Note de bien-être au travail d'Indeed
Découvrez ce qu'est le bien-être au travail
Développée en partenariat avec d’éminents experts du bonheur et du bien-être, la note de bien-être au travail mesure la manière dont les gens se sentent au travail.
Disponibles pour des milliers d’entreprises sur Indeed, ces analyses guident les chercheurs d’emploi vers des entreprises dans lesquelles ils peuvent s’épanouir et aident les employeurs à bâtir des cultures d’entreprise qui attirent, encouragent et fidélisent les talents.
Rendue possible grâce à la plus vaste étude au monde sur le bonheur au travailDonnées d'Indeed 2023, basées sur le nombre de réponses au sondage à l'échelle mondiale
Comment les gens se sentent au travail (et pourquoi)
La note de bien-être au travail est un indicateur composite affiché sur les Pages Entreprises d’Indeed qui mesure les principaux aspects du bien-être au travail : le bonheur, le sentiment d’utilité, la satisfaction et le stress.
Nous mesurons aussi les principaux facteurs qui mènent au bien-être au travail et les affichons : le sentiment d’utilité, l’appréciation, l’appartenance, la motivation, le salaire équitable, la flexibilité, l’inclusion et le respect, l’apprentissage, le soutien et l’encouragement, la confiance et le sentiment d’être bien géré.
Faites le premier pas vers la priorisation du bien-être au travail en transmettant le sondage à votre main-d’œuvre aujourd’hui.
- 15 Indeed compte 15 millions de sondages sur le bien-être au travail ont été achevés, et ce chiffre ne cesse de croître.
- 90 % des gens estiment que la façon dont les employés se sentent au travail a de l'importanceRapport d'Indeed sur le bonheur au travail, basé sur un sondage commandé (n=2 546 adultes canadiens) mené par Forrester Consulting, 2022..
- 80 % des gens estiment important de pouvoir consulter des données relatives au bien-être lorsqu'ils envisagent de travailler dans une entrepriseRapport d'Indeed sur le bonheur au travail, basé sur un sondage commandé (n=2 546 adultes canadiens) mené par Forrester Consulting, 2022..
« La conversation au sujet de l'avenir du travail ne peut se tenir sans que le bien-être des employés en soit au cœur. »
LaFawn Davis, vice-présidente principale de la stratégie environnementale, sociétale et de gouvernance Indeed
« Notre étude a démontré que le bien-être au travail stimule le rendement, aidant les organisations à attirer et à fidéliser les talents plus longtemps tout en rendant meilleurs les travailleurs. »
Jan-Emmanuel De Neve, Ph. D., professeur d'économie et directeur du Wellbeing Research Centre Université d'Oxford
« La recherche a démontré que le bonheur est un facteur de réussite : les personnes plus épanouies reçoivent plus d'évaluations positives, sont plus productives, plus créatives, gagnent des revenus plus élevés et sont moins susceptibles d'être touchées par l'épuisement professionnel ou de s'absenter du travail. Les personnes plus épanouies ont également plus de chances d'obtenir et de conserver un emploi. »
Sonja Lyubomirsky, Ph. D., professeure émérite de psychologie et vice-présidente Université de Californie, Riverside
Ressources pour en savoir plus sur le bien-être au travail
Reconnue par Fortune et Fast Company
Une idée qui change le monde
Dans le cadre de nos objectifs en matière d’environnement, de société et de gouvernance, Indeed s’est engagée à mesurer et à comprendre le bien-être au travail au profit des personnes, des entreprises et de la société.
Nous sommes fiers de dire que Fortune et Fast Company ont aussi reconnu l’impact que notre étude peut avoir.
Fortune nous a nommés lauréats du prix Change the World 2021*, un honneur offert aux entreprises répondant aux besoins non satisfaits de la société. Nous avons aussi été reconnus comme finaliste par Fast Company pour leur prix World Changing Ideas 2021 qui salue les innovations qui améliorent la société et la planète.
*Par Fortune. ©2021 Fortune Media IP Limited. Tous droits réservés. Utilisé sous licence. Fortune et Fortune Media IP Limited ne sont pas affiliés à Indeed et ne soutiennent pas ses produits ou services.
Communiquez avec un expert en stratégie de marque
Renforcez votre marque employeur en mettant l'accent sur le bien-être au travail
Comprendre la note de bien-être au travail de votre entreprise peut vous aider à attirer les bons talents pour les bons postes et à vous démarquer auprès des chercheurs d’emploi actifs.
FAQ
Il s’agit d’un ensemble de données qui offre une analyse de la manière dont les gens se sentent au travail et pourquoi. Rendue possible grâce à la plus vaste étude sur le bonheur au travail² et dirigée en partenariat avec des experts du domaine, la Note de bien-être au travail mesure les aspects principaux du bien-être au travail : le bonheur, le sentiment d’utilité, la satisfaction et le stress.
La note de bien-être au travail est affichée sur la Page Entreprise Indeed d’un employeur dès qu’il y a au moins 10 réponses à chacun des aspects (bonheur, sentiment d’utilité, satisfaction et stress) pour cette entreprise. Lorsqu’il y a suffisamment de sondages achevés, la note de bien-être au travail apparaît automatiquement sur la page.
La note de bien-être au travail est un indicateur composite sur Indeed qui mesure les principaux facteurs de bien-être au travail : le bonheur, le sentiment d’utilité, la satisfaction et le stress. Ce sondage apparaît lorsqu’un utilisateur d’Indeed est sur le point de laisser un avis sur l’entreprise qui l’emploie. Les participants répondent à des questions sur une échelle de 1 à 5, 1 étant « Pas du tout d’accord » et 5 étant « Tout à fait d’accord ». Des points sont attribués à chaque réponse sur une échelle de 40 à 100.