Note de bien-être au travail d'Indeed

Le bien-être au travail comme avantage concurrentiel

Un plus haut niveau de bien-être des employés va de pair avec une plus grande valorisation de l’entreprise, un plus grand rendement des actifs et plus de profits. Quand les employés s’épanouissent, les entreprises grandissent.

La note de bien-être au travail, disponible pour des milliers d’entreprises sur Indeed, vous fournit des analyses fondées sur les données pour comprendre et améliorer le bien-être de votre main-d’œuvre.

Découvrir la note obtenue

Rendue possible grâce à la plus vaste étude au monde sur le bonheur au travail Données Indeed 2025, basées sur le nombre de réponses au sondage à l'échelle mondiale

Ce que les gens ressentent au travail (et ce qui motive ces sentiments)

Développée en collaboration avec l’Université d’Oxford, la note de bien-être au travail mesure quatre principaux aspects du bien-être des employés : le bonheur, le sentiment d’utilité, la satisfaction et le stress.

Nous relevons et présentons également les facteurs qui motivent ces résultats, notamment la réalisation, l’appréciation, l’appartenance, l’énergie, la rémunération équitable, la flexibilité, l’inclusion et le respect, l’apprentissage, le soutien et l’encouragement, la confiance et la gestion efficace.

Faites le premier pas vers la création d’un lieu de travail épanouissant et partagez le sondage avec votre main-d’œuvre dès aujourd’hui.

Étude sur le bien-être au travail
  • 96 % des candidats recherchent des données sur le bien-être lorsqu'ils cherchent un nouvel emploi Rapport d'Indeed sur le bien-être au travail, fondé sur un sondage commandé (n = 1 605 adultes canadiens), mené par Forrester Consulting, 2025.
  • 84 % des employés ayant un niveau de bien-être élevé prévoient de rester une année de plus, contre seulement 51 % de ceux dont le niveau de bien-être est faible Rapport d'Indeed sur le bien-être au travail, fondé sur un sondage commandé (n = 1 605 adultes canadiens), mené par Forrester Consulting, 2025.
  • 1,5 fois Les personnes dont le niveau de bien-être est élevé atteignent leurs objectifs au travail 1,5 fois plus souvent que celles dont le bien-être est faible Rapport d'Indeed sur le bien-être au travail, fondé sur un sondage commandé (n = 1 605 adultes canadiens), mené par Forrester Consulting, 2025.

« Notre étude a démontré que le bien-être au travail stimule le rendement, aidant les organisations à attirer et à fidéliser les talents plus longtemps tout en rendant meilleurs les travailleurs. »

Jan-Emmanuel De Neve, Ph. D., professeur d'économie et directeur du Wellbeing Research Centre Université d'Oxford

« La recherche a démontré que le bonheur est un facteur de réussite : les personnes plus épanouies reçoivent plus d'évaluations positives, sont plus productives, plus créatives, gagnent des revenus plus élevés et sont moins susceptibles d'être touchées par l'épuisement professionnel ou de s'absenter du travail. Les personnes plus épanouies ont également plus de chances d'obtenir et de conserver un emploi. »

Sonja Lyubomirsky, Ph. D., professeure émérite de psychologie et vice-présidente Université de Californie, Riverside

« « Lorsque nous créons un espace propice à l'inclusion, à l'appartenance et au bien-être, nous ne faisons pas que répondre aux besoins de l'entreprise, nous construisons des lieux de travail dans lesquels les gens peuvent s'épanouir ensemble. »

Jessica Hardeman, responsable mondiale de l'attraction et de l'engagement Indeed

Ressources pour en savoir plus sur le bien-être au travail

Rapport 2025 sur le bien-être au travail : comment le bien-être au travail stimule le rendement
Télécharger le rapport
Guide de l'employeur sur le bien-être au travail
Télécharger le guide
Guide du bien-être au travail
Télécharger le guide

Reconnue par Fast Company

Une idée qui change le monde

Dans le cadre de ses objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance, Indeed s’engage à mesurer et à comprendre le bien-être au travail afin de favoriser les personnes, les entreprises et la société.

Nous sommes fiers de mentionner que Fast Company a également reconnu l’incidence que peuvent avoir nos recherches.

Indeed été sélectionnée comme finaliste par Fast Company pour le prix World Changing Ideas 2021 qui récompense les innovations qui améliorent la société et la planète.

FAQs

Autres FAQ

Il s’agit d’un ensemble de données qui offre une analyse de la manière dont les gens se sentent au travail et pourquoi. Rendue possible grâce à la plus vaste étude sur le bonheur au travail et dirigée en partenariat avec des experts du domaine, la Note de bien-être au travail mesure les aspects principaux du bien-être au travail : le bonheur, le sentiment d’utilité, la satisfaction et le stress.

La note de bien-être au travail est affichée sur la Page Entreprise Indeed d’un employeur dès qu’il y a au moins 10 réponses à chacun des aspects (bonheur, sentiment d’utilité, satisfaction et stress) pour cette entreprise. Lorsqu’il y a suffisamment de sondages achevés, la note de bien-être au travail apparaît automatiquement sur la page.

La note de bien-être au travail est un indicateur composite sur Indeed qui mesure les principaux facteurs de bien-être au travail : le bonheur, le sentiment d’utilité, la satisfaction et le stress. Ce sondage apparaît lorsqu’un utilisateur d’Indeed est sur le point de laisser un avis sur l’entreprise qui l’emploie. Les participants répondent à des questions sur une échelle de 1 à 5, 1 étant « Pas du tout d’accord » et 5 étant « Tout à fait d’accord ». Des points sont attribués à chaque réponse sur une échelle de 40 à 100.

Notes de bas de page