Discrimination et délits haineux

Âge

• Les offres d'emploi ne peuvent pas afficher de préférence ou d'exclusion fondée sur l'âge.
• Les employeurs peuvent inclure des exigences concernant l'âge minimum seulement si la loi l'exige.
  
  • L'âge de la majorité varie selon la province et le territoire.
  • Des exceptions sont autorisées dans certains cas, comme l'assurance automobile, certains programmes fédéraux ou provinciaux et les programmes étudiants.
• Les expressions qui suggèrent une préférence générationnelle, telles que « natif numérique », ne sont pas permises.

Origine nationale

• Les offres d'emploi ne peuvent pas exclure ou cibler des personnes en fonction de leur origine nationale, de leur origine ethnique ou de leur accent.
• Vous pouvez donner la préférence aux Premières Nations, aux peuples autochtones, aux Autochtones ou aux peuples indigènes lors de l'embauche.
• Les exigences linguistiques peuvent être mentionnées, mais la formulation doit être neutre. Par exemple :
  
  • À faire : « Maîtrise du français et de l'anglais »
  • À éviter : « L'anglais doit être votre langue maternelle. »

L'origine ethnique

• Les offres d'emploi ne peuvent pas afficher de préférence ou d'exclusion fondée sur l'âge.
• L'origine ethnique n'est pas un facteur dans la capacité professionnelle, et toute mention de préférence ethnique n'est pas autorisée.
• Il existe des exceptions limitées pour les postes d'acteur ou de mannequin.

La religion

• Les offres d'emploi ne peuvent pas afficher de préférence ou d'exclusion fondée sur la religion.
• La religion ne peut être mentionnée que si elle est directement liée au poste (par exemple, s'agissant de postes dans des lieux de culte ou des écoles confessionnelles).

Le genre ou l'orientation sexuelle

• Les offres d'emploi ne peuvent pas montrer de préférence ou d'exclusion fondées sur le sexe, l'identité de genre ou l'orientation sexuelle.
• Envisagez de remplacer les titres de poste genrés par des termes neutres. Par exemple :
  
  • À faire : « président(e) » ou « personnel de service »
  • À éviter : « président » ou « serveuse »
• Des exceptions limitées peuvent s'appliquer aux postes de comédien, de mannequin, de soins de santé ou de garde d'enfants.

Caractéristiques qui n'affectent pas le rendement au travail

Les offres d'emploi ne peuvent pas faire de discrimination fondée sur des caractéristiques personnelles, telles que :

• Handicap
• Renseignements génétiques
• État matrimonial ou familial
• Apparence physique (tatouages, perçages, poids, couleur des cheveux)
• Statut socioéconomique
• Habitudes tabagiques (sauf dans de rares cas, comme les postes de garde d'enfants)

Insultes basées sur l'identité, abus ciblé et discours haineux

• Nous n'autorisons pas les discours haineux ou l'abus ciblé sous quelque forme que ce soit.
• Les discours haineux peuvent comprendre :
  
  • Insultes
  • Menaces
  • Contenu qui favorise l'hostilité envers une personne ou un groupe
• Les caractéristiques protégées comprennent, sans s'y limiter :
  
  • Origine ethnique
  • Ethnie
  • Genre
  • Religion
  • Handicap
  • Orientation sexuelle
  • État matrimonial

Contenu offensant

• Le contenu vulgaire, profane ou dégradant n'est pas acceptable.
• Les références aux troubles de santé mentale de façon désinvolte ou inexacte (par exemple, « doit avoir un TOC ») ne sont pas acceptables.
• Nous pouvons supprimer du contenu incluant des jurons ou un langage à caractère sexuel.

Demandes de photos

• Les employeurs peuvent demander une photo de passeport ou une photo portrait dans le cadre du processus de candidature.

Si nous avons supprimé ou masqué votre offre d'emploi :

• Examinez les offres d'emploi pour vous assurer d'un langage neutre et inclusif
• Évitez les termes qui démontrent des préjugés ou des préférences pour un groupe quelconque
• L'accent doit être mis uniquement sur les compétences et les qualifications qui ont une incidence sur le poste

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