Refuser des candidatures
En refusant une candidature, vous indiquez au candidat qu'il ne passera pas à l'étape suivante du processus de recrutement. Cela aide les chercheurs d'emploi à se réorienter vers leur prochaine candidature. La façon dont vous le communiquez permet également de renforcer la crédibilité de votre entreprise. Dans cet article, nous vous expliquerons les deux façons d'aviser les candidats qu'ils ne sont pas retenus.
Configurer le refus automatique
De quoi s'agit-il?
- Cela consiste à envoyer un courriel d'une adresse « ne pas répondre » aux candidats trois jours après que leur statut passe à Non retenu.
- Les candidats dont vous refusez la candidature vous-même ou automatiquement par les questions de présélection obligatoires recevront ce courriel programmé.
Important : Lorsque vous activez cette automatisation, elle s'applique à toutes vos offres d'emploi.
Fonctionnement
- Accédez au tableau de bord employeur.
- Sélectionnez Outils dans le menu situé à gauche de l'écran.
- Cliquez ou appuyez sur Automatisations.
- Sélectionnez Envoyer un courriel aux candidats non retenus.
- Rédigez votre modèle de message et le nom de l'automatisation.
- Cliquez ou appuyez sur Activer pour configurer le refus automatique.
Le saviez-vous? Vous pouvez modifier ou désactiver l'automatisation en tout temps dans le tableau de bord Mes automatisations.
Envoyer une lettre de refus
De quoi s'agit-il?
Cela consiste à rédiger un courriel afin d'aviser les candidats qu'ils ne sont pas retenus pour la prochaine étape du processus de recrutement.
Fonctionnement
- Mettez à jour l'état de la candidature à Non retenu.
- Une fenêtre contextuelle s'affiche où vous pouvez rédiger un message de refus.
- Rédigez votre propre message ou utilisez l'un de nos modèles.
- Cliquez ou appuyez sur Envoyer pour envoyer un courriel au candidat.