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part time

Job Post Details

Responsable des ressources humaines - job post

Groupe Édifio
2.7 out of 5
3205 Boulevard Des Entreprises, Terrebonne, QC
À partir de 70 000 $ par an - Permanent, Temps plein
A répondu à 51-74 % des candidatures sur les 30 derniers jours, généralement en 3 jours.

Détails du poste

Voici comment les détails de l'offre correspondent à votre profil.

Salaire

  • À partir de 70 000 $ par an

Type de poste

  • Permanent
  • Temps plein

Quart de travail et horaire

  • Monday to Friday

Lieu

3205 Boulevard Des Entreprises, Terrebonne, QC

Avantages
Extraits de la description complète du poste

  • Assurance Dentaire
  • Assurance Invalidité
  • Assurance Maladie Complémentaire
  • Assurance Vie
  • Congés payés
  • Cotisation égale au RÉER
  • Heures d’arrivée et de départ flexibles

Description complète du poste

Faire partie du succès croissant du Groupe Édifio :

Groupe Édifio est à la recherche d’un responsable des ressources humaines pour son siège social situé à Terrebonne.

Regroupant 6 résidences privées pour personnes âgées autonomes ou en légère perte d’autonomie ainsi que 3 ressources intermédiaires en santé mentale, le Groupe Édifio est présent dans Lanaudière, dans les Basses-Laurentides, en Outaouais et en Montérégie. Environ 350 employés œuvrent pour le Groupe Édifio et ses résidences.

La mission du groupe est d’offrir aux ainés un domicile où il faut bon vivre en toute sécurité, dans un cadre invitant, distinctif et convivial, où l’expérience est empreinte d’humanisme et de considération.

Ce que nous offrons :

  • Salaire compétitif (selon expérience) ;
  • Horaire flexible du lundi au vendredi ;
  • Quatre (4) semaines de vacances ;
  • Congés mobiles et maladies ;
  • Programme d’assurance collective ;
  • Programme de RÉER collectif ;

Responsabilités principales :

Relevant de la Vice-Présidente, le responsable des ressources humaines assure une expertise RH auprès des directions des résidences, du siège social et des employés. Son rôle est d’accompagner et assurer un soutien-conseil aux équipes de gestion des résidences.

Fonctions et responsabilités :

  • Agir à titre de personne-ressource concernant les différents aspects RH pour les directions des résidences en matière de gestion du rendement et de la discipline, les fins d’emploi, l’absentéisme, l'application des politiques et procédures internes, ainsi que l'interprétation des lois du travail;
  • Agir comme personne-ressource dans le traitement des plaintes en matière d’incivilité ou de harcèlement au travail;
  • Veiller à ce que le processus d’embauche en résidence soit respecté en étant responsable des approbations des ententes d’emploi et de leur conformité;
  • Développer des stratégies et des outils de recrutement pour répondre aux besoins en main d’œuvre des résidences;
  • Diriger les travaux relatifs aux démarches en immigration pour le recrutement de travailleurs étrangers avec le soutien des directions des résidences;
  • Responsable du processus de recrutement des employés du siège social et des postes de direction des résidences;
  • Réaliser les exercices de maintien de l'équité salariale pour l’ensemble de nos résidences;
  • Participer à l’élaboration des outils de formation et former les gestionnaires des résidences en développement du leadership et sur différents sujets ressources humaines;
  • Travailler en collaboration avec les directions des résidences pour améliorer le niveau de satisfaction des employés et le climat de travail, développer des outils et mettre en place des programmes qui permettent d'améliorer la mobilisation des employés;
  • Diriger les comités de santé et sécurité du travail dans les résidences et s’occuper des stratégies de prévention en santé et sécurité du travail;
  • Réviser et mettre à jour les politiques et procédures RH;
  • Responsable de la rédaction et de la diffusion des communiqués au niveau des ressources humaines.
  • Assurer le suivi des dossiers d’employés et gérer les données d’absences des employés;
  • Effectuer les suivis des dossiers d’accidents de travail et coordonner les suivis avec la mutuelle de prévention;
  • Participer, en collaboration avec la Responsable à la paie, dans le traitement et l’administration de la paie et des programmes d’avantages sociaux;
  • Mettre à jour les structures salariales et réaliser les études comparatives externes de marché et réviser les programmes d’avantages sociaux, lorsque requis ; et
  • Conseiller la direction du Groupe Édifio au sujet des stratégies RH à mettre en place, notamment en développement organisationnel et en mobilisation.

Exigences :

  • Certificat ou Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;
  • Posséder de 3 à 5 années d’expérience pertinente à titre de conseiller(ère) en ressources humaines;
  • Expérience dans un environnement syndiqué (un atout);
  • Posséder au moins 1 an d’expérience dans le traitement de la paie (un atout);
  • Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (CRHA) (un atout)
  • Connaissances approfondies et aptitudes marquées quant à l’utilisation des logiciels de la suite Microsoft Office (Excel, Word et Outlook);
  • Connaissance de la plateforme Employeur D au niveau de la paie (un atout).

Profil recherché :

  • Excellente communication interpersonnelle (orale et écrite) et habilités d’analyse;
  • Habilités à développer et déployer des formations en leadership;
  • Habileté à travailler en collaboration étroite et établir des relations de confiance;
  • Rigueur dans l’accomplissement de ses tâches;
  • Sens de l’organisation;
  • Dynamisme et aptitude à travailler de façon autonome;
  • Flexibilité à travailler de façon simultanée sur différentes tâches et à établir les priorités;
  • Possède un véhicule et disponible à se déplacer dans nos résidences et ressources intermédiaires (10-20% du temps)

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : à partir de 70 000,00$ par an

Avantages :

  • Assurance Dentaire
  • Assurance Invalidité
  • Assurance Maladie Complémentaire
  • Assurance Vie
  • Congés payés
  • Heures d’arrivée et de départ flexibles
  • REER Collectif
  • Stationnement sur place

Horaires de travail :

  • Du Lundi au Vendredi

Formation:

  • Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

  • Ressources humaines: 3 ans (Souhaité)

Lieu du poste : En présentiel

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