Contenu et activités trompeurs

Publiez des offres d'emploi réelles et précises.

• Énumérez uniquement les postes ouverts et actifs. Supprimer les postes expirés ou pourvus.
• Ne publiez pas d'annonces, de programmes de formation, d'opportunités de franchise ou d'offres de marketing à paliers multiples.
• Donnez des détails complets et précis concernant le salaire, les fonctions et le type de poste. Gardez ces éléments identiques peu importe où vous publiez le poste.
• N'utilisez pas un langage vague, confus ou trompeur.
• Ne publiez pas de fausses offres d'emploi.
• Ne publiez pas d'offres d'emploi uniquement pour constituer une liste de candidats s'il n'existe pas de véritable poste.
• Ne demandez pas aux candidats de postuler ailleurs ou ne dites pas que les candidatures Indeed ne seront pas prises en compte.

Utilisez des titres de poste clairs et corrects.

• Utilisez un titre de poste par poste.
• Ne publiez pas le même poste sous des titres différents.
• Évitez les titres racoleurs comme « Postulez maintenant! » ou « Prime d'embauche! »
• N'ajoutez pas d'émojis, de symboles ou de détails supplémentaires comme le salaire, les quarts de travail ou les lieux dans le titre.

Le saviez-vous? Nous avons plus de renseignements sur les descriptions et les titres de postes dans notre article Normes de qualité des offres d'emploi.

Mentionnez le nom de l'entreprise.

• Utilisez un nom d'entreprise réel et vérifiable.
• Les publications qui utilisent un nom d'entreprise confidentiel ou générique peuvent ne pas être autorisées ou peuvent nécessiter un parrainage.
• Ne cachez pas votre identité ou ne prétendez pas être un autre employeur.

Pour plus de détails, consultez notre article Noms d'entreprise génériques ou confidentiels.

Publier en tant qu'employeur autorisé.

• Seule l'entreprise qui embauche ou un recruteur approuvé peut publier des offres d'emploi.
• Ne publiez pas d'offres d'emploi pour une autre entreprise sans son autorisation.
• Les sites d'emploi et les agrégateurs doivent clairement indiquer qui est le véritable employeur.

Utilisez les marques de commerce de manière appropriée.

• Utilisez seulement vos propres noms de marque ou marques de commerce.
• N'incluez pas de noms de concurrents et ne suggérez pas de faux partenariats.
• N'utilisez pas de noms de marque connus simplement pour attirer l'attention.

Utilisez le bon lieu de travail.

• Utilisez le type de poste approprié (sur place, à distance ou hybride).
• Publiez vos offres d'emploi à l'emplacement de travail exact et précis :
  
  • Emplois de bureau : utilisez l'adresse civique ou le code postal (vous pouvez masquer l'adresse civique de la vue publique).
  • Postes hybrides ou à distance : indiquez clairement cet élément dans le type de poste.
  • Postes à l'échelle de la province : seulement si les gens peuvent travailler de n'importe où dans la province.
  • Postes à l'échelle de la province : seulement si les gens peuvent travailler de n'importe où dans la province.
  • Postes avec déplacements : Indiquez la fréquence des déplacements nécessaires, si vous couvrez les dépenses et si le poste peut être en télétravail lorsque vous ne voyagez pas.
• Les offres d'emploi publiées pour un lieu autre que le lieu de travail réel ne sont pas autorisées.
• Si un poste est situé dans plus d'un lieu réel, vous pouvez publier une offre pour chaque lieu séparément.

Consultez notre article sur la politique relative au lieu de publication d'offres d'emploi.

Décrivez clairement les rôles de vente et de marketing.

• Les postes à commission seulement ou en vente directe peuvent devoir :
  
  • Indiquez le type de rémunération (salaire de base, salaire de base + commission ou commission seulement)
  • Indiquez si le travailleur est un employé ou un entrepreneur.
  • Expliquez le cadre de travail (porte-à-porte, en magasin, à distance)
  • Énumérer le produit ou le service vendu
  • Fournir des tâches quotidiennes claires
• Les postes à commission seulement qui sont en télétravail ou à distance, ou qui contiennent un salaire trompeur, peuvent nécessiter un parrainage.
• Nous pouvons supprimer les publications dont les détails de vente ou de marketing sont flous ou trompeurs.

Assurez-vous que les offres d'emploi sont équitables et professionnelles.

• N'utilisez pas de langage offensant, manipulateur ou trompeur.
• Les offres d'emploi devraient apparaître dans les résultats de recherche selon leur pertinence. N'utilisez pas d'astuces pour augmenter la visibilité.
• Les chercheurs d'emploi ne devraient jamais avoir à payer pour postuler.
• N'incluez pas de contenu discriminatoire. Fondez vos décisions d'embauche sur la capacité à effectuer le travail.

Pour en savoir plus, consultez notre article Discrimination et délits haineux.

Maintenez un processus de candidature direct et transparent.

• Les chercheurs d'emploi doivent pouvoir postuler directement par le lien de l'offre d'emploi.
• Ne redirigez pas les candidats vers un autre site web.

Si vous utilisez un réseau de talents :

• L'adhésion doit être facultative et distincte de la candidature.
• N'ajoutez que les candidats qui donnent un consentement clair et éclairé.
• Envoyer des courriels uniquement pour les nouveaux postes dans votre entreprise.
• Ne partagez pas les coordonnées des chercheurs d'emploi avec d'autres personnes.

Si nous avons supprimé ou masqué votre offre d'emploi :

• Passez en revue votre offre en tenant compte des directives ci-dessus.
• Corrigez tout élément inexact, manquant ou trompeur.
• Supprimer les redirections ou les inscriptions forcées.
• Assurez-vous que les titres de poste, la rémunération et le lieu correspondent au poste réel.

Contactez l'assistance Indeed si vous pensez que nous avons supprimé votre publication par erreur.