Politique relative à Indeed Apply
Indeed Apply permet aux gens de postuler à des emplois directement sur Indeed. Cela accélère et facilite le processus d'embauche, tant pour les chercheurs d'emploi que pour les employeurs.
Les employeurs qui utilisent Indeed Apply doivent faire preuve de clarté sur la façon dont ils utilisent les données des chercheurs d'emploi. De plus, ils demeurent responsables de la configuration l’outil et sont tenus de respecter les normes d'Indeed concernant l'utilisation de ce dernier.
Transparence
Les employeurs sont responsables d'expliquer quelles données sur les chercheurs d'emploi ils recueillent et comment elles sont utilisées.
Indeed peut diriger les chercheurs d'emploi vers les employeurs aux fins des droits d'accès des personnes concernées pour les candidatures envoyées par le biais d'Indeed Apply.
Responsabilité
Les employeurs qui utilisent Indeed Apply pourraient être soumis aux obligations suivantes :
- Accepter les Conditions d'utilisation et la Politique de confidentialité d'Indeed;
- Transmettre à Indeed les coordonnées des chercheurs d'emploi pour que celle-ci puisse, au besoin, les joindre pour répondre à leurs préoccupations ou leur communiquer tout changement concernant Indeed Apply;
- Collaborer avec Indeed pour configurer ou finaliser votre intégration à Indeed Apply.
Cela permet d'assurer le bon déroulement du processus de candidature et l'envoi correct des données.
Normes d'utilisation
Pour que les chercheurs d'emploi puissent profiter d'une expérience fluidede l'outil, les employeurs qui utilisent Indeed Apply sont tenus de respecter les normes suivantes :
- Les chercheurs d'emploi doivent être en mesure de soumettre une candidature complète par l'entremise d'Indeed Apply; Les chercheurs d'emploi ne doivent pas être renvoyés vers un autre site ou invités à postuler à nouveau ailleurs sur la toile;
- Les intégrations Indeed Apply et Synchronisation de dispositions doivent être configurées avant qu'Indeed ne puisse accepter les intégrations d'ATS, d'employeur ou d'offres d'emploi tierces;
- Toutes les questions de présélection qui font partie du processus de candidature externe doivent être transférées vers Indeed Apply;
- Tout le contenu des annonces, y compris les questions de présélection, doit être conforme aux lois ainsi qu'aux Conditions d'utilisation et aux règles du site d'Indeed;
- Les ATS basés aux États-Unis ou prenant en charge des employeurs offrant des postes basés aux États-Unis doivent inclure des outils d'égalité d'accès à l'emploi (EEO), au besoin;
- Indeed Apply peut être géré par un ATS, un employeur ou un tiers approuvé par Indeed choisi par l'employeur;
- Indeed doit toujours approuver un tiers qui développe une intégration pour un employeur;
- Les employeurs ne peuvent pas publier d'annonces comportant plus de 100 questions de présélection;
- Les intégrations ne doivent pas divulguer de manière injustifiée les données personnelles d'identification des chercheurs d'emploi auprès de tiers.
Prochaines étapes
Si votre offre d'emploi a été supprimée ou masquée, vous pouvez faire ce qui suit :
- Révisez votre offre pour confirmer qu'elle utilise Indeed Apply correctement;
- Assurez-vous que les chercheurs d'emploi peuvent postuler directement sur Indeed sans passer par d'autres étapes;
- Vérifiez que vos coordonnées et vos renseignements d'intégration sont à jour;
- Réduisez vos questions de présélection s'il y en a plus de 100;
- Contactez l'assistance d'Indeed si vous pensez que nous avons supprimé votre publication par erreur.