Village Des Valeurs

À propos de nous

Nous le répétons sans cesse : nos membres d’équipe sont la source de notre succès. Nous embauchons des gens formidables, puis nous leur offrons d’innombrables occasions de réussir. Nous avons la chance de pouvoir compter sur des membres d’équipes fidèles, certains depuis plus de 40 ans. Les gens voient leur futur avec nous, probablement parce que c’est avec eux que nous envisageons l’avenir.

Dès le premier jour, nous témoignons notre dévouement et notre intérêt dans vos idées de trois façons.

Politique de la porte ouverte : Nous vous encourageons à faire part de vos idées, de vos commentaires et de vos préoccupations à la direction; vous serez entendu.

Résolution de problèmes axée sur les solutions : Dès qu’un problème surgit, nous aidons nos gens à retomber sur leurs pieds et à prendre conscience de leurs responsabilités envers eux-mêmes et leur équipe.

Engagement actif de nos membres d’équipe : Nous travaillons tous ensemble pour créer un lieu de travail ou chacun sent une réelle connexion avec ses coéquipiers et avec l’entreprise et sa mission.

Toutes sortes de gens pour toutes sortes d’emplois

Notre engagement

Tout en étant conscients qu’avoir du succès ce n’est pas seulement gravir les échelons, nous favorisons l’avancement de nos membres d’équipe. Les membres de la direction mènent par l’exemple et vous transmettent leurs connaissances pour que vous développiez les aptitudes qui vous permettront de grandir et d’innover en tant que personne et pour le bien de l’entreprise. Nous nous assurons aussi d’entendre ce que vous avez à dire en sollicitant activement et régulièrement vos commentaires et réactions. Notre philosophie de rémunération globale incite nos membres d’équipe à viser le succès. Les possibilités d’avancement et les initiatives pour le bien-être des membres d’équipe sont différentes façons de vous démontrer notre appréciation et de vous motiver à faire de votre mieux.

Trouvez votre compatibilité parfaite

Formation en milieu de travail

La formation varie d’un service à un autre, mais tous les membres d’équipe acquièrent une bonne compréhension de notre fonctionnement — pas seulement de leur poste, mais de toutes nos activités. La formation des directeurs de magasin est d’une période rémunérée et ininterrompue de 15 semaines alors que pour d’autres, la courbe d’apprentissage peut être plus courte. Peu importe la durée, vous aurez pratiquement un doctorat en magasinage d’occasions une fois votre formation terminée.

En plus de tous nos outils de formation, les directeurs de magasin en Amérique du Nord et en Australie assistent chaque année à notre conférence sur le leadership de détail. Ils prennent connaissance des initiatives que la direction souhaite mettre de l’avant durant l’année. Durant cette conférence d’une semaine, il y a des discours, des occasions de réseautage et des séances en ateliers durant lesquels les directeurs participent à titre d’instructeurs et aussi d’apprenants, tout cela en vue d’améliorer sans cesse le rendement de notre entreprise.

Village Des Valeurs - Profil

Village des Valeurs, une marque de Savers, est un détaillant d’occasions international à but lucratif qui offre des vêtements, des accessoires et des articles ménagers usagés de qualité. Notre modèle d’entreprise d’achat, de revente et de recyclage procure aux communautés une façon intelligente de magasiner tout en détournant plus de 317,5 millions – plus... 

Profil attribué
Salariés
>10000
Secteur d'activité
Liens
Village Des Valeurs - Site internet

Facebook