Objectif de carrière: la définition
Un objectif de carrière est une déclaration courte et ciblée qui reflète ce qu’une personne veut réaliser dans sa carrière. Il est important d’avoir un objectif de carrière, car il aide à cibler, entre autres, le développement professionnel et peut déterminer des possibilités d’avancement à envisager.
Comment aider vos employés à trouver leurs objectifs de carrière?
L’objectif de carrière n’est pas quelque chose qu’il est possible de citer sans y avoir réfléchi et pensé.
Voici quelques questions que vous pouvez poser à vos employés pour les aider à commencer à réfléchir à leurs objectifs de carrière.
Quelles sont leurs aspirations professionnelles à long terme?
En interrogeant vos employés sur leurs aspirations professionnelles à long terme, vous pourrez mieux comprendre quel type d’objectif de carrière ils pourraient avoir envie de poursuivre.
Quelles sont leurs forces et leurs faiblesses?
La recherche des forces et des faiblesses de vos employés vous aidera à comprendre quel type d’objectif de carrière leur conviendrait. Par exemple, s’ils ont une force en écriture, ils pourraient vouloir poursuivre un objectif de carrière qui implique l’écriture.
Quelles sont leurs passions?
Identifier les passions de vos employés vous aidera à comprendre quel type d’objectif de carrière leur conviendrait. Par exemple, s’ils sont passionnés par l’aide des autres, ils pourraient vouloir poursuivre un objectif de carrière qui implique de travailler dans une profession d’aide.
Quelles sont leurs valeurs?
Identifier les valeurs de vos employés vous aidera à comprendre quel type de perspective de carrière lui conviendrait le mieux.
Comment élaborer un plan pour atteindre un objectif de carrière?
La création d’un plan est une étape importante pour aider vos employés à atteindre leurs objectifs de carrière. Il y a de nombreux éléments à prendre en compte lors de ce processus.
Voici quelques-uns des éléments clés à garder à l’esprit lors de la création d’un plan pour atteindre un objectif de carrière.
Quelles sont les étapes nécessaires pour atteindre l’objectif de carrière?
La première étape de la création d’un plan d’objectif de carrière consiste à trouver les étapes nécessaires pour atteindre l’objectif de carrière. La création de ce plan vous aidera, vous et vos employés, à comprendre ce qui doit être fait pour atteindre l’objectif de carrière.
Quelles sont les ressources nécessaires pour atteindre l’objectif de carrière?
La deuxième étape dans la création d’un plan d’objectifs de carrière est de faire la liste des ressources nécessaires pour atteindre l’objectif de carrière.
Quels sont les obstacles possibles à la réalisation de l’objectif de carrière?
La troisième étape de la création d’un plan d’objectifs de carrière consiste à évaluer les obstacles potentiels à la réalisation de cet objectif.
Quels sont les risques associés à la réalisation de l’objectif de carrière?
La quatrième étape de la création d’un plan d’objectif de carrière consiste à nommer les risques associés à la réalisation de l’objectif de carrière.
Comment pouvez-vous aider vos employés à atteindre leurs objectifs de carrière?
Une fois que vos employés ont trouvé leurs objectifs de carrière, il y a un certain nombre de choses que vous pouvez faire pour les aider à atteindre ces objectifs.
Offrir des possibilités de formation et de développement
L’une des meilleures façons d’aider vos employés à atteindre leurs objectifs de carrière est de leur offrir des possibilités de formation et de développement. Il peut s’agir de les envoyer à des conférences ou à des ateliers pertinents ou de leur offrir une formation qui les aidera à développer les compétences dont ils ont besoin pour le poste qu’ils souhaitent occuper.
Encouragez le travail en réseau
Le réseautage est un élément important du développement de carrière, et vous pouvez aider vos employés en les encourageant à nouer des contacts avec des professionnels de leur domaine. Pour ce faire, vous pouvez leur donner l’occasion de rencontrer des experts du secteur ou les mettre en relation avec des contacts pertinents par vos propres réseaux professionnels.
Aide à la recherche d’emploi
Vous pouvez également aider vos employés à cheminer à l’intérieur de votre entreprise en leur fournissant une aide à la recherche d’emploi. Il peut s’agir d’une aide à la rédaction de CV et de lettres de motivation, à la préparation d’entretiens et à la recherche des occasions favorables à une promotion interne.
Modalités de travail flexibles
En fonction des objectifs de carrière de vos employés, vous pouvez proposer des modalités de travail flexibles qui les aideront à atteindre leurs objectifs. Par exemple, si un employé souhaite poursuivre une carrière dans l’enseignement, vous pourriez lui offrir la possibilité de travailler à temps partiel afin qu’il puisse également donner des cours. Ou si un employé souhaite créer sa propre entreprise, vous pourriez lui offrir la possibilité de travailler à domicile un jour par semaine.
Accompagnement professionnel
Si vos employés ont des difficultés à atteindre leurs objectifs de carrière, vous pourriez envisager d’engager un coach de carrière pour les aider. Un coach de carrière peut vous aider à fixer des objectifs, à élaborer des plans d’action, à rendre des comptes et à vous soutenir.
Quelques exemples d’objectifs de carrière
Voici quelques exemples d’objectifs de carrière que vos employés pourraient avoir.
Obtenir une promotion
Si un employé souhaite obtenir une promotion, son objectif est de développer les compétences et l’expérience nécessaires pour atteindre le prochain niveau de sa carrière. Ceci peut impliquer d’assumer des responsabilités supplémentaires au travail ou de saisir des opportunités de formation et de développement.
Changer de carrière
Si un employé souhaite changer de carrière, son objectif peut être d’acquérir les compétences et l’expérience nécessaires pour entrer dans un nouveau domaine. Il peut s’agir de suivre des cours ou de participer à des ateliers pour se familiariser avec la nouvelle carrière, ou d’observer une personne qui travaille déjà dans ce domaine.
Créer sa propre entreprise
Si un employé souhaite créer sa propre entreprise, son objectif peut être d’élaborer un plan d’affaires et obtenir le financement nécessaire. Ce processus peut impliquer de suivre des cours sur l’entrepreneuriat ou de créer des réseaux avec des investisseurs potentiels.
Aider vos employés à atteindre leurs objectifs de carrière peut être bénéfique tant pour eux que pour votre entreprise. En offrant des possibilités de formation et de développement, en encourageant le réseautage, en proposant une aide à la recherche d’emploi et en offrant des modalités de travail flexibles, vous pouvez aider vos employés à atteindre leurs objectifs de carrière. L’accompagnement professionnel peut également constituer une ressource précieuse pour les employés qui ont du mal à atteindre leurs objectifs.
