iA Groupe financier
Industrielle Alliance
3,6 étoile(s) sur 5.
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Avis d'employé sur iA Groupe financier

carrière

3,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
1 août 2017
La meilleur compagnie pour débuter dans les services financiers.
Notes par catégorie
2,0Équilibre vie professionnelle / personnelle
3,0Salaire / avantages sociaux
2,0Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
4,0Direction
3,0Culture d'entreprise
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Avis similaires
5,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
28 février 2020
Même poste
Directrice des Ventes (Ancien employé) - Brossard, QC
J ai adoré travailler chez ia tres belle philosophie
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4,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
11 juin 2019
Même poste
Directeur des ventes (Employé actuel) - Sherbrooke, QC
Je suis à l'emploi de cette compagnie depuis plus de 4 ans. J'ai débuté à 21 ans avec un réseau de jeunes comme moi (peu de potentiel court terme). La compagnie m'a toujours très bien supporté. J'aime beaucoup l'expression «aide toi et le ciel t'aidera». Nous sommes effectivement dans un milieu d'affaires, un milieu compétitif où la rémunération est 100% à la commission. Comme tout travailleur autonome, si tu ne travailles pas, tu n'as pas de paye, quoi de plus logique? Si tu travailles, tu auras des résultats. Si tu travailles bien, tu auras de bons résultats. Toute la structure est en place pour notre réussite. Il y a tellement de possibilités dans cette carrière, à condition d'être persévérant et de «mettre en position» (se faire valoir, se déamarquer). Les 3 premiers mois sont comme une lune de miel. Le stagiaire est mis dans la ouate, pris en charge par son DV. De 3 à 12 mois, l'encadrement est très présent, mais l'autonomie, la responsabilisation et le développement personnel sont mis de l'avant. De 12 à 24 mois, le développement du conseiller «shift» en 2e vitesse, il doit prendre en autonomie, démontrer ses compétences accrues en prospection et en approches (prises de rendez-vous). Ces deux compétences sont primordiales pour réussir autant à court qu'à long terme. Si vous n'êtes pas prêt à travailler sur ces points, ne perdez pas votre temps. Si vous n'êtes pas prêt à faire des démarches pour développer votre clientèle, si vous souhaitez avoir un flow constant de clients qui viennent à vous... ne venez pas travailler chez IA. Il faut savoir que le rôle d'un directeur - plus...
Points positifs
possibilités de croissance
Points négatifs
rôle méconnu dans la société
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3,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
16 avril 2018
Même lieu
Conseiller en sécurité financière (Ancien employé) - Gatineau, QC
premier emploi à la sortie du collège développer des aptitudes pour aborder les gens, clients et future clients. apprendre à organiser son travail.
Points positifs
salaire
Points négatifs
laissé à moi seul souvent
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