Division 15 Mechanical Ltd.
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Comment les retours sur la performance sont-ils communiqués aux employés de Division 15 Mechanical Ltd.?

3 réponses

  • 6 septembre 2019

    One-on-one conversations is the most common form of feedback. If there is a serious issue, a verbal or written warning may be used, but usually only for Safety concerns or if someone breaks the site or company rules. Otherwise it's just a conversation between the supervisor and the employee.

  • Feedback is delivered by negativity, ridicule, deception and layoff. Don't trust there management team

  • Management feedback is constructive and delivered in a timely fashion generally on a one on one basis.

Aidez les candidats à découvrir l'entreprise tout en étant objectif(ve) et pertinent(e).

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  1. Comment les retours sur la performance sont-ils communiqués aux employés de Division 15 Mechanical Ltd.?