Développement de carrière : nos conseils

Mis à jour le 29 décembre 2022

Le développement de carrière représente un enjeu de première importance pour de plus en plus de gens. En effet, vu la foule de possibilités qui s'offrent à notre société en matière de métiers, il est devenu courant que les gens développent de grandes ambitions professionnelles. Les sources d'information étant plus accessibles que jamais grâce aux écrans présents dans la plupart des foyers québécois, chaque citoyen possède désormais les moyens de se renseigner sur les perspectives d'emploi et les offres de formation. Dans cet article, nous partagerons des conseils concernant la démarche permettant un développement de carrière réussi.
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En quoi consiste le développement de carrière?

Le développement de carrière se définit par l'utilisation des ressources disponibles afin d'optimiser l'acquisition de compétences et de connaissances favorisant l'accessibilité à de meilleurs emplois.Il s'agit de l'initiative personnelle d'une personne à se fixer de grands objectifs afin d'exceller dans son travail et de s'ouvrir de nouvelles portes.
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Nos conseils pour favoriser le développement de carrière

Toute démarche implique des étapes et il en va de même pour le développement de votre carrière. Afin de mettre de l'ordre dans vos idées, il vous faut aborder votre carrière de manière séquentielle. Nos conseils sont donc les suivants : commencez par vous questionner, afin d'identifier clairement ce qui caractérise votre carrière idéale. Ensuite, effectuez des recherches afin de cibler des postes qui correspondent à vos besoins. Finalement, rédigez un plan de développement professionnel détaillé qui vous servira de guide tout au long de votre processus. Vous pouvez vous faire accompagnez par un coach en développement personnel afin de mettre toutes les chances de votre côté.

Se questionner sur son développement de carrière

Pour arriver à faire évoluer votre carrière, il vous faut en tout premier lieu vous questionner afin de déterminer ce que vous aimez de votre situation actuelle et ce que vous souhaiteriez changer.

Réfléchissez à ce qui est important pour vous

Pour vous épanouir à travers vos fonctions en tant que travailleur, il est primordial que vous soyez en phase avec les valeurs qui sont véhiculées dans votre milieu de travail. Déterminez quels sont les principes auxquels vous ne voulez pas déroger.

Définissez clairement les compétences que vous souhaitez mettre à contribution

Interrogez-vous sur ce qui vous définit en tant que travailleur. Quelles sont vos forces? Où se situe votre savoir-faire? Ciblez les compétences qui vous représentent le mieux. En voici quelques exemples :
  • Les compétences linguistiques
  • Les compétences interpersonnelles
  • Les compétences en gestion
  • Les compétences informatiques
  • Les compétences techniques
  • Les compétences Web
  • Les compétences en communication verbale ou écrite
  • Les compétences en marketing
  • Les compétences sociales
  • Les compétences organisationnelles

Comment décririez-vous votre savoir-être?

Réfléchissez à ce qui représente le plus votre façon de vous comporter au travail. Êtes-vous du genre à parler haut et fort ou êtes-vous plutôt discret? Préférez-vous le travail d'équipe ou vous êtes un solitaire? Pour vous épanouir dans votre métier, il faut que celui-ci vous permette d'être vous-même. Voici des exemples de qualités susceptibles de vous représenter :
  • Le sens de la communication
  • Le leadership
  • Le sens de l'organisation
  • L'autonomie
  • La gestion du stress
  • La capacité de rassembler
  • La prise de décision
  • La persévérance

Quelles sont les tâches qui vous animent?

Puisque le travail représente une importante partie de notre quotidien à tous, il faut vous faire un point d'honneur de déterminer les actions qui vous stimulent dans un cadre professionnel. Êtes-vous une personne qui se surpasse au niveau des tâches sous-jacentes à l'organisation et à la structuration? Êtes-vous un passionné de la relation avec la clientèle et du service à la clientèle? Qu'est-ce que vous souhaitez accomplir au quotidien, et ce, dans une perspective à long terme?

En quoi consistent vos incontournables en matière de conditions de travail?

Chaque personne possède ses propres incontournables. Pour certains, il s'agit d'avoir un horaire flexible, tandis que pour d'autres, leur priorité est de ne pas avoir trop de responsabilités. Afin de vous aider dans votre réflexion, voici différentes conditions de travail. Il vous revient de cibler celles qui vous sont indispensables.
  • Le temps de travail
  • La hiérarchie
  • Le rythme de travail
  • L'importance du rôle occupé
  • Les contraintes physiques
  • La latitude
  • L'horaire
  • L'aspect social
  • La diversité des responsabilités

Qu'espérez-vous recevoir comme salaire?

La première étape à suivre afin de déterminer le salaire que vous souhaitez obtenir est de calculer vos dépenses. Tentez de répondre à la question : « Quel est mon seuil? ». Le seuil représente le salaire minimum qu'il vous faut gagner afin de maintenir le style de vie que vous possédez ou que vous souhaitez atteindre.

Avez-vous une vision précise du poste que vous souhaitez occuper?

Peut-être avez-vous déjà un objectif de carrière très clair de ce que vous souhaitez occuper comme emploi, ou peut-être que votre vision correspond davantage à un secteur d'activités ou à un type de services.Advenant que votre intérêt soit actuellement concentré sur un domaine d'activités plus que sur un métier précis, vous devriez prendre le temps d'effectuer des recherches afin de faire ressortir les différents profils d'emploi qu'il est possible d'y exercer.

Effectuer des recherches

Le site de recherches d'emploi Indeed représente un endroit tout désigné pour explorer les possibilités d'emploi de la province de Québec ainsi que partout au Canada. En plus de pouvoir explorer les différentes offres d'emploi, il vous est possible de consulter nos conseils de carrière à propos de la rémunération et du salaire, des étapes permettant de faire progresser votre carrière, de la rédaction de documents d'embauche, de la préparation à une entrevue et bien d'autres informations pratiques.

Définir un plan d'action

Le plan d'action consiste en la mise par écrit ou la représentation visuelle de votre situation actuelle, des objectifs professionnels définis, des moyens permettant d'atteindre ces mêmes objectifs, de la période concernée par le processus et des ressources nécessaires. De plus, le plan d'action se veut un outil de prévention des obstacles potentiels. Pour ce faire, vous devez définir ce qui peut représenter une difficulté et identifier les façons possibles d'y remédier.

Mise à niveau des connaissances et des compétences requises

Une fois le bilan de votre savoir-faire actuel terminé, vous devez évaluer les moyens à prendre afin d'assimiler les connaissances et les compétences que vous ne possédez pas encore. Celles-ci étant nécessaires au bon développement de votre carrière, vous devez établir une stratégie qui vous permettra de concilier votre vie actuelle et vos objectifs.

Intervalle de temps concerné

Comme le développement de carrière implique un investissement en temps important, il vous faut dégager de l'espace dans votre horaire, afin de rendre réalisable l'acquisition des aptitudes nécessaires à votre ascension professionnelle. Il peut être question de semaines, de mois, voire d'années, selon les objectifs que vous désirez atteindre.

Sélection des ressources nécessaires

Afin de mener à bien votre projet de développement de carrière, il est essentiel que vous disposiez des ressources nécessaires. Qu'il s'agisse de ressources financières, matérielles, technologiques ou humaines, vous devez impérativement vous assurer que celles-ci sont suffisantes pour vous permettre d'aller de l'avant.En tout temps, il vous est possible de réévaluer vos objectifs et de revoir ces derniers si vous en venez à la conclusion qu'ils ne sont pas réalisables ou qu'ils seront plus longs à atteindre que prévu. Le développement de carrière permet à chaque personne de se projeter dans le futur et de mettre toutes les chances de son côté afin d'évoluer, en tant que travailleur, au meilleur de ses capacités.
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