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Telus : carrières et emplois

Le bonheur au travail

Notes basées sur environ 71 réponses apportées à l'enquête d'Indeed sur le bonheur au travail
La plupart du temps, les employés se sentent-ils bien au travail?
Les employés se sentent-ils reconnus sur le plan personnel?
Les employés se sentent-ils soutenus et encouragés par leurs collègues?

À propos de l'entreprise

  • PDG
    Darren Entwistle
    78%
    des personnes approuvent Darren Entwistle
  • Date de création
    1998
  • Taille de l'entreprise
    plus de 10 000
  • Chiffre d'affaires
    plus de 10 milliards de dollars (USD)
  • Secteur d'activité
    Télécommunications
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Emplois

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Commerce et vente

239 emplois

Salaires

Le salaire estimé est calculé en fonction des données de 1 K employés, utilisateurs et offres d'emploi actuelles ou ayant déjà été publiées sur Indeed.

Aperçu des notes

La note est calculée en fonction de 1,8 K avis et peut encore changer.

4.2420173.9420184.2520193.6020203.752021

Avis

Gestion des comptes Clients (transcanadienne)
le 19 mai 2021
bonne compagnie
paye bien. bon bonus. bon salaire. bon vacances mais beaucoup de stress.
Team Manager - FFH Client Care (British Columbia)
le 25 novembre 2021
Great benefits
Great place to work! I enjoyed most of my time there. Would love to work for them again someday. I miss many of my peers and employees. Good pay nice benefits and great tools to get the job done.
Sales Associate (Toronto, ON)
le 18 novembre 2021
A relaxed job with the ability to earn a lot.
How much you earn is entirely up to you. Teams are usually very supportive and managers are with in every step of the way to ensure you're meeting your targets.
Telecom Technician (Wainwright, AB)
le 18 novembre 2021
Unclear Expectations
Poor management and unclear expectations. No safety training, and training is very weak. They try to sell off everything to the customer to meet monthly requirements.
Business Analyst II (Calgary, AB)
le 17 novembre 2021
Very corporate, lots of change, strong values, and great benefits.
Working at TELUS has taught me a lot in terms of my skillset and also how to navigate a highly political, fast-paced environment. While it's progressive in its values, has a flexible work styles program, and offers incredible benefits -- and therefore has been the right employer for me during this period of my life -- I personally have found it too big and too corporate for my taste. The it's a high performing culture and people here seem to have immense reverence for leaders right or wrong, which is not the culture for everyone. A lot of TELUS team members are "lifers", largely because of the benefits and the opportunity to move onto new roles. The titles are confusing... for example, "Business Analyst II" is a hierarchical level and the job title on your offer letter, but your email signature would read otherwise (e.g. Project Manager, Culture and Engagement Manager, Executive Assistant, etc.)

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Questions et réponses

81 questions ont été posées sur l'environnement de travail de l'entreprise Telus. Consultez les réponses, découvrez les sujets les plus fréquents et profitez de l'expérience unique des employés de chez Telus.

Voir les questions sur les sujets suivants :

  • Entrevues d'embauche
  • Avantages
  • Processus de recrutement
  • Salaire
  • Culture d'entreprise
  • Horaires de travail
  • Code vestimentaire
  • Emplois
  • Ambiance de travail
  • Critères d'embauche
  • PDG
  • Télétravail
  • Futur de l'entreprise
  • Temps partiel
  • Promotion

Informations sur les entrevues

Ces statistiques sont calculées à partir des données de 585 utilisateurs d'Indeed ayant passé une entrevue avec Telus au cours des cinq dernières années.

Expérience positive
L'entrevue est de difficulté moyenne
Le processus prend environ une semaine.

Questions d'entrevue

How I handled stressful situations with clients How to deal with irate people Why I choose TELUS Teamwork

Publié le 12 mars 2019

Why do we hire you? What can you add to the company? How'd you see yourself after 5 years?

Publié le 21 janvier 2019

A call scenario was given and how I would handle it. Telephone etiquette was very important. Listen and paraphrasing was vital. Must have a top-notch followup system Call backs and Client resolutions done in a timely manner

Publié le 17 janvier 2019
  • Entreprises
  • Telus