Pourquoi offrir des avantages sociaux à vos employés?
Les avantages sociaux occupent une place pour le moins importante dans votre plan de recrutement. Pourquoi? Les chercheurs d’emploi souhaitent intégrer un milieu de travail qui respecte leurs intérêts.
En offrant des avantages sociaux séduisants pour vos employés actuels et futurs, vous contribuez à la notoriété de votre entreprise. Le bien-être au travail et la reconnaissance des membres du personnel sont des défis très actuels.
Grâce à des avantages sociaux réellement bénéfiques pour vos employés, vous verrez augmenter leur fidélisation. Qui de mieux placés que vos travailleurs pour endosser le rôle d’ambassadeur? Faites véhiculer une bonne image de votre entreprise en proposant des conditions de travail qui se démarquent.
Les avantages sociaux: désormais aussi importants que le salaire offert
Certes, le salaire occupe une place très importante dans le choix du lieu de travail d’un travailleur. Cependant, de plus en plus de chercheurs d’emploi souhaitent profiter de conditions de travail avantageuses. C’est à ce niveau qu’entrent en jeu les avantages sociaux.
La nature et l’importance des avantages sociaux qui accompagnent les postes proposés dans votre entreprise influencent le niveau de satisfaction de votre personnel. Prenez soin de mettre en place un système d’avantages sociaux qui fait une réelle différence dans la vie de vos salariés. Voyez cela comme un investissement à long terme.
En quoi consistent les différents avantages sociaux?
Il existe de nombreux types d’avantages sociaux. Sélectionnez-les dans l’optique d’offrir un bon niveau de satisfaction chez vos employés. Un moyen intéressant de définir les avantages sociaux de votre entreprise est de consulter votre personnel.
Les avantages sociaux que vous choisissez d’offrir à vos employés peuvent se trouver à deux endroits :
- à l’intérieur du contrat de travail de l’employé;
- dans les conventions collectives en vigueur.
Les différents avantages sociaux sont les suivants :
- les vacances payées;
- les congés payés;
- l’assurance invalidité;
- l’assurance vie;
- l’assurance médicaments;
- l’assurance pour les soins dentaires;
- l’assurance pour les soins de la vue;
- les assurances collectives;
- l’assurance collective en cas de décès, de maladie ou d’accident;
- les régimes de retraite;
- les prestations de maternité et de paternité;
- l’assistance voyage;
- l’avance salariale;
- le programme de remboursement des frais de scolarité;
- le régime d’intéressement, pour les fiduciaires.
Les avantages sociaux imposables
Certains avantages sociaux sont imposables. Comme employeur, il devient alors important de déclarer ces avantages sociaux comme faisant partie des sources de revenus de vos employés.
C’est le cas pour les régimes de retraite de même que pour le régime privé d’assurance médicaments.
Les avantages en nature
Les avantages en nature désignent les avantages que vous offrez à vos employés et qui n’impliquent pas de sommes d’argent versées. Le prêt d’une voiture permettant les déplacements d’un employé dans le cadre de ses fonctions en est un exemple. Il est alors question d’avantages en nature véhicule. Dans cette même perspective, le séjour gratuit d’un employé dans un hébergement porte le nom d’avantages en nature logement.
Quels sont les avantages sociaux les plus primés?
Parmi les avantages sociaux énumérés plus haut, certains sont plus recherchés que d’autres par des travailleurs. Il s’agit de ceux qui concernent des situations vécues par le plus grand nombre.
Les congés payés, le régime de retraite, l’assurance invalidité de même que les assurances pour les soins de santé et les soins dentaires et de la vue sont les plus populaires.
Les congés payés
Les congés payés constituent certainement un des avantages sociaux les plus connus. Certains sont réglementés par la loi. D’autres sont à votre discrétion. Les raisons principales que donnent les employés lorsque vient le temps de justifier la prise de congés payés sont les suivantes :
- vacances;
- maladie;
- raison familiale ou personnelle;
- deuil.
Une majorité d’employeurs offrent un nombre de congés payés initial qui représente deux semaines de vacances. En proposant un nombre de congés payés plus élevé, vous suscitez dès lors l’intérêt de plusieurs chercheurs d’emploi.
Le fait d’offrir des congés payés à vos employés permet à ces derniers une meilleure conciliation entre leur travail et leurs obligations personnelles. Qu’il s’agisse d’un rendez-vous chez un spécialiste, d’un enfant malade ou d’un bris imprévu, les congés payés sont des plus appréciés dans ces circonstances.
Les régimes de retraite
Un des moyens à privilégier concernant les avantages sociaux est d’aider vos employés à planifier leur retraite. Grâce à l’implantation d’un régime d’épargne-retraite, ces derniers se font offrir l’occasion de mettre de l’argent de côté.
Cet avantage social est particulièrement intéressant pour les employés dont le salaire ne permet pas d’investir dans des REER.
Comme employeur, vous pouvez même offrir un régime selon lequel vous vous engagez à soutenir financièrement la cotisation de vos employés. Il s’agit là d’une perspective très sécurisante pour les travailleurs qui sont à la recherche de stabilité.
L’assurance invalidité
Tout travailleur qui occupe des fonctions, quelles qu’elles soient, peut se retrouver dans l’impossibilité de les accomplir. La présence d’un tel avantage social est rassurante pour vos employés. L’assurance invalidité leur assure une rémunération minimale, laquelle est d’une aide précieuse en situation de vulnérabilité.
Choisissez un plan de protection pour vos employés qui respectent ce que vous êtes prêts à offrir comme montant d’indemnisation mensuelle.
Les assurances concernant les soins de santé
Les assurances en matière de soins de santé concernent la couverture des frais engendrés par la prise de médicaments ou la consultation de professionnels.
Selon l’ampleur des avantages sociaux que vous souhaitez offrir, les assurances en soins de santé peuvent couvrir :
- le travailleur uniquement;
- le travailleur, son partenaire de vie et leurs enfants.
Le pourcentage des frais couverts varie en fonction de la couverture d’assurances que vous choisissez d’offrir à votre personnel.
L’assurance pour les soins dentaires
Les frais associés à la consultation d’un spécialiste des soins dentaires peuvent s’avérer très onéreux. L’hygiène buccale et la santé globale d’une personne sont intimement liées. En effet, des problèmes dentaires peuvent affecter grandement le bien-être et la productivité d’un travailleur.
À titre d’employeur, il est profitable pour l’employé et pour vous de soutenir ce dernier dans la préservation de sa santé.
Vous pouvez offrir un programme d’assurance pour les soins dentaires aux membres de votre personnel, voire à leur famille.
Vous pouvez déterminer le pourcentage de couverture que vous êtes en mesure d’offrir, ou encore un montant annuel maximum.
L’assurance pour les soins de la vue
Dans le même ordre d’idée que pour les soins dentaires, les soins de la vue impliquent des frais non négligeables. Vos employés qui présentent des troubles de la vision ont besoin de lunettes ou de lentilles cornéennes adaptées à leurs besoins. Sans cela, leur handicap visuel peut nuire au bon exercice de leurs fonctions.
Offrir à votre personnel un programme d’assurance pour les soins de la vue devient profitable pour tout le monde.
En conclusion, les avantages sociaux proposés au sein de votre entreprise constituent un facteur de motivation d’une grande puissance. Des employés respectés, épaulés et pris en considération à travers leurs besoins, vous sont davantage dévoués. Les privilèges accumulés et la reconnaissance qu’ils reçoivent font en sorte de fidéliser les membres de votre personnel. Prenez le temps de consulter les différents avantages sociaux qui existent afin de cibler les caractéristiques et l’implication financière de chacun. À la suite de quoi, vous serez en mesure de faire un choix éclairé et équilibré.
