Gap : carrières et emplois

Bien-être au travail

Résultats basés sur 163 réponses apportées au sondage d'Indeed sur le bien-être au travail.

La note de bien-être au travail s'élève à Moyenne, 68 sur 100

Bonheur

À quel point les gens trouvent leur vie professionnelle quotidienne agréable

Moyenne

Objectif

À quel point les gens trouvent leur travail enrichissant

Inférieure à la moyenne

Satisfaction

À quel point les gens se sentent satisfaits de leur travail

Moyenne

Absence de stress

À quel point les gens trouvent leur stress gérable au travail

Inférieure à la moyenne

À propos de l'entreprise

PDG
Mark Breitbard
78%
des personnes approuvent Mark Breitbard

Date de création
1969
Taille de l'entreprise
plus de 10 000
Chiffre d'affaires
plus de 13 milliards de dollars canadiens
Secteur d'activité
Magasins de vêtements et d'accessoires vestimentaires
Siège social
San Francisco, CA
Lien
Gap - Site internet

In 1969, Don and Doris Fisher opened the first Gap store on Ocean Avenue in San Francisco. They wanted to make it easier to find a great pair of jeans, and they did. Their denim and records store was a hit, and today we’re the world’s most iconic American brand.

We’re represented in more than 1400 stores in over 40 countries, and online. Our unique aesthetic is optimistic cool, elevated American style. We believe in staying true to our heritage while creating what’s next.

Don and Doris Fisher...

Don and Doris Fisher always wanted to “do more than sell clothes,” and today we’re leaders in employee volunteering and social impact. If you’re full of ideas, if you want to work with phenomenal people, and if you think we should leave the world better than we found it, we’d love to meet you!

Emplois

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Calgary, AB

9 emplois

Vaudreuil-Dorion, QC

6 emplois

Edmonton, AB

6 emplois

Halton Hills, ON

5 emplois

Mirabel, QC

5 emplois

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Salaires

Le salaire estimé est calculé en fonction des données de 294 employés, utilisateurs et offres d'emploi actuelles ou ayant déjà été publiées sur Indeed.

Commerce et vente

Représentant(e) des Ventes

15,32 $ par heure

49 salaires bruts partagés

Représentant(e) des Ventes

15,58 $ par heure

7 salaires bruts partagés

Conseiller(ière) en Vente au Détail

16,97 $ par heure

3 salaires bruts partagés

Management

Gérant(e)

72 872 $ par an

5 salaires bruts partagés

Assistant(e) Manager

25,64 $ par heure

4 salaires bruts partagés

Consulter les salaires

Aperçu des notes

La note est calculée en fonction de 7,2 K avis et peut encore changer.

Voir les avis par catégorie

Avis

Associée aux ventes (Montréal, QC)

le 22 décembre 2021

Environnement agréable, mais salaire très bas

Environnement très agréable, que des gens sympas, la chef est vraiment amicale. Le seul vrai problème est le salaire qui est vraiment très bas, et quand on est dans la période sèche, pas assez d’heures de travail, don pas assez d’argent. Il y a certains avantages sociaux que tu ne retrouves pas.

Cashier/Customer Service (Fredericton, NB)

le 1 décembre 2023

Very productive and positive environment

What is the best part of working at the company?Getting employee discount off items is very great part, but also the team is so kind,What is the most stressful part about working at the company?Sometimes during holiday/events can get pretty busy and sometimes stressful to keep up with the maintenance of the storeWhat is the work environment and culture like at the company?Always has been a ...

Sales Support Specialist (Toronto, ON)

le 27 novembre 2023

Great workplace

Learned a lot in this position. Made a lot of friends. Management was great. However there was a lot of favouritism going on. Lots of volunteering opportunities to support the communitiess.

Sales Associate (Waterloo Region, ON)

le 2 novembre 2023

Not good

When the Gm is there it’s like walking on eggshells. The people are great. But worse three months ever. Always cutting my shift then calling asking if want to come in after I made plan.

Seasonal A (Tsawwassen, BC)

le 10 octobre 2023

Unpleasant

The difficult customers made it tough to provide good service. Many tasks were done daily, but it was hard to keep up. Short shifts and lack of training compounded the challenges. Employees had to rely on each other to learn on the spot, with unsupportive management and a disconnect from decision-makers. The scheduling was a problem, with short shifts and constant role changes disrupting workflow ...

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Questions et réponses

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Questions fréquentes

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Informations sur les entrevues

Ces statistiques sont calculées à partir des données de 457 utilisateurs d'Indeed ayant passé une entrevue avec Gap au cours des cinq dernières années.