Aider les personnes à trouver l'emploi idéal pour une vie plus épanouie

Chez Indeed, nous aidons les gens à trouver un emploi. 

Nous pensons qu’un meilleur monde du travail est possible. En partenariat avec des organisations qui se sont donné la même mission, nous nous appuyons sur une plateforme puissante et une équipe efficace afin de créer un environnement épanouissant, pour aujourd’hui comme pour demain. 

Une femme de couleur souriante tient une tasse de café tout en ayant une conversation agréable avec sa collègue

Le talent est universel, mais les occasions ne le sont pas

Notre mission consiste à créer un monde dans lequel les chercheurs d’emploi ont tous accès aux mêmes occasions pour trouver des postes épanouissants. Dans ce monde, tous les employeurs font passer les points importants en priorité et embauchent équitablement. Il s’agit du monde du travail idéal.

Un enfant tenant une tablette s'approche de son père en télétravail, qui sourit

Nos engagements environnementaux, sociétaux et de gouvernance (ESG) visent à modeler un avenir du travail équitable et inclusif. En plus d’être le premier site d’emploi au monde,Comscore : nombre total de visites, septembre 2021 Indeed est une plateforme d’embauche largement répandue. C’est pourquoi nous faisons tout pour avoir une incidence positive sur la société, en aidant les personnes à trouver l’emploi qui leur convient pour une vie plus épanouie. 

Nos activités se fondent sur les principes environnementaux, sociétaux et de gouvernance

Les quatre piliers suivants guident chacune de nos actions.

Accélérer et simplifier la recherche d'emploi

Éliminer les biais et les obstacles du recrutement

Garantir une équité durable à nos employés grâce à nos politiques et à nos pratiques

Réduire notre empreinte environnementale

 

Conformément à sa mission, nous avons créé les engagements environnementaux, sociétaux et de gouvernance d’Indeed en harmonie avec ce que nous faisons de mieux : nous aidons les gens à trouver un emploi. Or, nos méthodes ont leur importance. Nous progressons dans notre mission en réduisant notre empreinte environnementale, en accélérant et en simplifiant la recherche d’emploi, en éliminant les biais et les obstacles du recrutement et en garantissant une équité durable à nos employés. 

Nous devons travailler sans relâche, nos connaissances se développant constamment. Les problèmes que nous abordons sont systémiques et profondément ancrés. En parallèle de nos efforts pour respecter nos engagements environnementaux, sociétaux et de gouvernance, nous veillons à communiquer nos progrès de manière transparente et à prendre nos responsabilités auprès des chercheurs d’emploi, des employeurs et de nos communautés. 

Nos engagements 2030

Nous avons pris quatre engagements ambitieux dans le but de transformer le recrutement d’ici 2030.

Aider 30 millions de personnes confrontées à des obstacles à trouver un emploi Les obstacles que rencontrent les chercheurs d’emploi peuvent correspondre à un ou plusieurs des éléments suivants : absence de diplôme universitaire, situation de handicap, casier judiciaire ou rapport d’arrestation, expérience militaire, obtention d’une aide Essentials to Work par l’entremise de nos organisations partenaires. Cette liste peut évoluer en fonction des améliorations de notre système de mesure, qui peut détecter des obstacles supplémentaires.

Voici un aperçu des efforts que nous déployons afin de respecter nos engagements 2030 :

Nous voulons permettre aux gens de trouver un emploi plus rapidement, en espérant que cette rapidité les aide à saisir d’excellentes occasions. Pour ce faire, nous avons créé un standard capable de mesurer et d’améliorer le bien-être au travail et nous visons à garantir ce bien-être à plus d’employés.

Pour aider les chercheurs d’emploi confrontés à des obstacles, nous cherchons à réduire les inégalités de recrutement en mettant au point des outils, des systèmes et des processus qui rendent la technologie plus responsable et inclusive.

Notre engagement envers la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance va au-delà de notre propre main-d’œuvre. Nous allons continuer d’étendre le programme de diversité des fournisseurs que nous avons lancé, axé sur les femmes, la communauté LGBTQIA+, les anciens combattants, les personnes en situation de handicap et les entreprises appartenant à des minorités.

Pour nous rapprocher de l’absence totale d’émissions, nous allons nous assurer de conserver notre certification annuelle de carboneutralité.

Accélérer la recherche d'emploi de 50 %

Nos recherches préliminaires sur la durée de la recherche d’emploi ont révélé que la plupart des gens trouvent un emploi au bout d’environ 15 semaines.Durée de base de la recherche d’emploi, calculée le 31 mars 2022. Elle couvre la période entre le début de la recherche d’emploi active des utilisateurs sur la plateforme de recherche d’emploi Indeed et le moment où 90 % de ces utilisateurs ont reçu une offre d’embauche (en faisant valoir cette période pour une valeur statistiquement considérable). La durée de la recherche d’emploi est calculée en fonction des données recueillies auprès des utilisateurs interrogés entre septembre 2021 et mars 2022.

Nous avons lancé la note de bien-être au travail sur les Pages Entreprises Indeed afin d’aider les chercheurs d’emploi à obtenir plus de renseignements sur les entreprises dans lesquelles ils postulent et à agir plus rapidement.

Nous avons étendu notre collecte de données aux chercheurs d’emploi sur Indeed afin qu’ils nous renseignent directement sur le début de la recherche d’emploi.

Parvenir à l'absence totale d'émissions de gaz à effet de serre

Grâce à l’achat de crédits carbone de haute qualité, nous sommes neutres en carbone depuis 2021, qu’il s’agisse des émissions liées aux bureaux, au télétravail, aux déplacements ou aux fournisseurs.

Indeed Entrevues, notre plateforme d’entrevues en ligne, a permis d’économiser 13 830 tonnes métriques de dioxyde de carbone d’avril 2021 à mars 2022, soit l’équivalent de la consommation d’essence de 3 078 véhicules sur un an.Méthodologie vérifiée par SCS Global Services. L’équivalent CO₂ des émissions (CO2e) a été calculé sur la base de l’activité des chercheurs d’emploi entre avril 2021 et mars 2022. Les données concernant les déplacements professionnels évités ont été converties à l’aide du calculateur d’équivalents de gaz à effet de serre fourni par l’Agence de protection de l’environnement des États-Unis.

Dans la région EMA, 90 % de notre consommation d’énergie est alimentée par des énergies renouvelables.

Augmenter la représentation au sein de la main-d'œuvre d'Indeed

En 2021, nous avons mis en œuvre la règle sur l’entrevue inclusive, une solution transformative qui aide à assurer l’impartialité et à éliminer les obstacles de nos processus de repérage et d’entrevue. Son utilisation a permis d’améliorer la représentation de l’ensemble des genres et des origines ethniques.

Nous avons renforcé nos partenariats avec des organisations externes qui correspondent à nos engagements de représentation 2030, notamment Mother Honestly, AFROTECH, Lesbians Who Tech, Out & Equal, HBCU SpringComing et Broccoli City.

Nous avons publié notre rapport 2023 sur la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (DEIA+), qui contient nos dernières données démographiques de la main-d’œuvre 2023 ainsi qu’une approche beaucoup plus développée pour communiquer nos évolutions en matière de DEIA+.

Témoignages en vedette sur les pratiques environnementales, sociétales et de gouvernance

A male candidate of color at a job interview

How this one shift can make your hiring practices more inclusive (en anglais)

Plus de 70 millions d’Américains ont un casier judiciaire. Abbey Carlton, vice-présidente de l’équipe Social Impact, et Misty Gaither, vice-présidente DEIA+, expliquent que malgré ce chiffre, de nombreux employeurs continuent de discriminer les chercheurs d’emploi avec un casier judiciaire lors du recrutement.

A close-up shot of a pair of hands on a laptop keyboard

Working on it: Helping refugees navigate employment (en anglais)

Parisa Fatehi-Weeks, directrice principale des programmes d’implication sociale chez Indeed, souligne les obstacles considérables et presque infranchissables auxquels doivent faire face les migrants lorsqu’ils recherchent un emploi.

A Black woman engages in a conversation during an Indeed event in Washington, DC for job seekers

This is the real cost of cutting diversity programs (en anglais)

Selon Misty Gaither, vice-présidente DEIA+ chez Indeed, les employeurs envoient un message clair aux employés, aux clients et à la communauté lorsqu’ils font marche arrière sur les initiatives de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance, qu’ils considèrent comme « facultatives ».

Notre engagement en matière de transparence

Nous faisons activement part de nos progrès et de notre apprentissage à mesure que nous nous rapprochons de nos engagements environnementaux, sociétaux et de gouvernance pour 2030.

Une femme blanche est absorbée par la conversation lors d'un repa

Récompenses à la une

À mesure que nous travaillons sur nos engagements environnementaux, sociétaux et de gouvernance, nous recevons une reconnaissance qui nous rend fiers. Nous l’interprétons comme un signe que nous sommes sur la bonne voie.

Human Rights Campaign 2022 Best Places to Work for LGBTQ+ E
Forbes 2022 The Best Employers for Women
Best Place to Work for Disability Inclusion

Hommage à nos partenaires stratégiques

Seuls, nous ne pourrions pas en faire autant. Grâce à notre réseau de partenaires internationaux et communautaires, nous avons les ressources nécessaires pour améliorer le monde du travail.

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