Procter & Gamble
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Comment les retours sur la performance sont-ils communiqués aux employés de Procter & Gamble?

4 réponses

Very well. Structured and straight to the point. Management always wants you to succeed.

Too late to react if its delivered at all

At the end of the shift when the worker is in a tired and exhausted mindset, leaving them unable to properly voice their opinion over concerns

Individual feedback is supposed to be given by all peers and management. It should be done in a one to one format

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