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Processus de recrutement à Stantec : questions et réponses

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3 questions correspondantes

About 4 weeks. It starts with consultation with a hiring manager, then proceeds to a panel interview (usually 3 people) who ask a variety of questions prepared by the Human Resources Department. It's usually a function of deciding if the potential hire will fit in with the group (as his/her technical abilities are usually well documented in the resume), and depending on the position, what the hire can bring in as it relates to new clients.

Réponse du 12 décembre 2018

Two to three panel interview, comfortable setting and highly professional.

Réponse du 24 février 2018

I have seen both but I do believe it is a good idea to get the feel of the organization.

Réponse du 22 mai 2020
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