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Offres d'emploi pour recruteur h f : Canada

Trier par : -
1 offre

Job Post Details

Spécialiste en acquisition de talents - (H/F) - job post

Location d'outils Simplex
3.4 out of 5
CanadaTélétravail
Permanent, Temps plein

Détails du poste

Voici comment les détails de l'offre correspondent à votre profil.

Type de poste

  • Permanent
  • Temps plein

Quart de travail et horaire

  • Day shift
  • Monday to Friday

Avantages
Extraits de la description complète du poste

  • Assurance Dentaire
  • Assurance Invalidité
  • Assurance Vie
  • Cotisation égale au RÉER
  • Programme d'Aide aux Employés
  • Régime de retraite

Description complète du poste

Spécialiste en acquisition de talents - (H/F)


Emploi - Permanent Temps plein - Conseiller


Télétravail


Dès que possibleHoraire: Lundi au vendredi (Jour)

Description:

Vous êtes un(e) recruteur(se) chevronné (e) et innovant(e) qui aspire à dénicher la perle rare? C’est une excellente nouvelle car nous sommes présentement à la recherche d’un (e) spécialiste en acquisition de talents afin de faire progresser nos pratiques de recrutement.

Sous la responsabilité de la Cheffe ressources humaines, le (la) titulaire du poste sera responsable de la stratégie d’acquisition de talents et d’expérience candidats et de l’ensemble des activités de recrutement de son groupe clients.


Responsabilités:


Plus spécifiquement, les mandats principaux sont:

  • Définir la stratégie de recrutement pour chacun des postes à combler afin de de trouver les meilleurs talents;
  • Créer et déployer des initiatives stratégiques afin d’augmenter la qualité et le nombre de candidats, de réduire la durée du cycle de recrutement et le taux de roulement des nouvelles embauches;
  • Organiser et participer à différents évènements internes et externes pour développer un pipeline de candidats pour nos postes critiques;
  • Travailler en étroite collaboration avec les collègues des RH pour partager les candidats, exploiter de nouveaux canaux de recherche et partager les meilleures pratiques;
  • Assumer un rôle-conseil et développer une relation de confiance auprès des gestionnaires;
  • Déployer des initiatives d'amélioration des processus liés à l'acquisition de talents, telles que la présence sur les médias sociaux, la gestion de l’ATS et la réduction de la durée du cycle de recrutement et du taux de roulement des nouveaux employés;
  • Améliorer l’expérience du candidat à travers le cycle de recrutement;


Exigences:


Si vous êtes prêt(e) à faire le saut, voici quelques critères vous permettant d’être bien et d’exceller dans ce rôle
:

  • Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine d’études connexes;
  • Posséder au moins cinq (5) ans d’expérience en acquisition de talents;
  • Sens de l’initiative et leadership ;
  • Capacité à établir sa crédibilité et à influencer les autres;
  • Excellente maitrise du français (oral et écrit);
  • Pro des médias sociaux et des nouvelles technologies.

Avantages:
  • Formation continue
  • Régime d’assurance collective
  • Assurance invalidité longue durée
  • Assurance dentaire
  • Assurance frais médicaux et paramédicaux
  • Assurance vie
  • Régime de retraite
  • Programme d’aide aux employés
  • Référencement de talents
  • REER participatif de l’employeur

Avis aux lecteurs:


Si vous souhaitez discuter avec nous, réservez une rencontre ici: https://outlook.office365.com/...

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