Assurer la sécurité des utilisateurs sur Indeed

Vous ne devriez pas demander de données personnelles qui ne sont pas nécessaires dans l'offre d'emploi ou la candidature. Les données personnelles d'identification non nécessaires comprennent (sans s'y limiter) :

• Date de naissance complète

• Pièces d'identité délivrées par le gouvernement (par exemple, les numéros de permis de conduire ou de carte d'assurance maladie)

• Renseignements financiers (par exemple, numéros de compte bancaire ou de carte de crédit)

• Documents personnels sensibles (par exemple, copies de passeports ou de certificats de naissance)

• Coordonnées non nécessaires (par exemple, adresse de domicile)

Les fonctionnalités de publication de photos ne sont disponibles que pour les clients qui ont acheté un abonnement à la page Indeed Spotlight du Centre Marque employeur.

Les photos peuvent aider les chercheurs d'emploi à mieux comprendre votre lieu de travail et la culture de votre entreprise. Cependant, afin de s'assurer que Indeed demeure sécuritaire et professionnel, toutes les photos doivent respecter les normes suivantes :

Pertinence et propriété

• Les photos doivent être liées à votre entreprise ou au poste

• Vous devez être propriétaire de la photo ou avoir l'autorisation de l'utiliser

• N'utilisez pas de photos libres de droits à moins qu'elles ne soient personnalisées pour représenter votre entreprise.

Ne pas inclure

• Photos d'enfants (sauf s'il s'agit d'un emploi dans un domaine lié à l'enfance)

• Images floues, pixelisées ou de mauvaise qualité

• Conditions de travail dangereuses ou malsaines

• Discours haineux, contenu violent, vulgaire ou pour adultes

• Liens externes, codes QR ou publicités

• Données sensibles (adresses, pièces d'identité, renseignements financiers ou renseignements d'entreprises privées)

Les demandes de photos ou de portraits ne sont pas acceptables dans la procédure de candidature.

Dérogations

• Emplois d'acteur ou de mannequin

Les entrevues vidéos peuvent vous faire gagner du temps, à vous et aux candidats. Les chercheurs d'emploi peuvent s'enregistrer à leur convenance et reprendre leurs réponses. Cependant, l'utilisation de vidéos à d'autres fins peut :

• Créer des risques pour la vie privée

• Nuire à l'expérience du chercheur d'emploi

• Mener à un usage abusif ou à de la discrimination

Vous pouvez utiliser des vidéos pour :

• Questions pour « Apprendre à vous connaître » (« Quel est le dernier livre que vous avez lu? »)

• Questions de présélection propres à l'emploi

• Emplois d'acteur ou de mannequin

Vous ne pouvez pas utiliser des vidéos pour :

• Des fins de marketing ou de publicité

• Vente de séquences vidéo

• Partage d'entrevues en ligne

• Exiger des tâches non liées en vidéo

Si votre offre d'emploi ou le contenu de votre entreprise est signalé pour violation de l'une de ces politiques :

1. Consultez la section de la politique relative à votre violation (par exemple, données personnelles d'identification, photos ou vidéos).

2. Supprimez ou modifiez le contenu qui ne respecte pas les normes d'Indeed.

3. Téléversez à nouveau ou mettez à jour votre contenu avec des renseignements conformes.

4. Si votre publication a été refusée en raison de la qualité de la photo, téléversez une image plus claire ou plus nette.

5. Pour les violations récurrentes, communiquez avec l'assistance Indeed pour obtenir de l'aide afin de comprendre les exigences.