SAQ - Société des Alcools du Québec
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SAQ - Société des Alcools du Québec

Avis d'employé sur SAQ - Société des Alcools du Québec
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise

Travail à la SAQ

Aucun respect du personnel Aucune reconnaissance des années d'ancienneté Aucune valorisation Et quand on entre comme temps partiels il faut attendre le téléphone de jour en jour. Aucune stabilité Prend environ 18 ans avant d'avoir un temps plein

Notes par catégorie

1.0Équilibre vie professionnelle / personnelle
5.0Salaire / avantages sociaux
4.0Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
1.0Direction
3.0Culture d'entreprise
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Avis similaires

Même poste
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise

Environnement de travail agréable

Service clients, conseil clientèle, réception marchandise, placer le stock en tablettes

Points positifs

Fond de pension, ambiance de travail agréable

Points négatifs

J'ai pris ma retraite trop tôt
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Même poste
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise

Culture Axé sur la performance, Emplois dénaturé

Je suis employé à la SAQ depuis 15 ans. La société n'évolue pas dans le bon sens. Aucune Reconnaissance envers ses employés. Plus nous manquons de main-d'oeuvre plus les disciplinaires pour nous obliger à aller travailler et ce même malade ou lorsque nous demandons des congés.il y a quelques années les employés étaient mis de l'avant par l'entreprise, aujourd'hui nous sommes diminué à notre plus simple expression et la Micro-gestion du corporatif nous enlève toutes les tâches qui nous rendait fier de faire notre travail (commander les articles du cellier, les flex etc ..) afin de donner une personnalité propre à notre magasin et faire une différence. Nous n'avons plus aucune reconnaissance si ce n'est qu'une Lettre de papiers après certaines années de service 10,15,20,25 ect... accompagné de point inspire. Les heures sont coupé d'année en année, la charge de travail devient de plus en plus grosse. Les conseillés sur le planché sont de plus en plus rare et les invalidités sont en hausse.Les ressources humaine à la SAQ semble être un frein à la prospérité d'entreprise dans la tête des dirigeants. Les actions des dirigeants versus leurs promesses sont à droite et les autres sont à gauche. ils parlent d'expérience employés, mais n'en fait rien, sauf s'il sauve de l'argent citons par exemple l'absentéisme qu'ils désirent enrayé, créant du présentéisme et de la démotivation.Le plan stratégique fait aussi mention de dynamisé les emplois alors qu'ils nous enlève les tâches les plus intéressantes et nous oblige à vendre des produits que nous ne connaissons pas car EUX ont vendu - 

Points positifs

Le monde du vin et des spiritueux

Points négatifs

Culture Toxique, optimisation, les employés sont vu comme une dépense.
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Même lieu
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise

Belle entreprise ou il fait bon de travailler

Belle entreprise ou il fait bon de travailler. Excellentes conditions de travail. Ça peut être long avant d'avoir un horaire stable et il faut apprivoiser le travail de soir et de fin de semaine mais les avantages et la rémunération y compensent grandement.
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Note globale

3.8

D'après 124 avis
5
36
4
53
3
18
2
12
1
5

Notes par catégorie

3.7Équilibre vie professionnelle / personnelle
4.1Salaire / avantages sociaux
3.5Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
3.6Direction
3.7Culture d'entreprise

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