SoftMoc : carrières et emplois
Le bonheur au travail
Notes basées sur environ 35 réponses apportées à l'enquête d'Indeed sur le bonheur au travailLa plupart du temps, les employés se sentent-ils bien au travail?
Les employés parviennent-ils à atteindre la plupart de leurs objectifs au travail?
Les employés bénéficient-ils de suffisamment de souplesse concernant leurs horaires et leur lieu de travail?
À propos de l'entreprise
- Secteur d'activitéMagasins de vêtements et d'accessoires vestimentaires
Emplois
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Salaires
Le salaire estimé est calculé en fonction des données de 500 employés, utilisateurs et offres d'emploi actuelles ou ayant déjà été publiées sur Indeed.
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Management
Aperçu des notes
La note est calculée en fonction de 314 avis et peut encore changer.
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Avis
Gérant de magasin (Montréal, QC)
le 29 septembre 2018
Emploi d'apparence intéressante, mais sans plus en réalité.
Étant gérante de magasin, l'entreprise ne donne pas suffisamment de formation à ces gérant(es) de magasin.
-Le salaire de base n'est pas super, même avec la commission il faut faire bcp d'heures supplémentaire pour que ça soit rentable comparativement à d'autres emplois de gérant de magasin.
-Il faut faire plus de 3 fermetures par semaine ainsi qu'être présent à chaque vendredi et samedi sans exception.
-La charge de travail versus le salaire n'est pas proportionnel. Il faut traiter toutes les commandes en lignes, les commandes pour le magasin ainsi que les clients en boutique.
-Le point le plus difficile est que les supérieurs s'attendent à la perfection, malgré les facteurs de manque d'employés et disponibilités de ceux-ci. Donc, le gestionnaire prend sur ces épaules la pression inutile face à des choses qu'il n'a aucun pouvoir dessus.
-Peu de pause, seulement un 30 minutes payés pour un quart de travail de 8 heures, il n'accepte pas les 15 minutes. Selon eux, c'est du temps perdu.
-Les gérants de districts sont humains et font leur possible pour nous aider malgré la distance à laquelle ils se trouvent par rapport à notre magasin.Sales Associate (St. Catharines, ON)
le 12 juillet 2021
You don’t even make minimum wage
My co workers are what made this place tolerable, they made the boring shifts go by so quick and we’re always willing to help. Management was OK the assistants would get snippy if they had even the smallest bit of work to do since we were so slow they weren’t used to having to actually work so if you would ask them for something while they were “busy” they would get annoyed. Other than that it was pretty relaxed and accommodating to certain days you needed off but if you were ever gonna call in you were responsible for finding someone to cover your shift and we were understaffed for most of the time.Warehouse Associate (Pickering, ON)
le 7 juillet 2021
Easy and simple work to just go in and out and get paid.
A typical day of work involves you doing the same thing you do every other day. You change tasks from time to time, however, there are little to no job advancement opportunities. Management has gotten better and availability is very flexible.The culture and workplace environment however is very slow and depressing. Not a day where you can go in to work without hearing a complaint. Sales Associate (Abbotsford, BC)
le 21 juin 2021
Worst idea ever
When I started at this job I thought that it was an awesome job and I was gonna be there for a long time. I thought that management and the team were amazing when I started… BOY WAS I WRONG only one person on the management team was nice and she was the assistant manager the manager was more focused on taking personal calls as well as not being on the floor. They would say that the part-time people came first whereas that was not seen. I had gone to management about customers who were bad talking other staff with the staff member who was being talked about and when management went to the floor they talked to the person and took the customers side when they were saying such rude and degrading things about the staff member. Management will leave and just go shopping mid-shift leaving the team alone to deal with any issues that may arise. Rules will be sent to the team group chat and not enforced but then management will badly talk the team member who’s been not following the rules, but they will never talk to the team member who is causing issues. Top Management will constantly talk badly about the team and is highly rude to team members of colour. When top management is told that you scared of them they are happy about this and that’s just completely confusing since your team should wanna talk to you about any issues that may be going on. Sales Associate/Key Holder (Mississauga, ON)
le 9 juin 2021
Terrible place
Apart from great coworkers and experience I wouldn’t recommend working here. Upper management is TOXIC. They place no value on their employees, it’s only a matter of how much you can do for them without anything in return. Get far away from this place while you still can. Que pensez-vous de votre employeur?
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Questions et réponses
35 questions ont été posées sur l'environnement de travail de l'entreprise SoftMoc. Consultez les réponses, découvrez les sujets les plus fréquents et profitez de l'expérience unique des employés de chez SoftMoc.
Informations sur les entrevues
Ces statistiques sont calculées à partir des données de 176 utilisateurs d'Indeed ayant passé une entrevue avec SoftMoc au cours des cinq dernières années.
Expérience moyenne
L'entrevue est facile
Le processus prend environ un jour ou deux.
Questions d'entrevue
Why do you want to work here, what is your previous experience with shoes, what is your customer experience like, etc. What are your strengths and weaknesses, can you work well in a team, etc.
Publié le 2 novembre 2020
How do you handle fast paced environments? How would you handle a difficult customer? Why did you choose to apply at Soft Moc? Are you comfortable climbing ladders? Do you have any previous retail experience?
Publié le 26 juillet 2020
I didn't have a real interview, I never even gave my resume I was hired on spot and thrown into the job.
Publié le 27 octobre 2019
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