Save on Foods
3.4 étoile(s) sur 5.
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Save on Foods

Avis d'employé sur Save on Foods
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise

Great staff members

The people are great, the managers need to go back to basics and learn some compassion, sensitivity, respect, overall….remember the people that work for you are human beings…just like you. We are not slaves or puppets…we are human beings…just like you!! Treat others the way you want to be treated and your family members too. Have a heart and do the right thing!!!

Points positifs

Great staff members

Points négatifs

Horrible management skills from the managers

Notes par catégorie

1.0Équilibre vie professionnelle / personnelle
2.0Salaire / avantages sociaux
3.0Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
1.0Direction
2.0Culture d'entreprise
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Même poste
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise

retail h3ll hole

profits over people. "we care about you policies" are just for show, on paper. the typical "your life should revolve around your employment here" coupled with "we don't write our precious schedule to fit your frivolous needs."

Points positifs

occasional bag of bruised apples in break room

Points négatifs

lack of communication, lack of consistency in operation, forever understaffed
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Même poste
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise

Colleagues are great but the management creates a hostile environment

Colleagues are great to work with. Get paid weekly. Management loves to create a hostile work environment and loves to restrict information needed to work effectively. When called into there office they do not tell you why you are there and want random answers to random questions.

Points positifs

Paid weekly

Points négatifs

Very unstable hours
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Même lieu
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise

Management do not care about employee well being, can be intentionally mean

Management were all about the "bottom line", although this is understandable, pushing employees to accomplish more than is possible in a give amount of time is discouraging. The employees that are actually working hard feel disappointed for now being able to meet quotas, while the lazier employees do not care at all. Instead, management should focus on increasing productivity by limiting the amount of time employees spend socializing with one another instead of working - this is especially true for the grocery manager and supervisor who constantly spend their time talking to one another about things unrelated to work instead of getting work done.
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Note globale

3.4

D'après 1,497 avis
5
345
4
475
3
335
2
177
1
165

Notes par catégorie

3.3Équilibre vie professionnelle / personnelle
3.0Salaire / avantages sociaux
3.2Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
3.1Direction
3.3Culture d'entreprise

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