Nos engagements 2030 envers la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance
Indeed permet à des millions de personnes de trouver des occasions d’emploi pertinentes qui peuvent transformer le cours de leur carrière et de leur vie quotidienne. Nous comprenons cependant que, quoique le talent soit universel, les occasions ne le sont pas.
Notre engagement envers l'équité des genres
D’ici 2030, nous nous sommes engagés auprès des femmes et des personnes transgenres, non binaires, agenres, au genre non conforme, au genre fluide, bi-spirituelles et de genre queer qui travaillent chez Indeed (genres sous-représentés) afin de porter à 50 % leur représentation à tous les niveaux de notre main-d’œuvre mondiale, des contributeurs individuels aux cadres moyens, en passant par les cadres supérieurs et le conseil d’administration.
Nous cherchons à garantir l’égalité de tous les genres, non seulement pour mettre en relation les chercheurs d’emploi avec des occasions professionnelles épanouissantes, mais aussi pour contribuer à une société équitable et juste où tout le monde peut trouver sa place.
Notre engagement pour éliminer la sous-représentation
Les données continuent d’indiquer que dans la plupart des organisations, la distribution des talents qui se considèrent comme faisant partie des minorités ethniques est sous-représentée à de nombreux postes. Souvent, cette représentation augmente dans les postes à faibles responsabilités et diminue dans les organisations techniques. Ce phénomène ne vient pas d’un manque de talents, mais de biais et d’obstacles systémiques au sein des politiques et des processus.
Aux États-Unis, les minorités ethniques sous-représentées correspondent aux personnes noires ou latino-américaines, aux autochtones américains ou de l’Alaska, aux natifs d’Hawaï et aux autres insulaires du Pacifique. Nous avons à cœur d’évaluer nos processus pour l’équité et d’améliorer nos programmes offrant des expériences différenciées afin d’accélérer la croissance et le développement de cette population.
Nous œuvrons pour l’équité à chaque étape du parcours de l’employé et nous espérons porter à 30 % la représentation des minorités ethniques sous-représentées au sein de la main-d’œuvre d’Indeed aux États-Unis d’ici 2030.