Types d'offres d'emploi spéciales
La présente politique s'applique à tous les employeurs qui publient des offres d'emploi sur Indeed. Notre objectif est de s'assurer que les recherches d'emploi demeurent simples, claires et équitables pour tous. Chaque offre d'emploi doit décrire un poste réel pour que les chercheurs d'emploi comprennent exactement à quoi ils postulent.
Nous comprenons que certains employeurs utilisent des processus de candidature uniques ou non traditionnels. Ceux-ci sont acceptables tant que le poste lui-même est clairement défini. Nous pouvons supprimer ou masquer les publications susceptibles de semer la confusion chez les chercheurs d'emploi ou d'enfreindre ces règles.
Exigences de la politique
Recrutement général et candidatures
Votre offre d'emploi doit être publiée comme suit :
- Elle correspond à un emploi précis et spécifique;
- Elle indique plus d'un quart de travail disponible pour le même poste;
- Vous divisez plusieurs postes en offres d'emploi distinctes;
- Vous utilisez des titres de poste au pluriel (par exemple, « Serveurs » au lieu de « Serveur »).
Votre offre d'emploi a peut-être besoin d'une commandite si :
- C'est pour un poste précis, mais cela mène à une candidature générale;
- Elle fait la promotion de plusieurs emplois différents dans une même publication.
Salons de l'emploi ou de carrière et événements d'embauche
Les publications qui font la promotion d'événements d'embauche ou qui en font la publicité doivent être commanditées ou soumises par l'intermédiaire des Événements d'embauche d'Indeed.
Faire la promotion de votre événement
- Cette section s'applique aux publications créées pour l'événement lui-même, comme « Événement d'embauche d'Indeed : postes dans le secteur de la vente au détail ».
- Ces règles s'appliquent à toutes les annonces d'événements, même lorsque ceux-ci ne sont pas gérés par l'entremise d'Événements d'embauche d'Indeed.
- Pour les annonces d'événements, le titre du poste, la description et l'emplacement doivent décrire l'événement, et non un seul poste.
Emplois individuels dans les Événements d'embauche d'Indeed
- Les offres d'emploi qui font partie d'un Événement d'embauche d'Indeed (par exemple, « associé aux ventes » lors d'un salon d'embauche) doivent toujours respecter toutes les règles concernant la publication d'offres d'emploi.
- Le titre et le lieu du poste doivent décrire l'emploi en question et non l'événement.
Plateformes d'embauche occasionnelle et de travail à court terme
Les plateformes d'embauche occasionnelle et de travail à court terme offrent aux chercheurs d'emplois des tâches uniques, des quarts de travail et des projets continus. Les travailleurs peuvent accepter ou refuser les tâches à tout moment. Ces occasions sont souvent offertes par l'entremise d'applications ou de sites Web qui mettent en relation les clients et les travailleurs.
Exigences par rapport aux embauches occasionnelles
Nous pouvons autoriser les embauches occasionnelles et le travail à court terme réels, fondés sur des tâches ou sur des quarts de travail, et qui répondent aux exigences suivantes :
- Les travailleurs peuvent choisir leurs tâches ou quarts de travail qu'ils souhaitent accepter;
- La plateforme prend en charge du vrai travail et garantit les paiements;
- La plateforme est en activité dans le lieu de l'occasion;
- Les employés peuvent choisir leur horaire;
- Les travailleurs peuvent refuser tout type de travail;
- Les travailleurs peuvent quitter la plateforme à tout moment.
En voici quelques exemples :
- Les applications de livraison ou de covoiturage en place dans votre région;
- Les applications basées sur les tâches offrant du travail domestique ou en ligne rémunéré;
- Les plateformes en ligne qui offrent des microtâches régulières, des études ou des sondages et qui garantissent une rémunération.
Nous n'autorisons pas ce qui suit :
- Les applications qui n'ont pas encore été lancées ou qui n'ont pas d'occasions actives dans le lieu affiché;
- Les « revenus passifs », les occasions comprenant des frais, les offres d'adhésion payantes ou les liens de recommandations personnelles;
- Les tâches qui offrent une récompense en échange d'actions ponctuelles ou limitées, comme répondre à un seul sondage pour obtenir une carte-cadeau;
- Les publications qui font la promotion d'une plateforme sans offrir de véritable occasion d'emploi;
- Les emplois traditionnels pour d'autres entreprises ou clients (Indeed les classe comme des sites d'emplois, car ils seraient soumis à la Politique d'Indeed sur les sites d'emploi);
- Les formulaires de candidature tiers, comme Google Formulaires.
Exigences particulières pour les contrats de formation en IA
- Le titre du poste doit inclure « formateur en IA » (ou un terme similaire)
- Le champ salaire devrait afficher la rémunération moyenne par tâche
- Si l'offre n'utilise pas Indeed Apply, le lien doit mener à la page d'inscription ou à la tâche dans la plateforme
Prochaines étapes
Si nous avons supprimé ou masqué votre offre d'emploi, suivez les étapes suivantes :
- Vérifiez si la publication répond aux exigences ci-dessus.
- Faites les mises à jour nécessaires.
- Contactez l'assistance Indeed si vous pensez que nous avons supprimé votre offre d'emploi par erreur.