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Job Post Details

Premier ou première spécialiste – Information du centre // Senior Site Intelligence Specialist - job post

Pfizer
4.2 out of 5
Kirkland, QC
Temps plein
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Détails du poste

Voici comment les détails de l'offre correspondent à votre profil.

Type de poste

  • Temps plein

Lieu

Kirkland, QC

Description complète du poste

Date de fin d’affichage : le 29 avril 2024
Posting closing date: April 29, 2024
Statut :Régulier, temps plein
Status : Regular, full-time
(English to follow)
Premier ou première spécialiste – Information du centre
RÉSUMÉ DU POSTE
  • Intervenir en tant qu’expert ou experte d’un système ou d’un processus qui a un effet sur l’ensemble des études afin d’appuyer la mise sur pied du bon centre du premier coup ou en tant que personne-ressource centrale pour les spécialistes – Information du centre, relativement aux études qui leur sont assignées.
  • Collaborer selon les axes fonctionnels avec le groupe Développement et opérations cliniques, la Division mondiale de la recherche et du développement, les firmes de recherche indépendantes et les fournisseurs et fournisseuses de services fonctionnels.
  • Être capable de travailler de façon autonome. Le ou la titulaire du poste recevra des directives portant principalement sur des problèmes inhabituels ou complexes.
FONCTIONS DU POSTE
  • Soutenir les responsables de la stratégie et de l’analyse de faisabilité pour veiller à ce que les objectifs, la portée et les exigences des projets de faisabilité du centre soient connus et garantir l’obtention de résultats exceptionnels.
  • À titre de personne-ressource centrale pour les spécialistes – Information du centre et d’expert.e du domaine thérapeutique, gérer la coordination, la production et la mise à jour des paramètres de mesure relatifs aux études, et l’établissement de rapports sur ces paramètres. Appliquer ses compétences et ses connaissances disciplinaires aux projets de développement des Solutions d’optimisation, d’analyse et de recrutement.
  • Intervenir à titre de « joueur-entraîneur ou joueuse-entraîneuse » auprès des spécialistes – Information du centre.
    • Favoriser une culture d’amélioration continue pour rationaliser les processus appropriés en vue de maximiser l’efficience et la productivité.
    • Appuyer le perfectionnement des spécialistes – Information du centre débutant·e·s en facilitant leur intégration et leur formation, au besoin, pour maximiser le rendement des études.
  • Établir et tenir à jour les processus internes visant à optimiser les activités de sélection des pays et des centres.
  • Accroître la sensibilisation à titre de gestionnaire en chef d’une équipe interfonctionnelle dans le but de fournir des analyses de données et de mettre en œuvre les initiatives liées à l’information sur les centres auprès de divers·e·s intervenant.e.s internes et externes.
Ces initiatives diversifiées pourraient inclure des composantes visant l’amélioration des technologies et des processus.
  • S’occuper des aspects opérationnels et techniques des projets mondiaux d’envergure et appuyer les autres activités des systèmes de la Société liées à l’Information sur les centres.
  • Entretenir des relations fructueuses avec les autres plateformes, unités d’affaires/unités de recherche et équipes fonctionnelles afin de faciliter la mise en place efficace de la gamme de produits.
COMPÉTENCES DE BASE
  • Généralement, les candidat.e.s à ce poste possèdent les niveaux ci-après d’expérience en recherche clinique ou dans les opérations de recherche clinique :
  • baccalauréat en sciences ou l’équivalent et 6 ans d’expérience;
  • maîtrise en sciences et 4 ans d’expérience;
  • maîtrise de plusieurs langues à un niveau professionnel. (le ou la titulaire du poste doit pouvoir bien communiquer en anglais, car ses fonctions exigent des interactions avec des intervenants et collègues se trouvant à l’extérieur du Québec ou du Canada.)
COMPÉTENCES SOUHAITÉES
  • Expérience au sein d’un centre de recherche clinique dans les domaines thérapeutiques connexes, connaissance des principes, des concepts, des pratiques et des normes en vigueur.
  • Souci du détail, aptitude à la résolution de problèmes et de défis opérationnels et capacité à fournir des renseignements généraux aux membres d’une équipe multidisciplinaire.
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, et bases de données)
  • Excellentes aptitudes pour la présentation d’exposés et les relations interpersonnelles, et approche axée sur l’équipe; excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, et pour la gestion du temps.
  • Capacité à mener simultanément plusieurs projets comportant des échéances serrées et des exigences précises et uniques, tout en portant attention aux détails et en fournissant un travail de qualité supérieure.
  • Capacité à apprendre rapidement et désir de contribuer à la conception et la mise en œuvre de perspectives d’analyse ainsi qu’à la gestion de plateformes de données et appuyer ces processus.
  • Succès manifeste à des postes antérieurs, y compris au sein d’une organisation matricielle
Nous sommes fiers d’offrir à nos employés un modèle de travail flexible qui leur permet de planifier leurs journées afin de maximiser leur productivité, d’atteindre un meilleur équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle et de favoriser une nouvelle façon de travailler, qui sera centrée sur les patients et stimulera l’innovation. Actuellement, nos employés sont tenus de travailler sur place 2.5 à 3 jours par semaine, en combinant la collaboration et la communication en présentiel et le télétravail, lorsque cela est approprié pour l’entreprise
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Senior Site Intelligence Specialist
ROLE SUMMARY
  • Acts a subject matter expert either on a system or process with impact across study portfolio to support the build of right site first time or as a SIS Central Point of Contact for Studies assigned
  • Collaborates across functional lines within CD&O and WRD, Contract Research Organizations (CROs), Functional Service Providers (FSPs).
  • Works independently. Receives instruction primarily on unusual or complex problems
ROLE RESPONSIBILITIES
  • Supports the FSALs to ensure knowledge of the goals, scope, and requirements of the Site Feasibility projects and ensures that high quality results are delivered.
  • Manages the coordination, generation, update and reporting of study metrics as SIS Central POC in line with Therapeutic Area expertise. Applies skills and discipline knowledge to OARS development projects.
  • Acts as a player coach within the SIS community
    • Promotes a continuous improvement culture to streamline appropriate processes for maximum efficiency and productivity
    • Assists in the development of junior SIS members facilitating onboarding and trainings as needed to maximize study performance
  • Develops and maintains internal processes aimed to optimize country & site selection activities.
  • Creates awareness by working as a cross functional team leader to deliver data analytics site intelligence initiatives with a variety of stakeholders, both internal and external. Initiatives will be diverse and may include technology and process improvement components.
  • Runs operational and technical aspects of large global projects and assists with other Company systems activities related to the site intelligence.
  • Maintains effective relationships with other platform lines, Business Units/Research Units, and enabling lines that facilitates effective portfolio delivery
BASIC QUALIFICATIONS
  • In general, candidates for this job would have the following levels of experience in Clinical Research/Clinical Operations:
  • BS/Equivalent – 6 years
  • MS – 4 years
  • Multilingual and professional level (the incumbent must be able to communicate well in English, as his or her duties require interaction with stakeholders and colleagues outside Quebec and Canada.)
PREFERRED QUALIFICATIONS
  • Experience in a clinical research organization and related therapeutic specialties with familiarity in principles, concepts, practices and standards.
  • An eye for detail and ability to problem solve operational challenges and provide high level insights to a multidisciplinary team.
  • Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, database applications)
  • Strong presentation skills, interpersonal skills, as well as a team oriented approach. Excellent verbal, written, communication and time management skills
  • Ability to multitask under tight deadlines on several projects with specific and unique requirements, while providing attention to detail and high quality work.
  • A quick learner with the desire to contribute and support the design and implementation of analytical insights and management of data platforms.
  • Demonstrated success/results in prior roles including matrix organization

We are proud to offer employees a flexible working model that is grounded on empowering colleagues to design their workdays so that they can maximize their productivity, enhance their work-life balance and support a way of working that fosters innovation and patient-centricity. Currently, our employees are expected to be on-site 2.5 -3 days per week blending on-site collaboration and connection with off-site remote working when it makes business sense to do so.
At Pfizer, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work.
We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process.
Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail.
Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes. N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement.
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