Avis des employés pour District Manager chez H&R Block

Trouvé 6 avis correspondant à votre recherche Voir les 11 094 avis
Trier par: Pertinence | Note | Date
3,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
training and development of tax associates
District Manager Ontario (Ancien employé) –  ontario area5 juin 2017
working with rules and regulations of the government around personal tax returns and bookkeeping services

seasonal employment for most employees found it sometimes tough to keep good employees coming back year over year
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3,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Wonderful people to work with.
District Manager (Employé actuel) –  Winnipeg, MB7 juillet 2016
i spend over 12 years with this company and I was honoured to work with many of the fine and dedicated staff throughout the various tax offices.
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3,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Company in termoil
District Manager (Ancien employé) –  Winnipeg, MB10 juin 2016
H&R Block has experienced high rates of turnover with the management staff over the past 3 years. There is not a sense of job security. Decisions with pricing lost many customers and their decision to hold back tax professional bonus to compensate for their poor earning has lost a lot of staff. I loved the job and the staff at district level however it was very difficult to work for the new management who has now let go of 75% of their field staff.
Points positifs
Pay, Job responsibilities
Points négatifs
lack of clear expectations
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4,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Excellent Tax Professionals
District Manager (Ancien employé) –  Ottawa, ON10 octobre 2013
Building a strong, client-focused team was essential to this seasonal business. Multi-tasking was a must. With 80% of our business falling within three months, there was no time for idleness. All staff had to be hired by December, trained in Policy and Procedure through January, and ready to go for February through April 30.
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2,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Fast paced industry which often has heavy turn over.
District Manager (Ancien employé) –  Montréal, QC13 juin 2013
Company with heavy management turn-over at the senior level. Little regard for employees.
Points positifs
Autonomy
Points négatifs
No job security
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Note globale

4,2
D'après 11 094 avis
55,5 K
43,1 K
31,7 K
2445
1329

Notes par catégorie

4,1Équilibre vie professionnelle / personnelle
3,3Salaire / avantages sociaux
3,5Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
3,9Direction
4,0Culture d'entreprise