Division 15 Mechanical Ltd.
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Comment les retours sur la performance sont-ils communiqués aux employés de Division 15 Mechanical Ltd.?

3 réponses

One-on-one conversations is the most common form of feedback. If there is a serious issue, a verbal or written warning may be used, but usually only for Safety concerns or if someone breaks the site or company rules. Otherwise it's just a conversation between the supervisor and the employee.

6 septembre 2019

Feedback is delivered by negativity, ridicule, deception and layoff. Don't trust there management team

Management feedback is constructive and delivered in a timely fashion generally on a one on one basis.

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