Orica - Avis

Trouvé 10 avis correspondant à votre recherche Voir les 145 avis
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Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Mediocre Management
MMU Operator (Employé actuel) –  BC Canada3 mai 2018
Inexperienced management. Disorganized company structure. Lowered pension plan contributions for all employees while company had increased profits for the fiscal year. Employees are paid different wages for the same jobs. Some employees get a live out allowance while others are denied.
Points positifs
It’s a job to gain experience for better paying jobs in the mining industry.
Points négatifs
It’s lower paying than other companies in the mining sector.
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Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Lacks experience where it matters
MMU Operator (Employé actuel) –  BC Canada15 mars 2018
The company is global and ran exactly that way. The employees have a tendency to know more about the site, trucks and operations than it’s managers. It’s a company that recognizes their profits until the last quarter when evaluations start for your annual employee increase. Then head office comes out with a sad song about the economy taking a turn for the worst.
The company managers will utilize their credit cards to their max at dinners for meetings on expenditures. But will buy the employees the cheapest safety gear around.
They hire managers with no experience, if this is you... you’ll advance quickly in the company.
Points positifs
Decent fellow employees who are willing to help.
Points négatifs
Management knows nothing about mining
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Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Great work Environment
Pipefitter (Ancien employé) –  Calgary, AB30 août 2017
Well it is a pretty awesome career path if you are studying engineering or a tradesman Pipefitter/orWelder. They practice great work ethic and safety protocols to make sure everyone goes home att the end of the day.
Points positifs
Pizza every second week
Points négatifs
the chemicals you deal with. make sure everything is covered
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Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Challenging and Rewarding
Bulk Loading Technician (Employé actuel) –  Greater Sudbury, ON6 juin 2017
Orica is a challenging and rewarding company to work for. Every day the work in front of you changes. I was able to travel the world and meet many interesting people.
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Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Grades valeurs et culture organisationnelle
Responsable de l'amélioration des procédés. (Ancien employé) –  Venezuela4 février 2016
Tous les jours s' appliquée , les valeurs et les principes, de la sécurité, l'environnement , la qualité , la responsabilité commerciale , et des ressources humaines . Une grande équipe du travail avec un faible taux de rotation .
Le plus dur été commencer l'implantation d'une culture organisationnelle d'amélioration continue lorsque les conditions d'affaires dans le pays étaient en danger. Le plus agréable est de voir grandir mes collègues
.
Points positifs
politique de reconnaissance
Points négatifs
ubication d' usines dans les installationes militaire de la clientèle
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Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Excellent
Opératrice machine automatisée (explosif) (Ancien employé) –  Bronswburg Chatham17 janvier 2014
Vérifier le fonctionnement de la machinerie,service si il a été bien effectué si les rapporst ont étét bien remplis pendant le quart de shift avant et quand la machine ne possede aucune poudre explosive le grand nettoyage avant chaque quart
l'aspect le plus difficille la confiance des autres employés surtout dans le milieu des explosifs si tout a été fait selon les procédures tres important
le plus agéables bonne collaboration entre employés tres importants
etre tres vigilants et attentifs
Points positifs
Tres bon salaire santé/sécurité excellent
Points négatifs
travail tres stressant car nous travaillons avec des cap d'explosif ouvert
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Culture d'entreprise
First HR representative in Western Canada and Alaska
HR Generalist/HR Manager Western Canada and Alaska (Ancien employé) –  Calgary, Alberta, Canada21 août 2013
Typical day: performance management and disciplinary actions, compensation and pay increases, performance reviews and goal settings, layoffs, job postings and interviews, strategic HR planning for business growth, travel to sites, meetings and conference calls, relocations.

Learned: mergers and acquisitions (synergies and cost savings), implementation of new culture with much resistance, safety procedures, employment laws in several provinces and territories. Implemented HR department in Western Canada and Alaska and quickly became a respected and trusted leader in the region. Also learned about commercial explosives.

Management: In the region, great management team, we all worked together to reach the same goals. However, several senior managers and VP in HO in the US who didn't understand Canadian business, sometimes difficult to get point across from an HR's point of view. Our region had the most growth potential in North America. Delivered training to more than 25 managers on performance management, disciplinary actions, interviewing and selection process, basic HR and employment laws and procedures.

Co-workers: Some of the best people I have ever worked with. We all worked towards the same goals and worked well together. Western Canada and Alaska was brand new business for the company and we exceeded corporate goals and expectations for the first two years after the acquisition and we were on track to do the same again for the current fiscal year.

Hardest part of job: Several remote locations, travel schedules, Head Office for North America in the US.
  plus...

Most enjoyable part: Only HR representative in the region, made my own decisions, accountability, active member of the Leadership team, variety of responsibilities from HR to safety - conducted quarterly safety meetings in the Calgary office, presented 2020 Vision for the company in 5 different locations to more than 50 employees,
  moins
Points positifs
Won 2012 Global Business Awards for business achievements, travel to sites to meet managers and employees, attended a blast at a mine site
Points négatifs
Restructure of the company in October 2012
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Equilibre vie professionnelle / personnelle
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Management
Culture d'entreprise
Mining
Payroll Assistant (Ancien employé) –  Brownsburg, Qc15 janvier 2013
Cool mining place to work at. the team was awesome, close knit, and the buildings were genuine.
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Equilibre vie professionnelle / personnelle
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Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
not bad place too work ,lots off overtime ,need more workers too help
Lead Blaster, (Employé actuel) –  Princeton, BC1 septembre 2012
pay is good lots of overtime,need more workers,more equipment too keep up .management is great too work with.
Points positifs
overtime
Points négatifs
no lunchs
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Note globale

3,9
D'après 146 avis
555
443
333
26
19

Notes par catégorie

3,8Équilibre vie professionnelle / personnelle
3,9Salaire / avantages sociaux
3,4Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
3,4Management
3,7Culture d'entreprise