreneur indépendant.
- Les délais : Veillez à ce que les dates d’échéance de chaque phase du projet soient clairement stipulées.
- La confidentialité : Prévoyez une section qui protège les renseignements de l’entreprise auxquels le pigiste peut avoir accès. En règle générale, cela lui interdit d’utiliser les listes de clients, les données financières de l’entreprise ou ses stratégies à d’autres fins que l’exécution du travail qui lui a été confié.
- La propriété : Il est important de définir les conditions de propriété du travail achevé, en répondant à des questions qui concernent par exemple le crédit accordé au pigiste pour le travail réalisé et la possibilité d’utiliser ce projet dans son portfolio.
Maintenant que vous vous y connaissez mieux en pigistes, entrepreneurs indépendants et travailleurs occasionnels, vous pouvez effectuer des embauches en dehors des formes d’emploi traditionnelles. L’ajout de pigistes à votre main-d’œuvre hautement compétente peut s’avérer un choix prudent, en particulier sur un marché confronté à une pénurie de travailleurs. L’économie à la demande est en plein essor et vous pourriez travailler avec une multitude de talents.
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