Offres d'emploi non disponibles sur Indeed
Indeed met en relation les gens avec des postes vacants, accessibles et auxquels ils peuvent postuler sur-le-champ. Nous pouvons supprimer, masquer ou suspendre les offres d'emploi qui sont obsolètes, qui manquent de détails essentiels ou qui donnent lieu à une mauvaise expérience de candidature.
Voici les principaux types d'offres d'emploi non disponibles et les règles pour chacun.
Exigences de la politique
URL
- Les liens qui dirigent les chercheurs d'emploi vers un site tiers doivent fonctionner.
- Nous pouvons retirer des résultats de recherche les offres d'emploi à l'URL brisée jusqu'à ce que le lien soit réparé.
Exemples d'URL brisées :
- Erreurs de connexion ou pages blanches
- Erreurs de sécurité ou d'accès
- Maintenance du site ou service non disponible
- « Cette page ne fonctionne pas », le code d'état 503 (Service non disponible) ou « Le site est en cours de maintenance »
Disponibilité de l'offre d'emploi
- Les offres d'emploi à des entreprises ou à des emplacements qui ne sont pas encore ouverts (« à venir ») doivent indiquer une date de début ou d'embauche précise.
- La visibilité des offres d'emploi soumises plus de 60 jours avant la date de début peut être réduite.
Examinez les exemples suivants :
- Offres d'emploi publiées plus de 60 jours avant l'ouverture d'une entreprise
- Offres d'emploi publiées plus de 60 jours avant que le poste soit disponible
- Offres d'emploi avec la mention « ouverture prochaine » sans date de début précise
Offres d'emploi expirées
Les offres d'emploi pour des postes qui ne sont plus vacants doivent être supprimées ou affichées avec une visibilité réduite.
Examinez les exemples suivants :
- La date de candidature ou de début est passée.
- L'employeur indique qu'il ne recrute plus.
- Le poste n'est plus disponible de manière générale.
Postes internes uniquement
Les postes ouverts uniquement aux employés actuels ou aux membres d'un programme donné peuvent ne pas apparaître sur Indeed.
Examinez les exemples suivants :
- Programmes travail-études
- Postes de recherche universitaire pour les étudiants inscrits seulement, notamment :
- Assistanats de cycle supérieur
- Postes de recherche
- Offres d'emploi de travail-études avec l'exigence que le candidat soit actuellement inscrit à l'établissement désigné
- Postes affichés dans le cadre d'un programme de mobilité à l'interne
- Offres d'emploi avec la mention « Ce poste n'est ouvert qu'aux employés actuels »
- Offres d'emploi exigeant une recommandation d'un employé actuel
- Restrictions propres au service ou au programme
- Par exemple : « Seuls les membres du programme de leadership XYZ peuvent postuler »
Méthodes de candidature
- Les offres d'emploi doivent utiliser des méthodes de candidature approuvées, notamment :
- logiciels de gestion des candidatures (ATS) approuvés ou autres outils de candidature intégrés.
- La visibilité des offres d'emploi qui demandent aux chercheurs d'emploi de postuler autrement peut être réduite.
- Il est permis d'inclure une adresse courriel ou un numéro de téléphone dans la description.
Prochaines étapes
Si nous avons supprimé ou masqué votre offre d'emploi :
- Évaluez votre annonce en fonction des lignes directrices ci-dessus.
- Essayez et réparez les liens brisés avant de publier.
- Vérifiez les dates d'expiration et de début.
- Assurez-vous que le poste est ouvert à tous les candidats pertinents.
Contactez l'assistance Indeed si vous pensez que nous avons supprimé votre offre d'emploi par erreur.