Financière Sun Life
Sun Life Financial
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Avis d'employé sur Financière Sun Life

Exactly what to expect

4,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
13 juillet 2018
There was nothing really surprising to be about this establishment . Its a well oiled machine doing well in almost every category imaginable . Well run business organization
Notes par catégorie
4,0Équilibre vie professionnelle / personnelle
4,0Salaire / avantages sociaux
3,0Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
5,0Direction
4,0Culture d'entreprise
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Avis similaires
1,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
7 août 2020
Même poste
CSR - Customer Service Representative (Ancien employé) - Montréal, QC
They treat employees like a number and don’t care for their mental health, they put the customer above the employee, they don’t care how the customer treats employees.
Points positifs
None
Points négatifs
Stressful job
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3,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
8 mai 2020
Même poste
Customer Service Representative (Ancien employé) - Waterloo, ON
The job was okay, they want You To go too fast on the Phone with customers and get all 100% on calls. Managers had favours i didnt like that. The too gosipy.
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1,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
28 novembre 2020
Même lieu
Director (Employé actuel) - Toronto, ON
The work environment is highly toxic and it depends on who you know. HR is not independent in handling reported cases of manager mentally “abusing” staff even with supporting evidence. The executive leadership has been campaigning mental health at workplace this year, but none of it is enforceable. Manager has the power and sole authority to be unreasonable in their ask of you. For example, making it impossible for you to take time off to the point of you having to forfeit your allotted vacation days and using performance evaluation as the leverage. HR does absolutely nothing but work for the management.
Points positifs
If you are connected to the right people in the company, you can get away with high compensation and not having to do any work.
Points négatifs
Scapegoating culture
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