Fiche métier du technicien et de la technicienne en ressources humaines

Mis à jour le 19 septembre 2023

La fiche métier d'un technicien en ressources humaines a pour but de vous informer sur le parcours et la carrière de ces professionnels du recrutement et de la gestion de personnel. Nous aborderons dans cet article le rôle et les responsabilités des techniciennes et techniciens en ressources humaines, la formation, les compétences et les qualités nécessaires pour ce travail, ainsi que les perspectives d'emploi au Canada.Grâce à ces renseignements, vous pourrez décider si cette profession peut convenir à vos aptitudes et à votre personnalité.Cet article a été rédigé à partir des renseignements disponibles au moment de sa rédaction. Puisque ces renseignements peuvent changer à tout moment, Indeed ne garantit pas leur exactitude. Veuillez contacter vos ressources locales pour obtenir les informations les plus récentes sur ce sujet.
Offres d'emploi associées sur le site Indeed
Postes à temps partiel
Afficher plus d'offres sur Indeed

Quel est le rôle du technicien ou de la technicienne en ressources humaines?

Les techniciens aux ressources humaines, communément désignés agentes et agents des ressources humaines au Canada, déterminent et publient les postes à pourvoir dans une entreprise. Ils s'occupent également du bon déroulement du recrutement des candidats. Ils sont aussi responsables d'assister les conseillers dans la sélection, l'administration et l'affectation du personnel.Par ailleurs, ils veillent à ce que l'entreprise, ses cadres et ses employés appliquent et respectent les normes, les politiques et les règlements relatifs aux ressources humaines. Ils peuvent coordonner des activités de formation interne, les évaluations du personnel, la mise à jour des documents concernant les politiques de l'entreprise et la gestion des dossiers de paie, de santé et de sécurité.

Les tâches des techniciens en ressources humaines

Les agents aux ressources humaines travaillent généralement sous la direction d'un conseiller principal ou d'un cadre supérieur qui supervise le service des ressources humaines. Leurs tâches peuvent inclure ce qui suit :
  • aider à la détermination et à la publication des postes à pourvoir;
  • aider au processus de dotation, comme recueillir et trier les candidatures ou planifier les entrevues;
  • coordonner le recrutement des diplômés dans les différents établissements d'enseignement;
  • informer les candidats des résultats du processus d'embauche et rédiger les offres d'emploi aux candidats choisis;
  • accueillir et orienter les nouveaux employés;
  • effectuer des opérations liées à la paie;
  • renseigner les cadres et le personnel sur les politiques et les procédures de dotation et sur les services offerts, comme l'aide aux employés ou les avantages sociaux;
  • coordonner les évaluations du personnel, contribuer à l'élaboration des échelles salariales et à la classification des compétences;
  • tenir à jour les dossiers des employés;
  • siéger à des comités traitant des questions de ressources humaines;
  • organiser et administrer des programmes de formation et de perfectionnement professionnel, d'aide aux employés, d'équité en matière d'emploi et d'action positive;
  • administrer les programmes d'avantages sociaux;
  • contribuer à la gestion des relations de travail et des griefs, et prodiguer des conseils aux employés et aux responsables sur les relations de travail;
  • participer à la coordination des programmes et mettre à jour la documentation relative aux ressources humaines;
  • gérer les démarches de fin d'emploi.

La formation pour devenir technicienne ou technicien en ressources humaines

Ce métier requiert un diplôme d'études universitaires ou collégiales dans un domaine relié à la gestion des ressources humaines, tel que l'administration des affaires, les relations industrielles, le commerce ou la psychologie, ou une formation acquise dans le cadre d'un programme de perfectionnement professionnel en gestion des ressources humaines.Au Québec, de nombreux cégeps offrent des formations en ressources humaines, menant à l'attestation d'études collégiales (AEC). Il n'est pas rare que les candidats poursuivent leurs études au niveau universitaire en administration des affaires, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.À lire également : Tout savoir sur le DEC en ressources humaines

Les compétences et qualités des techniciens en ressources humaines

Pour bien effectuer leurs tâches, les agents des ressources humaines doivent être d'excellents communicateurs et être motivés par le travail d'équipe. De plus, ils doivent posséder les qualités et compétences suivantes :

Les exigences d'embauche

Au Québec, certains employeurs peuvent demander que leurs agents obtiennent le titre de conseiller en ressources humaines agréé en devenant membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CHRA). Ce titre reconnaît les professionnels qui respectent des normes plus exigeantes de qualité et d'éthique. Ils sont en effet assujettis aux mécanismes de protection du public comme l'inspection professionnelle, la formation continue et le code de déontologie. Il constitue donc un atout pour la rédaction du CV des professionnels en ressources humaines.Le bilinguisme est souvent compris dans les exigences de l'emploi.

Les perspectives d'emploi au Canada

Selon Emploi-Québec, il y avait en 2018 plus de 2 500 agents de soutien, adjoints, commis et techniciens en ressources humaines dans l'ensemble des régions du Québec. Plus de 82 % étaient de sexe féminin. Plus de 89 % occupaient un poste à temps complet.Les nombreux départs à la retraite, les mouvements de personnel fréquents et les difficultés à recruter du personnel dans plusieurs domaines, en particulier depuis la pandémie, mettent les entreprises devant une nouvelle problématique en matière de recrutement. Il faut ainsi prévoir qu'elles auront de plus en plus besoin de personnel qualifié dans les ressources humaines afin de trouver et d'embaucher la main-d'œuvre dont elles ont besoin.Le Système de projection des professions au Canada rapporte que pour ce groupe de travailleurs, qui englobe tous les professionnels en ressources humaines, les conditions d'équilibre entre l'offre et la demande de main-d'œuvre observées lors des dernières années devraient se maintenir au cours de la période de projection de 2019 à 2028.Les meilleures perspectives d'emploi au Canada seraient en Alberta, en Colombie-Britannique, au Nouveau-Brunswick, en Nouvelle-Écosse, au Québec et en Saskatchewan.

Ressources complémentaires

Si vous souhaitez en apprendre davantage sur les ressources humaines, consultez cet article : Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines? Définition, rôle et activités

Lisez également cet article sur la rémunération des employés en ressources humaines.
Les techniciennes et les techniciens en ressources humaines sont des professionnels du recrutement et de la gestion du personnel. Employés dans tous les secteurs d'activité, ils jouent un rôle clé dans la bonne marche des entreprises, la dotation et l'atteinte des objectifs d'affaires.Consultez les offres pour le poste de technicien en ressources humaines sur le portail de l'emploi d'Indeed.Veuillez noter qu'aucune des sociétés, institutions ou organisations mentionnées dans cet article n'est affiliée à Indeed.
Partager :
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Adresse courriel
Cet article vous a-t-il été utile?

Découvrir d'autres articles