Ville de Québec
Ville de Québec - Avis
Trouvé 47 avis correspondant à votre recherche Voir les 49 avis
Trier par: Pertinence | Note | Date
ambiance agreable
Journalier opérateur (Employé actuel) – Québec City, QC – 7 mai 2018
pas assez severe avec certains employes ,par contre travail pas trop difficile.
Points positifs
bonne ambiance, securite d emploi
Points négatifs
la lachete de certains employes
environnement agréable
RICHARD GUAY MARKETING, Ville de Québec (Employé actuel) – Québec City, QC – 18 mars 2018
Emploi qui comporte des défis et de la stimulation
Points positifs
Liberté, pas trop de supervision
Points négatifs
supérieur qui a un problème de power trip
Avoir un poste avec un horaire variable est intéressant
Ville de Québec (Employé actuel) – Quebec City, QC – 16 février 2018
Ce qui est intéressant du poste que j'occupe au sein de se service, c'est d'avoir une équipe qui s'entraide et qui est dynamique et un horaire variable qui inclut des plages de présences fixes
Points positifs
Équipe qui s'entrade et communique
Points négatifs
Manque d'espaces de stationnement
Environnement de travail adéquat
Surveillant (Employé actuel) – Quebec City, QC – 9 janvier 2018
Lorsque j'arrive à mon travail, je dois débarrer les portes, désactiver le système d'alarme et répondre à un appel radio. Pendant mon quart de travail, je dois accueillir les citoyens et réaliser une liste de tâches qui n'est vraiment pas longue. La plupart du temps, je reste assis à mon bureau de surveillance et je fais des tourner des lieux aux demi-heures.
J'ai appris à entretenir un terrain de baseball.
Le management est constitué principalement dans le cartable d'employé. À mon premier chiffre, le responsable des ressources humaines est venu me montrer le travail que j'avais à faire, mais j'avais déjà fait ce travail pour la ville de Lévis. De temps à autre, un chef d'équipe vient me rencontrer à l'endroit ou je travaille.
Nous devons être à l'écoute des citoyens et leur donner un service de haute qualité. La responsabilité, le courage et le respect sont les valeurs de notre travail.
L'aspect le plus difficile de mon poste est que je n'ai pas vraiment de défis.
L'aspect le plus agréable de mon poste est mon horaire de travail.
J'ai appris à entretenir un terrain de baseball.
Le management est constitué principalement dans le cartable d'employé. À mon premier chiffre, le responsable des ressources humaines est venu me montrer le travail que j'avais à faire, mais j'avais déjà fait ce travail pour la ville de Lévis. De temps à autre, un chef d'équipe vient me rencontrer à l'endroit ou je travaille.
Nous devons être à l'écoute des citoyens et leur donner un service de haute qualité. La responsabilité, le courage et le respect sont les valeurs de notre travail.
L'aspect le plus difficile de mon poste est que je n'ai pas vraiment de défis.
L'aspect le plus agréable de mon poste est mon horaire de travail.
Points positifs
Liberté, horaire
Points négatifs
défis
environnement de travail agréable
Magasinier/aide cuisinier (Ancien employé) – Quebec City, QC – 3 janvier 2017
Le personnel bénéficie d'une bonne autonomie décisionnelle, j'ai appris l'implantation des familles de produits dans le respect des guides produits réalisés -,la représentation des marques auprès des franchisés ,l'Installation des porte-labels ,le montage des gondoles .Le management est assez souple.
Points positifs
Repas gratuit, réduction sur certains produits
Points négatifs
courte pause
environnement d'apprentissage constant et développement d'aptitudes
policier (Employé actuel) – Quebec City, QC – 31 octobre 2016
Chaque quart de travail est différents, chaque interventions est différentes, il y a toujours une solution.
revivre le même problème récurent et ne pas être soutenu
Aider autrui à progresser, atteindre ses objectifs et motiver ces gens à poursuivre
revivre le même problème récurent et ne pas être soutenu
Aider autrui à progresser, atteindre ses objectifs et motiver ces gens à poursuivre
Points positifs
la gratitude
Points négatifs
ne voir aucun avancement
Absence de reconnaissance - surcharge de travail
Conseillère en communication (Ancien employé) – Quebec City, QC – 23 septembre 2016
Les gestionnaires en poste (la plupart), des niveaux d'entrée aux niveaux supérieurs, étaient plus préoccupés de faire avancer leur carrière qu'à maintenir une bonne santé managériale de l'organisation et un climat de travail agréable.
De plus, les gestionnaires de plusieurs entités administratives présentaient une ignorance avérée des principes et compétences de leurs personnels affectés à la communication publique. Plus, ils se substituaient eux-mêmes ou permettaient à des employés non autorisés à produire des documents de communication ou à parler au nom de l'organisation.
De plus, les gestionnaires de plusieurs entités administratives présentaient une ignorance avérée des principes et compétences de leurs personnels affectés à la communication publique. Plus, ils se substituaient eux-mêmes ou permettaient à des employés non autorisés à produire des documents de communication ou à parler au nom de l'organisation.
Points positifs
Bonne conditions salariales
Points négatifs
Absence de reconnaissance à l'égard de leurs employés. Mauvaise ambiance de travail.