Présentation des candidatures commencées

Mesure du rendement

• Offre des indicateurs précis et fiables
• Indique un pas de plus entre le clic et l'embauche
• Recense les chercheurs d'emploi très motivés

Suivi plus précis

• Non affecté par le blocage de témoins tiers
• Fonctionne mieux que le suivi traditionnel des conversions

Consultez l'onglet Offres et campagnes de votre page Analyses pour consulter ce qui suit :

• Pourcentage de candidatures commencées
• Nombre total de candidatures commencées
• Coût par candidature commencée
• Récapitulatif de l'engagement des candidatures commencées
• Taux de candidatures commencées pour vos offres d'emploi les mieux et les moins bien classées

Vous constaterez peut-être que le nombre de candidatures pour un poste dépasse le nombre de candidatures commencées. Il pourrait y avoir deux raisons à cet écart :

• Le chercheur d'emploi a postulé sans cliquer sur Postuler, par exemple, en utilisant un lien direct vers la candidature.
• Le chercheur d'emploi a commencé le processus de candidature un jour ou plus avant de le terminer. Pour éviter cet écart, examinez les données sur une plus longue période.

Faible taux de candidatures commencées par clic  

Problème : les chercheurs d'emploi cliquent sur l'offre d'emploi, mais ne postulent pas.

Solution : améliorez les descriptions de poste pour susciter l'intérêt.

• Des détails importants peuvent manquer dans la description du poste.
• Le titre de poste ne correspond pas à la description du poste.

Faible taux de conversion des candidatures commencées en candidatures  

Problème : les chercheurs d'emploi commencent une candidature, mais ne la terminent pas.

Solution : raccourcissez et simplifiez le processus de candidature.

• Le processus de candidature est peut-être trop long ou complexe.