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emplois postes en télétravail

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Job Post Details

Conseiller(ère) en gestion du changement - job post

Point S Canada
3.9 out of 5
Boucherville, QC
Permanent

Détails du poste

Voici comment les détails de l'offre correspondent à votre profil.

Type de poste

  • Permanent

Lieu

Boucherville, QC

Avantages
Extraits de la description complète du poste

  • Heures d’arrivée et de départ flexibles
  • Programme d'Aide aux Employés
  • REER Collectif
  • Travail à domicile

Description complète du poste

Description de l'entreprise


** Seul(e)s les candidat(e)s résidant déjà au Canada et possédant un permis de travail valide au pays seront considérés pour ce poste **

Permanent

Chez Point S et Distribution Stox la logistique et la distribution sont au cœur de nos activités en tant que distributeur de pneus canadiens et nous avons comme vision d’être le distributeur de pneus le plus efficace et performant. Nous souhaitons trouver des esprits visionnaires qui peuvent voir au-delà des frontières traditionnelles et trouver des approches novatrices. Aidez-nous à transformer notre organisation afin qu'elle puisse prospérer grâce à un développement continu.

Une soudaine envie de changement ?

En rejoignant la grande famille Point S et Distribution Stox, tu intégreras une culture de travail positive, saine et respectueuse. Notre milieu de travail est accueillant, inclusif et chaleureux, favorisant le travail d'équipe ainsi que la collaboration, qui sont des valeurs fondamentales pour nous. Chez nous on sait reconnaitre tes efforts et tes réalisations. En faisant partie de notre équipe, tu auras l'opportunité de propulser ta carrière en t'épanouissant au sein d'une entreprise en croissance qui vise l'excellence.


Description du poste


Unimax, à travers ses filiales Point S Canada et Distribution Stox, souhaite être un employeur de choix reconnu qui fait vivre une expérience employé distinctive qui renforce l’engagement. Ainsi, pour réaliser cette ambition, nous sommes à la recherche d’un Conseiller en gestion du changement qui pourra nous aider à supporter notre transformation par le biais d’une gestion du changement qui génère l’adhésion et accélère l’adoption.

Préparer le changement

  • Lors d’un nouveau projet organisationnel, initier et participer aux rencontres avec l’équipe projet dans le bût de mesurer la compréhension du besoin pour le changement, identifier les parties prenantes et les impacts à haut niveau;
  • Préparer l’analyse détaillée du changement et évaluer comment le changement affectera les différents aspects de l'organisation, y compris les processus, les employés, la culture, la structure et les systèmes`;
  • Développer une stratégie de gestion du changement détaillée qui comprend l’analyse d’impacts, l’analyse des parties prenantes, et l'évaluation des risques.

Gérer le changement

  • Gérer l’implantation de la stratégie de gestion du changement en collaboration avec les membres de l'équipe projet, la haute direction et les parties prenantes;
  • Accompagner les gestionnaires dans leur compréhension du changement et du rôle qu’ils ont à jouer;
  • Identifier et anticiper les sources de résistance au changement et mettre en place des stratégies pour les atténuer et fournir un soutien et des ressources aux employés.
  • Identifier les besoins en formation des employés pour les préparer au changement et mettre en place des programmes de formation pertinents.
  • Travailler en collaboration avec la personne responsable des communications pour diffuser l’information pertinente concernant les changements;
  • Effectuer des ajustements au plan si requis, et évaluer et mesurer l’atteinte des objectifs.;

Renforcer le changement

  • Initier le développement d’exercices de renforcement et de transfert de connaissances;
  • Organiser des activités pour célébrer le succès du changement;
  • Partager vos constats et apporter des suggestions lors du post-mortem.

Méthodologie et outils

  • Contribuer à l’élaboration et l’évolution d’un référentiel de gestion du changement et d’autres outils pertinents au changement organisationnel.
  • Former les équipes d’implantation et les employés sur les bases en gestion du changement afin d’assurer l’uniformité des pratiques.
  • Développer des indicateurs de performance et évaluer l'efficacité des initiatives de gestion du changement.

Qualifications
  • Baccalauréat en administration des affaires, développement organisationnel, gestion des ressources humaines, psychologie organisationnelle ou domaine pertinent;
  • Certificat en gestion du changement, est un atout;
  • 5 à 7 ans d’expérience pertinente en gestion du changement;
  • Expérience dans le secteur de la logistique ou de la distribution est un atout;
  • Maîtrise des méthodologies, des outils et des techniques d’animation reconnues en gestion du changement;
  • Compréhension des enjeux organisationnels/ressources humaines associés aux changements de processus d'affaires;
  • Bonne capacité d'analyse et habilité à jongler avec différents projets de façon autonome;
  • Agilité à naviguer à travers le floue et la complexité des projets;
  • Excellente capacité d'influence et de collaboration dans un environnement en transformation;
  • Excellentes habiletés en communication;
  • Bonne maîtrise de la langue française et anglaise autant à l’oral qu’à l’écrit.

Informations complémentaires


Voici quelques-uns des avantages que nous offrons :

  • Programme de télétravail ;
  • Horaire flexible ;
  • Horaire de 37.5h/semaine
  • Horaire d'été, possibilité de terminer à 12h le vendredi ;
  • Vêtements de travail fournis à l'image de l'entreprise ;
  • Excellent programmes d'assurance collectives adapté à vos besoin ;
  • REER collectif participatif par l’employeur ;
  • Service de télémédecine « Dialogue » ;
  • Compte anti-stress: vous aurez le choix entre le compte gestion santé ou un compte de dépenses personnelles: Montant pouvant aller de trois-cent à sept-cent dollars. (Services liés à l'Activité physique, équipement d'activité physique, produits et services liés à la santé, éducation et développement personnel, etc.) ;
  • Programme d'aide aux employés ;
  • Programme de formation et de développement du personnel ;
  • Club social (plusieurs activités au courant de l’année) ;
  • Rabais sur les achats de pneus ;
  • Perspective de carrière, travailler chez Point S Canada peut vous amener loin ;
  • Et bien plus encore!

À propos de nous

Unimax regroupe deux entités majeures dans l'industrie de la distribution de pneus : Point S Canada et Distribution Stox.

Nous avons été nommées 6 années consécutives comme l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Distribution Stox possède plus de 1,5 million de pieds carrés d'entreposage répartis dans 23 entrepôts à travers le Canada et se distingue par ses processus simples, son service de livraison rapide et l’expertise de ses employés.

Point S Canada est plus grand réseau d’ateliers mécaniques indépendants au pays constitué plus de 900 points de ventes. Nos principales bannières sont Point S, Point S City, V1, Otobox, Pneus Prestige, Pneus Max Plus et Méga Pneu au Canada

Ne cherchez plus ailleurs, nous avons tout ce qu'il vous faut ! Venez faire la différence maintenant et soyez partie prenante de notre grande expansion au Canada.

Pour en savoir plus, visite notre site web: https://carrieres.distributionstox.ca/

Notez que nous traitons les candidatures en continu et cet affichage sera fermé sans préavis. Ne tardez pas, postulez dès aujourd’hui !

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