Recruteurs et agrégateurs tiers
Indeed travaille avec des partenaires tiers pour aider à mettre en relation les chercheurs d'emploi et les postes disponibles. Ces partenaires peuvent inclure des agences de recrutement et de publicité ainsi que des fournisseurs de services programmatiques. Chaque type de partenaire suit des règles pour s'assurer que les offres d'emploi sont claires, exactes et qu'il est facile d'y postuler.
Tiers autorisés
Agences de publicité et fournisseurs de services programmatiques
Les agences de publicité et les partenaires de services programmatiques peuvent publier et commanditer des offres d'emploi pour leurs clients. Ils aident les employeurs à gérer les annonces et à obtenir plus de candidatures.
Remarque : Avant d'établir un flux, l'agence doit avoir une agence de coordination (AOR) du client.
Votre flux doit comprendre les éléments suivants :
Inclure uniquement les offres d'emploi d'une entreprise ou de ses filiales
Afficher des lieux et des titres de poste qui correspondent à l'emploi réel
Diriger les chercheurs d'emploi vers la bonne page de candidature du client final
Inclure des offres d'emploi uniques et exactes
Être la seule version (si elle est priorisée par le client final) ou la seule copie visible des offres d'emploi du client sur Indeed
Inclure le numéro de demande ou de référence externe du client
Être envoyé par protocole de transfert de fichiers sécurisé (pour les flux programmatiques)
Votre flux ne doit pas comprendre les éléments suivants :
Inclure les offres d'emploi des clients de sites d'emplois
Utiliser l'expansion du titre ou du lieu
Envoyer deux fichiers ou flux identiques pour le même client
Agences de recrutement et de placement
Les entreprises de recrutement et de placement peuvent publier des offres d'emploi si elles commanditent leurs annonces. Cette règle s'applique dans la plupart des marchés, sauf au Japon et à Porto Rico.
Indeed donne la priorité aux offres d'emploi publiées directement par les employeurs.
Les fournisseurs de services d'externalisation du processus d'embauche (RPO) peuvent être examinés individuellement afin de déterminer leur relation avec le client final et si le contenu fourni est unique.
Sources interdites
Agrégateurs
Les agrégateurs ne sont pas autorisés sur Indeed. Les agrégateurs recueillent les offres d'emploi d'autres sites Web au lieu de publier du contenu original. Ces offres d'emploi sont souvent des copies, manquent de renseignements ou sont obsolètes. Ils ne peuvent pas demander une meilleure visibilité.
Cas particuliers
Distributeurs
Si le contenu des distributeurs respecte les normes de qualité, il est autorisé sur Indeed avec une visibilité Avec commandite uniquement.
Le contenu du distributeur doit respecter ce qui suit :
Provenir d'un seul flux XML ou de l'API Synchronisation d'offres seulement
Ne pas inclure de contenu de sites d'emplois
Intégration et normes de qualité
Tous les partenaires tiers doivent suivre ces pratiques exemplaires :
Maintenir l'exactitude et l'actualisation des détails de l'offre
Éviter les publications en double ou obsolètes
S'assurer du fonctionnement de tous les liens pour postuler
Utiliser des flux Synchronisation d'offres ou XML sécurisés
Contacter l'assistance Indeed si vous avez besoin d'aide technique
Prochaines étapes
Si nous avons retiré ou masqué votre offre d'emploi
Assurez-vous que votre partenaire est autorisé.
Vérifiez le bon fonctionnement du lien pour postuler et l'exactitude des renseignements sur le poste.
Vérifiez votre flux pour détecter les erreurs.
Contactez l'assistance Indeed si vous pensez que nous avons retiré votre publication par erreur.