Sensity Deafblind and Sensory Support Network of Canada
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Entretien d'embauche à Sensity Deafblind and Sensory Support Network of Canada : questions et réponses

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  • Comment décririez-vous l'environnement de travail et la culture d'entreprise?
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3 questions correspondantes

Prepare as you would for any interview. Do your research on the company. To get a clear idea of the company, look for reviews on indeed for CDBA. They changed their name, so many reviews of the company prior to 2019 are no longer visable under Sensity. If you do well enough on your interview, there is a strong chance you will get a call back. They have a very high rate of staff turnover. High, even compared to similar agencies in an already high turnover field.

Réponse du 1 mai 2020

A two step process- an interview, then volunteer time in the program to ensure that there is a good match between you and the people you would be supporting. References and vulnerable sector screening also required for hire.

Réponse du 4 octobre 2019
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