iA Groupe financier
Industrielle Alliance
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Avis d'employé sur iA Groupe financier

Belle culture d'entreprise

4,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
11 novembre 2018
Donne la possibilité a ses conseillers de réussir Bonne culture d'Entreprise Facilite l'esprit d'équipe
Notes par catégorie
3,0Équilibre vie professionnelle / personnelle
4,0Salaire / avantages sociaux
4,0Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
4,0Direction
3,0Culture d'entreprise
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Avis similaires
5,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
28 février 2020
Même poste
Directrice des Ventes (Ancien employé) - Brossard, QC
J ai adoré travailler chez ia tres belle philosophie
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4,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
11 juin 2019
Même poste
Directeur des ventes (Employé actuel) - Sherbrooke, QC
Je suis à l'emploi de cette compagnie depuis plus de 4 ans. J'ai débuté à 21 ans avec un réseau de jeunes comme moi (peu de potentiel court terme). La compagnie m'a toujours très bien supporté. J'aime beaucoup l'expression «aide toi et le ciel t'aidera». Nous sommes effectivement dans un milieu d'affaires, un milieu compétitif où la rémunération est 100% à la commission. Comme tout travailleur autonome, si tu ne travailles pas, tu n'as pas de paye, quoi de plus logique? Si tu travailles, tu auras des résultats. Si tu travailles bien, tu auras de bons résultats. Toute la structure est en place pour notre réussite. Il y a tellement de possibilités dans cette carrière, à condition d'être persévérant et de «mettre en position» (se faire valoir, se déamarquer). Les 3 premiers mois sont comme une lune de miel. Le stagiaire est mis dans la ouate, pris en charge par son DV. De 3 à 12 mois, l'encadrement est très présent, mais l'autonomie, la responsabilisation et le développement personnel sont mis de l'avant. De 12 à 24 mois, le développement du conseiller «shift» en 2e vitesse, il doit prendre en autonomie, démontrer ses compétences accrues en prospection et en approches (prises de rendez-vous). Ces deux compétences sont primordiales pour réussir autant à court qu'à long terme. Si vous n'êtes pas prêt à travailler sur ces points, ne perdez pas votre temps. Si vous n'êtes pas prêt à faire des démarches pour développer votre clientèle, si vous souhaitez avoir un flow constant de clients qui viennent à vous... ne venez pas travailler chez IA. Il faut savoir que le rôle d'un directeur - plus...
Points positifs
possibilités de croissance
Points négatifs
rôle méconnu dans la société
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3,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
4 novembre 2017
Même poste
Directrice des ventes (Employé actuel) - Brossard, QC
Travail diversifié sur une base de 12hrs/jour. J'ai appris à dépasser mon insécurité et à me faire confiance dans mes capacité de gestion de stress. La culture du milieu est très compétitive et les résultats sont de première importance. L'insécurité financière est l'aspect le plus difficile car on ne peut jamais se fier sur un acquis; nous sommes longtemps responsable de la fidélité de notre clientèle. Il est très, très gratifiant de se sentir utiles en faisant une différence dans la vie des gens que l'on côtoie (client pour les finances/collègues ou nouveau représentant lors de formation).
Points positifs
le sentiment d'être utile
Points négatifs
insécurité financière
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