Politique sur le lieu des postes

Les employeurs doivent publier leurs offres d'emploi en indiquant le lieu le plus précis et exact possible. Les variations de lieu* ne sont pas autorisées. De cette façon, les chercheurs d'emploi obtiennent des résultats de recherche clairs et pertinents.

* Une variation de lieu est un emploi affiché à l'extérieur du lieu de travail réel.

Suivez ces règles lorsque vous publiez différents types d'emplois.

Emplois au bureau

• Indiquez l'adresse civique où le chercheur d'emploi se présentera au travail ou, à tout le moins, le code postal. Si ces options ne sont pas possibles pour votre lieu, utilisez le lieu le plus précis possible.

• Vous pouvez masquer l'adresse civique.

Emplois hybrides ou en télétravail

• En savoir plus sur la publication d'une offre d'emploi en télétravail.

Emplois à l'échelle provinciale

• À utiliser uniquement si le poste peut être occupé par des candidats de n'importe où dans la province.

• Les chercheurs d'emploi peuvent trouver ces offres d'emploi en filtrant par province.

Emplois à l'échelle nationale 

• À utiliser uniquement si le poste peut être occupé par des candidats de n'importe où au pays.

• Les offres d'emploi publiées au Canada ou à l'échelle nationale n'apparaissent que dans les résultats de recherche à l'échelle nationale.

Emplois avec exigences de déplacement (temporaires)

• Indiquez le lieu le plus précis où le chercheur d'emploi doit travailler.

• Sélectionnez « Déplacements fréquents » si vous autorisez le télétravail lorsque l'employé ne voyage pas. Indiquez le lieu de déplacement prévu le plus précis.

• Dans la description du poste, incluez ce qui suit :

  • Le pourcentage de déplacements prévus, par exemple 25 % ou 75 %.

  • La prise en charge des frais de déplacement.

  • Une indication que, à l'exception des déplacements, l'emploi est en télétravail.

Les emplois basés dans plus d'un lieu de travail légitime peuvent être affichés dans chacun de ces lieux.