Pourquoi vous tourner vers la mobilité internationale en matière d’embauche?
La possibilité de recruter à l’international pour une entreprise permet à celle-ci d’accéder aux travailleurs les plus qualifiés, quel que soit leur lieu de résidence. Le bassin de candidats atteint un potentiel énorme grâce au concept de mobilité internationale.
Le programme de mobilité internationale (PMI)
Le gouvernement du Canada a mis en place le programme de mobilité internationale. L’avantage du programme est qu’il permet aux employeurs d’engager un travailleur étranger temporaire sans qu’une EIMT soit obligatoire.
L’EIMT
Que signifie EIMT? L’évaluation des impacts sur le marché du travail.
Selon le cas, vous pouvez être dans l’obligation de procéder à cette évaluation avant d’être en mesure d’embaucher un travailleur étranger.
Cette mesure gouvernementale a pour mission d’assurer le droit au travail des citoyens canadiens. Une EIMT favorable mène à la production d’un document officiel. Ce document confirme qu’aucun travailleur canadien n’est actuellement disponible ou suffisamment compétent pour occuper le poste concerné. Il précise que le recours à un travailleur étranger est dans ces circonstances tout à fait justifié.
Le Portail des employeurs
C’est à partir du Portail des employeurs que vous pouvez présenter une offre d’emploi. Certains employeurs sont en droit de procéder à l’étape du recrutement d’un travailleur étranger sans devoir passer par le Portail. Vérifiez si vous répondez aux critères d’exemption à ce sujet.
Le PMI+
Le programme de mobilité internationale plus (PMI+) s’adresse exclusivement aux employeurs de la province de Québec. Le gouvernement du Canada a implanté ce volet supplémentaire dans l’objectif de mieux soutenir l’économie québécoise.
Pour répondre aux conditions d’accès au déploiement de permis de travail en sol québécois, les travailleurs étrangers doivent :
- détenir leur Certificat de sélection du Québec (CSQ);
- ne pas encore résider au Québec;
- être qualifié pour le poste à pourvoir (ou en voie de l’être rapidement).
De nombreux employeurs de la province font face à de grands défis en matière de main-d’œuvre. Hormis les employeurs, le PMI+ concerne les travailleurs étrangers qui souhaitent intégrer le marché de l’emploi québécois de façon permanente.
La démarche pour recruter des travailleurs étrangers avec le PMI
Vous faites partie des employeurs exemptés du passage obligatoire par le Portail des employeurs? Cette section ne s’adresse pas à votre situation. Dans le cas contraire, voici comment procéder au recrutement de vos travailleurs étrangers:
- Payer des frais de procédure de 230 $ CA.
- Concevoir et soumettre une offre d’emploi au Portail des employeurs.
À l’intérieur de votre offre d’emploi, vous devez présenter certaines informations spécifiques concernant :
- votre entreprise;
- le travailleur étranger en question;
- la nature de l’emploi concerné;
- la rémunération;
- les avantages sociaux;
- les conditions de travail.
Les responsabilités de l’employeur à la suite du recrutement d’un travailleur étranger
Pour respecter les normes qui encadrent le Programme de mobilité internationale, vous êtes responsable de :
- confirmer la validité du permis de travail du travailleur;
- respecter les conditions émises lors de la délivrance d’un permis de travail;
- respecter les lois et les politiques gouvernementales en vigueur;
- offrir au travailleur étranger le même poste que celui spécifié sur votre offre d’emploi;
- offrir de bonnes conditions de travail et un environnement de travail sain au travailleur recruté;
- fournir une assurance médicale au travailleur étranger embauché;
- rester en poste au sein de l’entreprise pour toute la période d’emploi du travailleur recruté;
- présenter le contrat de travail ou tout autre document attestant la conformité des conditions d’emploi du travailleur et celles avancées lors de la soumission de l’offre d’emploi.
Vous le constatez, procéder à l’embauche d’un ou de plusieurs travailleurs étrangers temporaires s’accompagne de certains devoirs.
Les inspections chez les employeurs de travailleurs étrangers
Lorsque vous recrutez un ou plusieurs travailleurs étrangers par le biais du Programme de mobilité internationale, vous pouvez subir une inspection. Cette dernière peut avoir lieu à tout moment. Elle vise à s’assurer :
- que vous respectez les droits des travailleurs étrangers embauchés;
- du bienfondé de votre recours au Programme de mobilité internationale.
Le fait d’être soumis à une inspection ne signifie pas forcément que vous êtes particulièrement visé. La sélection peut se faire au hasard au même titre que vous pouvez vous porter volontaire. Dans tous les cas, assurez-vous de vous préparer en vue de l’inspection.
Lors d’une inspection, vous devez être présent ou, à tout le moins, avoir désigné une personne qualifiée pour vous représenter.
L’UMIT: l’aide à la mobilité internationale pour les employeurs
Face à certaines interrogations, vous pouvez communiquer avec l’UMIT en procédant à une demande d’opinion. La démarche à faire consiste simplement à rédiger un courriel et à le transmettre à l’adresse suivante : IRCC.DNIMWU-UMITRN.IRCC@cic.gc.ca.
Dans votre courriel, il est recommandé d’y joindre les documents suivants :
- une copie des données personnelles affichées sur le passeport du travailleur étranger temporaire recruté;
- la présentation des motifs qui ont mené votre entreprise à vous tourner vers le programme de mobilité internationale;
- le contrat de travail qui vous lie au travailleur étranger temporaire embauché;
- le curriculum vitae du travailleur étranger;
- le diplôme de formation attestant la qualification du travailleur étranger, si applicable.
En définitive, pour toute question concernant l’étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) et le permis de travail, consultez l’UMIT. L’Unité pour la mobilité internationale des travailleurs a pour mission première de vous offrir des renseignements.
La mobilité internationale pendant la formation
Le Canada met en avant le principe de mobilité internationale dans le secteur de l’emploi, mais aussi dans le secteur de l’éducation.
Voici quelques-unes des universités canadiennes qui offrent des programmes d’études comprenant des semestres à l’étranger :
- l’Université Laval; au Québec;
- l’Université de Montréal, au Québec;
- l’Université d’Ottawa, en Ontario;
- l’Université de Hearst, en Ontario;
- l’Université de Moncton, au Nouveau-Brunswick;
- the University of Alberta, en Alberta;
- the University of Calgary, en Alberta;
- the University of Saskatchewan, en Saskatchewan;
- the University of Manitoba, au Manitoba;
- the University of Northern British Columbia, en Colombie-Britannique.
Ces occasions d’apprentissage à l’extérieur du pays (ou dans les provinces voisines) sont riches en développement professionnel et culturel. Les étudiants reviennent en ayant développé une vision plus large de leur domaine d’études.
Les programmes d’études qui comprennent un volet international permettent non seulement aux étudiants d’étudier à l’étranger, mais aussi aux étudiants étrangers de venir étudier au Canada.
En conclusion, le concept de mobilité internationale fait référence au fait de pouvoir recruter des travailleurs étrangers temporaires. Cette démarche prend forme à travers le PMI, soit le Programme de mobilité internationale. Selon les critères auxquels vous correspondez à titre d’employeur, votre processus de recrutement doit passer par le Portail des employeurs. Une fois que votre travailleur étranger temporaire est en poste, vous devez respecter les clauses de votre engagement. Des lois et politiques gouvernementales bien spécifiques encadrent votre engagement.
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